45001職業(yè)健康安全管理體系程序文件

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 iso 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預計出版 負責 iso 45001 標準開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) iso 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，iso/dis 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著iso 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標準，iso / dis 45001 的構建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 iso / dis 45001和當前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標準一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標準如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 ISO 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 ISO 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（CD） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（CD） 2015年10月：咨詢階段（DIS） 2016年5月：審核階段（FDIS） 2016年10月：預計出版 負責 ISO 45001 標準開發(fā)委員會的主席 Mr. David Smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) ISO 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，ISO/DIS 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著ISO 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 ISO 標準，ISO / DIS 45001 的構建借助了 OHSAS 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標準一樣，均采用了 Annex SL 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標準如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 ISO / DIS 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

ISO45001是ISO18001的替代版。 2016年3月30日，ISO / DIS 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 ISO 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 ISO 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（CD） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（CD） 2015年10月：咨詢階段（DIS） 2016年5月：審核階段（FDIS） 2016年10月：預計出版 負責 ISO 45001 標準開發(fā)委員會的主席 Mr. David Smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，OHSAS 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) ISO 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 ISO 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，ISO/DIS 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著ISO 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 ISO 標準，ISO / DIS 45001 的構建借助了 OHSAS 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 ISO / DIS 45001和當前所有新增或修訂的其它 ISO 管理體系標準一樣，均采用了 Annex SL 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 ISO 45001 與其他管理體系標準如 ISO 9001 和 ISO 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 ISO / DIS 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（OHS）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 ISO/ DIS 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

職業(yè)病防治是其關注的重點。iso 45001，即為國際標準化組織頒布的職業(yè)健康安全管理體系，替代了原有的ohsas 18001標準。iso 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?
一、標準發(fā)布的背景及重要意義 ? ? ? ?全球每年近230萬人死于工傷事故和工作相關疾病。在全球范圍內，職業(yè)病仍是與工作相關死亡的首要原因。隨著毀滅性后果的不斷出現(xiàn)和工作場所事故的持續(xù)發(fā)生，職業(yè)健康安全已經(jīng)成為全世界關心的“頭等大事”。 ? ? ? iso 45001，將有助于展示企業(yè)已經(jīng)運作符合國際化的職業(yè)健康和安全管理的水平要求，有助于企業(yè)防范其運營風險；使企業(yè)擁有良好社會形象；同時，通過職業(yè)健康安全管理體系認證咨詢，將有助于改善運營管理水平，使管理不斷持續(xù)改進。 ? ? ? ?
二、iso 45001，旨在提供一個任何行業(yè)的組織皆可以使用的管理工具。 ? ? ? ?iso 45001標準由iso/pc 283職業(yè)健康和安全管理體系項目委員會負責開發(fā)，新版標準iso 45001的目標是為了提高各個組織的職業(yè)健康和安全績效，幫助全球所有不同規(guī)模和不同行業(yè)的組織減少工傷和疾病。iso 45001將更易與其他iso管理體系標準，例如iso 9001: 2015 和 iso 14001: 2015相結合。 ? ? ? ?
三、iso 45001標準的結構 ? ? ? 新版標準iso 45001按照iso/iec工作導則第一部分增刊附件中的高級結構，同一的核心內容，公共術語和核心定義的內容要求形成十個章節(jié)的內容。確保了與iso其它新版標準的兼容度。標準的主要內容 ? ? ? ?
1. 要求對組織的環(huán)境進行分析 ? ? ? ?標準要求組織了解其所處的環(huán)境，以便組織建立、實施、保持其職業(yè)健康安全管理體系，并確定體系的內外部問題，始終能保持該組織的體系運行在正確的方向上，進而達到持續(xù)改進其職業(yè)健康安全管理體系目的。 ? ? ? ?
2. 強調了領導的作用 ? ? ? ?職業(yè)健康安全管理體系的成功與否取決于較高管理者領導下的組織各個層次和職能的下的各項活動，新版標準要求組織要履行“領導的作用和承諾”。標準明確了組織的較高管理者在體系有效性、方針、目標、戰(zhàn)略、溝通、預期結果、風險、分配職責和權限，以及促進組織持續(xù)改進等方面所應承受的角色和發(fā)揮的重要作用。 ? ? ? ?
3. 強調了基于風險的思維 ? ? ? ?標準要求組織在策劃職業(yè)健康安全體系時，應確定組織所需要應對的風險和機遇。風險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關方需求和期望中。標準要求組織要采取應對風險和機遇的措施，以確保體系能夠實現(xiàn)組織的預期結果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康安全方面的持續(xù)改進。 ? ? ? ?
4. 強調了相關方的考慮 ? ? ? ?在新標準中，要求組織將不僅僅要專注于其直接的健康和安全問題，還要考慮到更大的社會期許。同時要求組織需要延伸考慮到他們的分包商和供應商的相關職業(yè)健康安全問題，更大范圍的拓展了職業(yè)健康安全的要求，相應滿足了大眾對組織更多社會責任的訴求。 ? ? ? ?iso 45001將進一步促進企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理一體化；推進企業(yè)，尤其中小企業(yè)開展職業(yè)健康安全的管理體系的建立運行工作，維護并持續(xù)改善企業(yè)的健康安全績效。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 iso 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預計出版 負責 iso 45001 標準開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) iso 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，iso/dis 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著iso 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標準，iso / dis 45001 的構建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 iso / dis 45001和當前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標準一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標準如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 iso 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預計出版 負責 iso 45001 標準開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) iso 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，iso/dis 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著iso 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標準，iso / dis 45001 的構建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 iso / dis 45001和當前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標準一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標準如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

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iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 iso 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預計出版 負責 iso 45001 標準開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經(jīng)是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) iso 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，iso/dis 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著iso 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標準，iso / dis 45001 的構建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 iso / dis 45001和當前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標準一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標準如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經(jīng)理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統(tǒng)化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現(xiàn)其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現(xiàn)其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現(xiàn)在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據(jù)不必非得用一個正式的iso三體系認證系統(tǒng)來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現(xiàn)在都可以作為證據(jù)。

職業(yè)健康安全管理體系的評審準則：

GB/T 45001-2020/ISO 45001:2018；

單位、行業(yè)及地方有關的法令、法規(guī)；

受審核方管理體系iso三體系認證。

ISO 45001認證體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康與安全的承諾，以及對員工積極主動的關心。它幫助您從競爭中脫穎而出，并支持健康與安全管理體系的持續(xù)改進。SGS日前已獲得UKAS ISO 45001的授權，即日起可頒發(fā)UKAS認可的認證證書

工S045001管理體系宗旨是什么？

ISO 45001認證體現(xiàn)了組織對職業(yè)健康與安全的承諾，以及對員工積極主動的關心。它幫助您從競爭中脫穎而出，并支持健康與安全管理體系的持續(xù)改進。SGS日前已獲得UKAS ISO 45001的授權，即日起可頒發(fā)UKAS認可的認證證書