ISO9001 2008版质管体系中培训计划改进如何写

每年做个公司整个的年度培训计划，包括各个部门就行了，培训计划列出来后必须按照这个计划执行，到年底要有相关培训记录与培训计划完成目标分析。

培训是通过指导活动而获取知识、提高技巧、改进态度的一个过程，使员工明确自己的任务、工作职责和目标，具备与实现企业目标相适应的自身素质和相适应的业务能力。企业的竞争归根到底是人才的竞争，因此，从某种意义上来讲，又是企业培训的竞争。重视培训是每一个企业家或企业经营管理者必须具备的意识和责任。无可否认培训对企业发展的促进作用、对员工职业化的提升作用，但是很多企业却花费颇多收效甚微。原因是什么？华恒智信认为，主要是两个方面：一、培训体系管理体系建设漏洞百出，也就是培训中很多问题出在培训体系某个环节没有做到位上。二、培训执行三周打鱼两周晒网。培训的提出和执行不是以问题为导向的常态，而是以少数领导的感觉导向的随意性，想起那个解决那个，缺乏系统性。没有真正按照企业中所遇到的培训问题理性排序与思考，最终导致培训管理与发展战略脱节，与人员能力提升脱节的现象。华恒智信认为企业的培训体系主要包含以下八个方面内容：培训需求分析，培训计划拟定，培训过程监控，培训含金量评估，员工入职培训(入职同化)，员工在岗培训，培训资源管理之培训师的选择与管理，培训教材的iso认证与使用管理。华恒智信提出的培训管理体系从系统的视角逐步解决企业中的培训管理问题，例如以培训课件iso认证为主导的培训管理体系、以培训含金量评估为主导的培训管理体系、以人员能力提升为主的培训管理体系等。华恒智信相信该体系的应用，将分别有针对性地解决企业中的培训困惑与问题。实践证明将逐步提高员工的工作效率、技术技能、专业和人际交往技能等等，最终提高人力资源利用率，进而产生明显的经济效益和企业文化效应。根据相关外资企业统计，由于培训员工掌握了解决问题的方法，培训收益大约是培训投资的10-17倍。华恒智信将立足帮助企业建立分层分类的培训管理体系，实现全员能力逐步发展 , 核心能力逐步提高，人员职业化水平逐步提升的人力资源管理目标。

纳入年度培训计划中，或者临时增补培训计划，预算后报主管领导批准后实施！为了保证培训含金量，具体的9001培训应该有资质的专业人员进行。没有资质的人员培训，含金量很难保证。到单位认监委网站查找当地有资质的机构，向他们申请派专业人员培训。

针对上阶段培训计划的不足，经行改进（比较有针对性）

纳入年度培训计划中，或者临时增补培训计划，预算后报主管领导批准后实施！为了保证培训效果，具体的9001培训应该有资质的专业人员进行。没有资质的人员培训，效果很难保证。到国家认监委网站查找当地有资质的机构，向他们申请派专业人员培训。

每年做个公司整个的年度培训计划，包括各个部门就行了，培训计划列出来后必须按照这个计划执行，到年底要有相关培训记录与培训计划完成目标分析。

ISO9001 2008版質(zhì)管體系中培訓(xùn)計(jì)劃改進(jìn)如何寫

瀏覽次數(shù)：270 發(fā)布時(shí)間：2022-08-24 17:05:01

問道

每年做個(gè)公司整個(gè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括各個(gè)部門就行了，培訓(xùn)計(jì)劃列出來后必須按照這個(gè)計(jì)劃執(zhí)行，到年底要有相關(guān)培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)計(jì)劃完成目標(biāo)分析。

發(fā)布于：2022-08-24 19:07:51

baobaohei

培訓(xùn)是通過指導(dǎo)活動(dòng)而獲取知識(shí)、提高技巧、改進(jìn)態(tài)度的一個(gè)過程，使員工明確自己的任務(wù)、工作職責(zé)和目標(biāo)，具備與實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)相適應(yīng)的自身素質(zhì)和相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，從某種意義上來講，又是企業(yè)培訓(xùn)的競(jìng)爭(zhēng)。重視培訓(xùn)是每一個(gè)企業(yè)家或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者必須具備的意識(shí)和責(zé)任。無可否認(rèn)培訓(xùn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用、對(duì)員工職業(yè)化的提升作用，但是很多企業(yè)卻花費(fèi)頗多收效甚微。原因是什么？華恒智信認(rèn)為，主要是兩個(gè)方面：
一、培訓(xùn)體系管理體系建設(shè)漏洞百出，也就是培訓(xùn)中很多問題出在培訓(xùn)體系某個(gè)環(huán)節(jié)沒有做到位上。
二、培訓(xùn)執(zhí)行三周打魚兩周曬網(wǎng)。培訓(xùn)的提出和執(zhí)行不是以問題為導(dǎo)向的常態(tài)，而是以少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)的感覺導(dǎo)向的隨意性，想起那個(gè)解決那個(gè)，缺乏系統(tǒng)性。沒有真正按照企業(yè)中所遇到的培訓(xùn)問題理性排序與思考，最終導(dǎo)致培訓(xùn)管理與發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)，與人員能力提升脫節(jié)的現(xiàn)象。華恒智信認(rèn)為企業(yè)的培訓(xùn)體系主要包含以下八個(gè)方面內(nèi)容：培訓(xùn)需求分析，培訓(xùn)計(jì)劃擬定，培訓(xùn)過程監(jiān)控，培訓(xùn)含金量評(píng)估，員工入職培訓(xùn)(入職同化)，員工在崗培訓(xùn)，培訓(xùn)資源管理之培訓(xùn)師的選擇與管理，培訓(xùn)教材的iso認(rèn)證與使用管理。華恒智信提出的培訓(xùn)管理體系從系統(tǒng)的視角逐步解決企業(yè)中的培訓(xùn)管理問題，例如以培訓(xùn)課件iso認(rèn)證為主導(dǎo)的培訓(xùn)管理體系、以培訓(xùn)含金量評(píng)估為主導(dǎo)的培訓(xùn)管理體系、以人員能力提升為主的培訓(xùn)管理體系等。華恒智信相信該體系的應(yīng)用，將分別有針對(duì)性地解決企業(yè)中的培訓(xùn)困惑與問題。實(shí)踐證明將逐步提高員工的工作效率、技術(shù)技能、專業(yè)和人際交往技能等等，最終提高人力資源利用率，進(jìn)而產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化效應(yīng)。根據(jù)相關(guān)外資企業(yè)統(tǒng)計(jì)，由于培訓(xùn)員工掌握了解決問題的方法，培訓(xùn)收益大約是培訓(xùn)投資的10-17倍。華恒智信將立足幫助企業(yè)建立分層分類的培訓(xùn)管理體系，實(shí)現(xiàn)全員能力逐步發(fā)展 , 核心能力逐步提高，人員職業(yè)化水平逐步提升的人力資源管理目標(biāo)。

發(fā)布于：2022-08-24 19:07:51

開心每一天

納入年度培訓(xùn)計(jì)劃中，或者臨時(shí)增補(bǔ)培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施！為了保證培訓(xùn)含金量，具體的9001培訓(xùn)應(yīng)該有資質(zhì)的專業(yè)人員進(jìn)行。沒有資質(zhì)的人員培訓(xùn)，含金量很難保證。到單位認(rèn)監(jiān)委網(wǎng)站查找當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的機(jī)構(gòu)，向他們申請(qǐng)派專業(yè)人員培訓(xùn)。

發(fā)布于：2022-08-24 19:07:51

當(dāng)愛已成往事

針對(duì)上階段培訓(xùn)計(jì)劃的不足，經(jīng)行改進(jìn)（比較有針對(duì)性）

發(fā)布于：2022-08-24 18:10:50

大山

納入年度培訓(xùn)計(jì)劃中，或者臨時(shí)增補(bǔ)培訓(xùn)計(jì)劃，預(yù)算后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施！

為了保證培訓(xùn)效果，具體的9001培訓(xùn)應(yīng)該有資質(zhì)的專業(yè)人員進(jìn)行。沒有資質(zhì)的人員培訓(xùn)，效果很難保證。

到國(guó)家認(rèn)監(jiān)委網(wǎng)站查找當(dāng)?shù)赜匈Y質(zhì)的機(jī)構(gòu)，向他們申請(qǐng)派專業(yè)人員培訓(xùn)。

發(fā)布于：2022-08-24 18:10:50

HRnavy

發(fā)布于：2022-08-24 18:10:50

為什么要申請(qǐng)培訓(xùn)ISO9001基礎(chǔ)培訓(xùn)

小悅悅

其實(shí)現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)這么亂你不培訓(xùn)也可以申請(qǐng)ISO9001的，ISO9001是好東西，如果認(rèn)真推行，只拿個(gè)證除了給公司做做廣告用處也不是很大的。還投標(biāo)方面也是比重要的。證書這個(gè)東西就跟現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)證一樣，普遍，用得到的時(shí)候沒有又不行。

2022-06-14 16:05:02 270查看 4回答

ISO9001：2008版問題

出人頭地

1.ISO9001：2000版內(nèi)審證書到2010年底前失效；你的轉(zhuǎn)版培訓(xùn)是有效的。2.屬于3.不同的認(rèn)證公司認(rèn)證費(fèi)差挺多的。不好說了。

2022-06-14 20:05:02 296查看 4回答

無錫ISO9001：2008版鶴ISOTS體系認(rèn)證哪里做

Little haha

上海勤思企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事ISO9000、ISO14000、ISO2200(HACCP)、OHSAS18000、ISO13485,TS16949.SA8000等標(biāo)準(zhǔn)體系認(rèn)證咨詢、CE、UL、CCC等iso三體系認(rèn)證安全認(rèn)證咨詢、各類管理咨詢、培訓(xùn)工作的機(jī)構(gòu)。本公司...

2022-06-18 09:05:02 342查看 2回答

質(zhì)量管理體系中的質(zhì)管部的三級(jí)文件包括什么？怎么樣做好質(zhì)管部的工作？

丫丫

若質(zhì)管部包括檢驗(yàn)工作，則質(zhì)管部的三級(jí)iso三體系認(rèn)證包括：各個(gè)崗位的檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書、主要iso三體系認(rèn)證的檢驗(yàn)規(guī)范、若計(jì)量、理化也歸質(zhì)管部管理的話，還包括計(jì)量、理化方面的管理iso三體系認(rèn)證、操作規(guī)程、作業(yè)iso三體系認(rèn)證等。還有質(zhì)量獎(jiǎng)懲條例、iso三體系認(rèn)證編號(hào)辦法等。所謂三級(jí)...

2022-07-08 13:05:02 263查看 6回答

一次ISO9001認(rèn)證管多久呢？

15505514200

ISO9001認(rèn)證有效期為3年；但是前提是企業(yè)必須接受認(rèn)證機(jī)構(gòu)的監(jiān)督審核，即年審；監(jiān)督審核頻率一般為每12個(gè)月一次，即一年一次，所以叫年審；有些企業(yè)可能比較特殊，認(rèn)證機(jī)構(gòu)要求6個(gè)月或者10個(gè)月要求年審一次；ISO認(rèn)證審核都會(huì)提前通知時(shí)間，有些認(rèn)證是飛行檢查即不通知檢查隨時(shí)可能到達(dá)...

2022-07-19 07:05:01 430查看 2回答

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