救命啊救命啊.......截止06年,全球有多少企業(yè)獲得SA8000認(rèn)證?

2006 全世界有36個單位家企業(yè)組織獲得了SA8000認(rèn)證咨詢書，其中，我國私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢。 序號 地區(qū) 企業(yè)iso認(rèn)證流程建議 1 廣東省南海里水 百利蓮皮具有限公司 2 廣東珠海 珠海華麗手袋廠 3 臺灣 Sun Sight 眼鏡有限公司 4 廣東東莞 東莞新雅時裝有限公司 5 廣東東莞 Ever Blooming Manufacturing Enterprises 6 澳門 Fidelity Garment Manufactory (Macau) Ltd. 7 香港 Gazelle Enterprises Ltd /Ever Blooming Manufactory Enterprises Ltd 8 廣東東莞 合隆制衣(東莞)有限公司 9 澳門 Merit Garment Factory Ltd. 10 上海 上海采芳服飾有限公司 11 上海 上海華耀服飾企業(yè)有限公司 12 廣東臺山 Tai Shan Florich Garments Ltd. 13 廣東東莞 Castle Way Industrial Co., Ltd. 14 廣東深圳 深圳興煒五金廠有限公司 15 廣東廣州 廣州諾威樂香精香料有限公司 16 香港 Supply 26 Limited 17 臺灣 臺灣基水實業(yè)股份有限公司 18 廣東深圳 深圳市橫崗協(xié)調(diào)電子廠 19 廣東東莞 Rhythm Electronics & Plastics Co., Ltd. 20 廣東深圳 富士康企業(yè)集團(tuán) 21 廣東珠海 珠海新明珠表業(yè)公司 22 山東青島 青島世原鞋業(yè)有限公司（韓國獨(dú)資） 23 山東青島 青島泰光制鞋有限公司 24 湖北武漢 武漢寶利家私工程有限公司 25 河北承德 China Direct (Chengde) 26 廣東東莞 Floralbest Art & Craft (Dongguan) Co., LTd. 27 廣東東莞 Fook Sang Industrial Company Ltd 28 廣東廣州 廣州萬事隆金屬制品有限公司 29 廣東鶴山 蘭園五金塑料實業(yè)有限公司 30 天津 高導(dǎo)（天津）國際信息技術(shù)有限公司 31 廣東深圳 美固電子（深圳）有限公司 32 香港 Advance (Zhongsan) Watch Company 33 廣東東莞 時佳表業(yè)(東莞)有限公司 港資公司 34 山東青島 青島成富工藝品(集團(tuán))有限責(zé)任公司 35 山東青島 青島美美工藝品有限公司 36 山東青島 青島三浦工藝品有限公司 37 臺灣 Tai Tong Metal Industrial Co. Ltd. 38 上海 Rexam Der kwei Industrial (Shanghai) Co., Ltd. 39 廣東深圳 Rexam Der kwei Industrial (Shenzhen) Co., Ltd. 40 廣東汕頭 汕頭寶馬工藝制品廠&一芙化妝品有限公司 41 廣東深圳 深圳市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)物業(yè)管理有限公司 42 香港 Chiao Kuang Group Ltd., 43 香港 Computerized Knitting Dept. 44 上海 Shanghai Huapu Miyama Dyeing and Thread Manufacturing 45 廣東深圳 山廈偉力高玩具廠 46 廣東深圳 Brownie Toys Ltd. 47 廣東中山 美華(中山)玩具有限公司 48 廣東東莞 東莞億華玩具有限公司 49 廣東深圳 深圳彩麗電子廠 50 廣東深圳 森生玩具制品(深圳)有限公司 51 廣東深圳 平湖全利五金塑膠廠（香港全利五金塑膠玩具有限公司） 52 廣東深圳 新聯(lián)成玩具制造廠 53 廣東東莞 東莞市清溪鎮(zhèn)超雅玩具有限公司 54 香港 Tolo Toys Limited Da Peng Full Mark Plastic Toys Factory 55 廣東東莞 Tri-Uni Metal Plastic Toys search.qihoo/usearch?start=0&count=20&total=47&kw=sa8000&domain=qaiso&ics=gb2312&sort=pdate&stype=title&chanl=&tshow=1 不行了我也找不到了

企業(yè)的社會責(zé)任已經(jīng)成為企業(yè)界共同關(guān)注的問題。sa8000標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)提供了社會責(zé)任規(guī)范，它所強(qiáng)調(diào)的工作環(huán)境、工作時間、工資報酬等要素都與建筑企業(yè)息息相關(guān)。sa8000將是未來國際競爭中企業(yè)獲得成功的一個重要組成部分。有遠(yuǎn)見的建筑企業(yè)家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本企業(yè)是否履行了公認(rèn)的社會責(zé)任，在企業(yè)運(yùn)行過程中是否有違背社會公德的行為，是否切實保障了員工的正當(dāng)權(quán)益，從而把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。 什么是sa8000 20世紀(jì)末期，歐洲、美國和澳大利亞先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，并逐步形成了一些評價體系和認(rèn)證咨詢制度。sa8000（social accountability8000的英文簡稱）是其中最有名的標(biāo)準(zhǔn)之一。 企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)在賺取利潤的同時，主動承擔(dān)對環(huán)境、社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。上世紀(jì)90年代初，美國服裝制造商levi-strauss在類似監(jiān)獄一般的工作條件下使用年輕女工的事件被曝光。為了挽救其公眾形象，該公司草擬了第一份公司社會責(zé)任守則（也稱生產(chǎn)守則）。隨后，耐克、沃爾瑪、迪斯尼等大型跨國公司紛紛制定了自己的生產(chǎn)守則。歐洲、美國和澳大利亞也先后出現(xiàn)了一些關(guān)于“企業(yè)社會責(zé)任”的多邊組織，特別是西方發(fā)達(dá)單位的一些非單位組織的參與，逐漸形成了企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動，并隨著經(jīng)濟(jì)全球化而逐漸波及全球，尤其是處于全球生產(chǎn)鏈環(huán)節(jié)上的發(fā)展中單位。 1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際（sai）發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了sa8000企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它涉及童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。sa8000是全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。截至2003年8月，全世界有36個單位的259家企業(yè)組織獲得了sa8000認(rèn)證咨詢書，其中，我國私家企業(yè)組織獲得認(rèn)證咨詢。 sa8000標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容 1．有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn) （1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施，確保兒童或應(yīng)當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境的條件下。 （2）強(qiáng)迫性勞動。公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。 （3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 （4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓(xùn)練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不得允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。 （5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。 2．工時與工資 （1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。 （2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需要，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。 （3）健康與安全：公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，采取足夠的措施，減少工作中的危險因素，盡量防止意外或健康傷害的發(fā)生；為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等。 （4）管理系統(tǒng)：公司高管層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對此定期審核；委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通；建立適當(dāng)?shù)某绦?，證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

finance.sina/g/20040808/170093289
4.shtml 這是領(lǐng)導(dǎo)對于SA8000認(rèn)證咨詢的一些理解，不一定有不少企業(yè)做這個認(rèn)證咨詢就要跟著去做。聽聽別人的解釋，或許對于你會有些幫助

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