質(zhì)量管理體系請(qǐng)羅列出三條與生產(chǎn)部門相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)并解釋說明

喵喵黑乎乎

領(lǐng)導(dǎo)作用:創(chuàng)造全員參與的環(huán)境

按GB/T19000-2000的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)的作用主要是創(chuàng)造全員參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的環(huán)

境。這里的“環(huán)境”，不是指自然環(huán)境，也不僅僅是指一般的工作環(huán)境，而是指人文環(huán)境，是組織內(nèi)部的情況和條件，是心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的規(guī)定。組織不論大小，都是一個(gè)群體，一個(gè)社區(qū)。員工在組織中的行為是受群體心理制約的，是受社區(qū)環(huán)境影響的。一個(gè)沒有良好的質(zhì)量分期的組織，質(zhì)量管理體系要正常運(yùn)行是不可能的。良好質(zhì)量風(fēng)氣的形成，固然離不開整個(gè)社會(huì)的質(zhì)量風(fēng)氣狀況，但最重要的還是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，包括領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用。

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領(lǐng)導(dǎo)作用:創(chuàng)造全員參與的環(huán)境

按GB/T19000-2000的規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)的作用主要是創(chuàng)造全員參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的環(huán)

境。這里的“環(huán)境”，不是指自然環(huán)境，也不僅僅是指一般的工作環(huán)境，而是指人文環(huán)境，是組織內(nèi)部的情況和條件，是心理學(xué)和社會(huì)學(xué)的規(guī)定。組織不論大小，都是一個(gè)群體，一個(gè)社區(qū)。員工在組織中的行為是受群體心理制約的，是受社區(qū)環(huán)境影響的。一個(gè)沒有良好的質(zhì)量分期的組織，質(zhì)量管理體系要正常運(yùn)行是不可能的。良好質(zhì)量風(fēng)氣的形成，固然離不開整個(gè)社會(huì)的質(zhì)量風(fēng)氣狀況，但最重要的還是組織領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，包括領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用。

應(yīng)規(guī)定對(duì)不合格品進(jìn)行評(píng)審的職責(zé)和處置的權(quán)限。

應(yīng)按照形成iso三體系認(rèn)證的程序評(píng)審不合格品，評(píng)審后可能:

a)進(jìn)行返工，以達(dá)支規(guī)定要求;

b)經(jīng)返修或不經(jīng)返修作為主步接收;

c)降級(jí)改作他用:

d)拒收或報(bào)廢。

合同要求時(shí)，供方若要使用返修不符合規(guī)定要求的iso三體系認(rèn)證(見
4.1
3.2b) 應(yīng)向顧客或其代

表提出讓步申請(qǐng)。同意后，應(yīng)記錄不合格和返修情況,以說明不合格品的實(shí)際狀況(見
4.16)。

返修和/或返工后的iso三體系認(rèn)證應(yīng)按質(zhì)量計(jì)劃和/或形成iso三體系認(rèn)證的程序重新檢驗(yàn)。

簡簡單單

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要明白企業(yè)文化的概念；

企業(yè)文化與管理目標(biāo)。

所謂企業(yè)文化就是企業(yè)行為的價(jià)值總和，或者說是價(jià)值體系，是組織實(shí)現(xiàn)有序和高效的手段。只有精神上高度的統(tǒng)一和樂于奉獻(xiàn)才能把企業(yè)的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的更徹底。