娟娟姐
法律是不允許招童工的,那是你理解錯(cuò)了。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢,是指企業(yè)在賺錢的同時(shí)也要承擔(dān)對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)者的責(zé)任,是全球第一個(gè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證咨詢標(biāo)準(zhǔn)。它的宗旨是“賦予市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以人道主義”。SA8000標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容如下:(1)公司不應(yīng)使用或者支持使用童工。(2)公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng),也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。(3)公司任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時(shí),每周加班時(shí)間不超過12小時(shí),應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。(4)公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn),必須足以滿足員工基本需求,對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的。(5)為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室、潔凈安全的宿舍、衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。
妮妮邦Bonnie
sa8000的要求就是要符合當(dāng)?shù)氐姆钜?/p>
但是當(dāng)?shù)氐姆顭o論如何也不會(huì)同意招童工
地三鮮也是仙兒
可以
國(guó)際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(guī)(最低年齡和建議)
任何十五歲以下的人。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡或強(qiáng)制教育年齡高于十五歲,則采用法律規(guī)定的較高年齡。如果當(dāng)?shù)胤梢?guī)定最低工作年齡是十四歲,符合國(guó)際勞工組織公約第138條有關(guān)發(fā)展中單位的例外規(guī)定,則采用法律規(guī)定的較低年齡。
SA8000(Social Accountability8000),它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對(duì)社會(huì)和利益相關(guān)者的責(zé)任,對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問題指定了最低要求,例如禁止雇傭童工和必須消除性別或種族歧視等。SA8000也有管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求,有一套由第三方認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu)審核的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),但SA8000只有一個(gè)國(guó)際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機(jī)構(gòu):
SAI(Social Accountability International),即社會(huì)責(zé)任國(guó)際。
SA8000標(biāo)準(zhǔn)主要取自于國(guó)際勞工組織公約、世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國(guó)兒童
SA8000
權(quán)利公約,它是隨著發(fā)源于20世紀(jì)末期的西方企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)而發(fā)展起來的。2001年12月SAI發(fā)布了第一個(gè)修訂版:《SA8000:2001》。目前,要加入跨國(guó)公司的全球產(chǎn)業(yè)鏈,大都要通過SA8000認(rèn)證咨詢或者該企業(yè)的根據(jù)SA8000進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核
童工定義:由低于上述兒童定義規(guī)定的兒童所從事的任何勞動(dòng),除非符合國(guó)際勞工組織建議條款第146號(hào)規(guī)定。
兒童定義:
任何十五歲以下的人。
若當(dāng)?shù)胤伤?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于
十五歲,則以較高年齡為準(zhǔn)。
敏敏
2022-06-13 20:10:01 286查看 2回答
五點(diǎn)滴
2022-07-03 07:05:02 414查看 3回答
2022-07-09 11:05:02 260查看 0回答
安爍Mama
2022-07-12 19:05:02 275查看 3回答
微卡微
2022-07-12 19:05:02 254查看 4回答
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