Sedex驗(yàn)廠是什么

風(fēng)吹雪

首先要記得，任何想要成為會(huì)員的個(gè)人都可以通過(guò)信息交流系統(tǒng)進(jìn)行在線申請(qǐng)SEDEX認(rèn)證會(huì)員。

sedex驗(yàn)廠

如果申請(qǐng)的是A級(jí)會(huì)員，則需要向董事會(huì)先提出書(shū)面申請(qǐng)。董事會(huì)要求申請(qǐng)人提供有效、合法的信息，來(lái)確認(rèn)申請(qǐng)人適不適合A級(jí)會(huì)員的級(jí)別。董事會(huì)會(huì)在規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)通知申請(qǐng)人是否通過(guò)會(huì)員類別的申請(qǐng)。

SEDEX會(huì)員不應(yīng)該在信息交換系統(tǒng)上注冊(cè)不屬于自己的也不屬于管轄的生產(chǎn)廠區(qū)，恰恰相反的是，希望會(huì)員鼓勵(lì)他的供應(yīng)商在信息交流系統(tǒng)上注冊(cè)他們的生產(chǎn)廠區(qū)。

假如會(huì)員對(duì)于自己的會(huì)員級(jí)別有異議，可以向有權(quán)限的顧問(wèn)委員會(huì)提出訴請(qǐng)，該會(huì)員必須在董事會(huì)通知其決定活動(dòng)30天內(nèi)書(shū)面通知顧問(wèn)委員會(huì)其訴請(qǐng)意愿。然后董事會(huì)將通知顧問(wèn)委員會(huì)有關(guān)該訴請(qǐng)的信息。

顧問(wèn)委員會(huì)可以有權(quán)查看董事會(huì)在確定該會(huì)員的類別時(shí)以之為判定基礎(chǔ)的所有資料。在顧問(wèn)委員會(huì)審理該訴請(qǐng)時(shí)，其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類信息，包括要求該會(huì)員提供更多信息。

顧問(wèn)委員會(huì)可就該會(huì)員的會(huì)員類別向董事會(huì)提出建議。在確定該會(huì)員的會(huì)員類別時(shí)，董事會(huì)應(yīng)充分考慮顧問(wèn)委員會(huì)提出的建議。

在合理可行的情況下，顧問(wèn)委員會(huì)將盡快審理該訴請(qǐng)。

申請(qǐng)SEDEX認(rèn)證會(huì)員，需要根據(jù)自身的條件情況來(lái)申請(qǐng)，不要盲目的申請(qǐng)。

罌粟

SEDEX是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫(xiě)形式（Supplier Ethical Data Exchange）。SEDEX是一套網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，用于幫助各公司儲(chǔ)存其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的勞動(dòng)準(zhǔn)則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。

sedex驗(yàn)廠專業(yè)術(shù)語(yǔ)是SMETA審核，用ETI標(biāo)準(zhǔn)來(lái)審核，適用于所有行業(yè)。

SEDEX是一家總部設(shè)在英國(guó)倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營(yíng)審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受SEDEX驗(yàn)廠可以省去很多來(lái)自客戶的重復(fù)審核。

臨暗

SEDEX驗(yàn)廠誕生背景：

SEDEX是一家總部設(shè)在英國(guó)倫敦的非贏利組織，世界上任何地點(diǎn)的公司都可以申請(qǐng)會(huì)員資格。SEDEX已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，許多零售商、超市、品牌商、供應(yīng)商和其它組織都要求與之合作的農(nóng)場(chǎng)、工廠和制造商參加SEDEX成員道德經(jīng)營(yíng)審核(SMETA)，以確保其經(jīng)營(yíng)符合相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)的要求，審核結(jié)果可以得到所有SEDEX會(huì)員的認(rèn)可并被他們共享，所以供應(yīng)商接受SEDEX驗(yàn)廠可以省去很多來(lái)自客戶的重復(fù)審核。

SEDEX驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)要求具體如下：

1.童工：工廠不可雇用童工，未成年員工不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng)及其他可能造成其身體傷害的崗位，不得上夜班。

2.符合法律法規(guī)的要求：供貨商工廠最低限度應(yīng)遵守所處國(guó)家的勞動(dòng)法以及環(huán)境保護(hù)的相關(guān)法規(guī)。

3.強(qiáng)迫勞工：客戶嚴(yán)禁工廠雇傭強(qiáng)迫勞工，具體包括強(qiáng)迫工人加班，使用勞役工、監(jiān)獄工以及扣押工人的身份證件作為要挾強(qiáng)制工人勞動(dòng)。

4.工作時(shí)間：要求周工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)，每周至少休息一天。

5.工資福利：?jiǎn)T工的薪資是否低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y水平？員工加班是否有加班工資？加班工資是否符合法律要求（正常加班為
1.5倍，周末加班為2倍，法定節(jié)假日加班為3倍）？工資的發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)？工廠是否為員工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)？

6.健康與安全：工廠是否存在嚴(yán)重的健康安全問(wèn)題，具體包括消防設(shè)施是否齊全，生產(chǎn)區(qū)域的通風(fēng)、照明是否良好，工廠是否為三合一廠房或二合一廠房，員工宿舍的入住人數(shù)是否符合要求，員工宿舍的衛(wèi)生、消防、安全是否符合要求？