企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證怎么辦理

SA8000認(rèn)證咨詢是根據(jù)國際標(biāo)準(zhǔn)SA8000而批準(zhǔn)的社會責(zé)任管理系認(rèn)證咨詢，現(xiàn)在越來越受到企業(yè)的歡迎，讓企業(yè)更能扮演好社會責(zé)任相關(guān)的角色。

你這邊是要申請社會責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢么，中再聯(lián)合檢驗認(rèn)證咨詢機構(gòu)就可以操作，如果你需要的話，隨時和我溝通！

去年底以來，境內(nèi)外的一些媒體大量刊載有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢（特別是\"SA8000\"）的消息、評論和一些不切實際的說法。由于缺乏引導(dǎo)，使企業(yè)造成誤解，似乎企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢就是\"SA8000\"認(rèn)證咨詢、\"SA8000\"將成為新的企業(yè)管理的\"潮流\"。近日，單位認(rèn)監(jiān)委有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢并非SA8000，對企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證咨詢問題，應(yīng)理性看待，積極應(yīng)對。 根據(jù)SAI規(guī)定，使用SA8000標(biāo)準(zhǔn)開展認(rèn)證咨詢活動的認(rèn)證咨詢機構(gòu)需得到美國SAI機構(gòu)的認(rèn)可，現(xiàn)階段SA8000的認(rèn)證咨詢主要由經(jīng)SAI認(rèn)可的8家認(rèn)證咨詢機構(gòu)（國外機構(gòu)）實施。通過認(rèn)證咨詢的企業(yè)證書有效期三年，每半年復(fù)查一次，與其他管理體系認(rèn)證咨詢不兼容，企業(yè)增加成本較高。到目前為止，我國出口企業(yè)因為沒有通過SA8000認(rèn)證咨詢而不能出口的事例尚未發(fā)現(xiàn)，但由于不能滿足國際采購商的關(guān)于對加工企業(yè)有關(guān)社會責(zé)任的要求（通常是第二方評價或認(rèn)證咨詢）而影響出口的情況時有發(fā)生。54張SA8000證書與獲得ISO9001管理體系的約13萬張認(rèn)證咨詢證書相比，僅僅是個小數(shù)目，有些企業(yè)還有相當(dāng)?shù)拿つ啃浴Ｄ壳?，我國單位和認(rèn)證的認(rèn)可機構(gòu)尚未把此項認(rèn)證咨詢工作納入監(jiān)管范圍。 企業(yè)社會責(zé)任不等于SA8000，目前在中國不宜推行SA8000認(rèn)證咨詢。我們要認(rèn)真研究SA8000中的合理成分，提出中單位業(yè)應(yīng)當(dāng)承諾的社會責(zé)任的基本要素，盡快制定中國的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范，并作為企業(yè)社會責(zé)任自我評價和第三方評價的依據(jù)。

SA8000社會責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢 是以SA8000國際標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以單位勞動法規(guī)和國際勞工標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范，利用ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的框架，結(jié)合公司需要和行業(yè)特點，來建立一套適合于自身實際的社會責(zé)任管理體系。 從而進(jìn)行的認(rèn)證咨詢。

企業(yè)首先一定要找正規(guī)的認(rèn)證咨詢機構(gòu)進(jìn)行申請。

凡是具有合法經(jīng)營資質(zhì)的，三年內(nèi)沒有違規(guī)運營良好的企業(yè)，商業(yè)信譽良好的情況均可申請社會責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢。

你可以找咨詢公司幫助你，或者直接找機構(gòu)協(xié)助你完成相關(guān)社會責(zé)任管理體系，制定認(rèn)證咨詢計劃，事實認(rèn)證咨詢申請過程。

如果需要具體了解流程和費用的話，你再和我溝通

SA8000是根據(jù)國際勞工組織公約,世界人權(quán)宣言和聯(lián)合國兒童權(quán)益公約制定的全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，1997年10月公布。其宗旨是確保供應(yīng)商所提供的iso三體系認(rèn)證，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求 SA8000標(biāo)準(zhǔn)

。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)。SA8000與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證咨詢機構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。它主要關(guān)注的是人，而不是iso三體系認(rèn)證和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認(rèn)證咨詢機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。

查與一個人的轉(zhuǎn)賬記錄方法是：打開一個自己想要查找的銀行卡的APP軟件，填寫好賬號密碼等信息，點擊登錄。登錄好之后，在APP首頁面找到“轉(zhuǎn)賬匯款”按鈕，點擊進(jìn)入轉(zhuǎn)賬匯款頁面。在轉(zhuǎn)賬匯款界面，找到右上角的“匯款明細(xì)”按鈕，點擊進(jìn)入?yún)R款明細(xì)頁面.在匯款明細(xì)頁面，點擊“境內(nèi)匯款”按鈕，選擇好匯款種類之后，就可查詢。現(xiàn)在很多企業(yè)都會進(jìn)行ISO認(rèn)證，ISO認(rèn)證對企業(yè)來說是非常重要的，辦理ISO認(rèn)證可以直接點擊此處咨詢天億認(rèn)證集團(tuán)獲取企業(yè)需要支付的認(rèn)證費用。ISO認(rèn)證的費用明細(xì)ISO認(rèn)證企業(yè)的費用包括初次認(rèn)證費用、每年的監(jiān)督審核費用和再次認(rèn)證費用，不同的階段不一樣的收費。認(rèn)證機構(gòu)的認(rèn)證費用；申請企業(yè)人數(shù)不同認(rèn)證收取費用也不同；企業(yè)對認(rèn)證要求及企業(yè)工藝流程復(fù)雜程度；發(fā)證機構(gòu)對不同企業(yè)要求評估；培訓(xùn)費（針對第一次做認(rèn)證的企業(yè)）其他的一些必須花費。認(rèn)證公司是專業(yè)從事ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、GB/T31950-誠信管理體系認(rèn)證GB/T27922商品售后服務(wù)評價體系（五星級）認(rèn)證、SA8000-企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證、HSE健康、安全與環(huán)境管理體系認(rèn)證QC080000有害物質(zhì)過程控制管理體系認(rèn)證的專業(yè)機構(gòu)。公司是中國標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證業(yè)的先行者，也是國際標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)和認(rèn)證的推動者和實踐者，是公認(rèn)的業(yè)界的知名品牌。公司提供標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證等服務(wù)，公司的認(rèn)證項目大多具有開創(chuàng)性，通過優(yōu)質(zhì)的認(rèn)證服務(wù)為客戶創(chuàng)造價值。操作環(huán)境：品牌：蘋果12系統(tǒng)版本：iOS14微信app，版本
8.0.14

是指:22000 管理體系認(rèn)證，9001質(zhì)量體系認(rèn)證，4001環(huán)境體系認(rèn)證，8001職業(yè)健康體系，餐飲人員的健康證。

餐飲企業(yè)涉及的認(rèn)證體系:

1、首先最重要的ISO22000 管理體系認(rèn)證，這個是通用的生產(chǎn)型企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化體系。

2、HACCP危害分析與關(guān)鍵控制點，這個是對每一個環(huán)節(jié)，關(guān)鍵點的控制，有效的預(yù)防食品事故的發(fā)生。

3、ISO28000供應(yīng)鏈安全管理體系.

4、ISO三體系（質(zhì)量，環(huán)境，職業(yè)健康）

??

6、餐飲服務(wù)管理體系認(rèn)證（GB/T 33497-2017）

7、餐飲企業(yè)現(xiàn)場評價認(rèn)證(適合具備中央廚房的企業(yè))

8、初級生鮮食品配送管理體系（SB/T 10428-2007 ）2017）

9、企業(yè)履約能力評價體系認(rèn)證（GB/T 31863-2015 GB/T 33718-

10、誠信管理體系認(rèn)證（企業(yè)信用AAA等級認(rèn)證）

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1、社會責(zé)任管理體系認(rèn)證（SA8000或者GB/T36000）

企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證是根據(jù)國標(biāo)SA8000而制定的認(rèn)證。

現(xiàn)在這個認(rèn)證也是很普遍很受歡迎的認(rèn)證。 只要你的企業(yè)具備合法的經(jīng)營資質(zhì)，三年內(nèi)一直運行良好，且無違規(guī)即可申請。

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企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),即SA8000標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會責(zé)任(CSR)簡介和SA8000由來

企業(yè)社會責(zé)任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產(chǎn)生于19世紀(jì)末的歐洲，1999年1月，在瑞士達(dá)沃斯世界經(jīng)濟論壇上，聯(lián)合國秘書長安南提出了“全球協(xié)議”，并于2000年7月在聯(lián)合國總部正式啟動，該協(xié)議號召企業(yè)遵守在人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境等方面的九項基本原則。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經(jīng)雜志，在進(jìn)行企業(yè)排名時都將“企業(yè)社會責(zé)任”作為考慮標(biāo)準(zhǔn)之一。

所謂企業(yè)社會責(zé)任，根據(jù)英國國際工商領(lǐng)袖論壇（IBLF）給出的定義，是指企業(yè)運營應(yīng)當(dāng)公開透明、符合倫理道德、尊重勞工社群以及保護(hù)自然環(huán)境，從而既能為股東也能為全社會持續(xù)創(chuàng)造價值。企業(yè)的責(zé)任除了為股東（stockholder）追求利潤外，也應(yīng)該考慮相關(guān)利益人（stakeholder），即影響和受影響于企業(yè)行為的各方的利益。 對于CSR，就廣義而言，是指企業(yè)經(jīng)營者在經(jīng)營過程中應(yīng)考慮其決策和企業(yè)行為對社會公共利益影響所具有的責(zé)任。它包括：企業(yè)對消費者、員工、股東、社 區(qū)、政府和環(huán)境所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任和社會責(zé)任。

而SA8000的含義社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International standard，簡稱SA8000) 是一種基于國際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

1997年，總部設(shè)在美國的社會責(zé)任國際組織（SC1：SocialAccountability International）發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機構(gòu)審核之國際標(biāo)準(zhǔn)。

從內(nèi)容來看，企業(yè)的社會責(zé)任可分為經(jīng)濟責(zé)任、文化責(zé)任、教育責(zé)任、環(huán)境責(zé)任等幾方面。經(jīng)濟責(zé)任指企業(yè)主要為社會創(chuàng)造財富，提供物質(zhì)產(chǎn)品；文化責(zé)任和教育責(zé)任則體現(xiàn)在企業(yè)要為員工提供符合人權(quán)的勞動環(huán)境，教育職工在行為上符合社會公德；環(huán)境責(zé)任需要企業(yè)在生產(chǎn)方式上符合環(huán)保要求。 歐盟于2001年出臺了《企業(yè)社會責(zé)任框架標(biāo)準(zhǔn)》，把建設(shè)具有社會責(zé)任感的企業(yè)文化作為建設(shè)新型歐洲經(jīng)濟體的一項重要工作。

該“標(biāo)準(zhǔn)”的主要內(nèi)容包括三個方面：

一、把企業(yè)社會責(zé)任分為兩個方面。除包括人員管理、健康安全的生產(chǎn)、適應(yīng)變化的能力、環(huán)境影響和自然資源的管理在內(nèi)的內(nèi)部責(zé)任外，超出企業(yè)本身的責(zé)任內(nèi)容涉及當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商業(yè)伙伴、供應(yīng)商和消費者、人權(quán)、對全球環(huán)境的關(guān)心等。

二、完成企業(yè)社會責(zé)任的途徑。包括符合社會責(zé)任的企業(yè)管理、企業(yè)的報告和審計、提高社會責(zé)任工作質(zhì)量、獲得表明社會責(zé)任工作成績突出的環(huán)境和社會稱號、對社會進(jìn)行有利的投資。

三、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的各方協(xié)商機制。通過“歐洲企業(yè)社會責(zé)任組織”來推動歐洲建設(shè)社會責(zé)任型企業(yè)的工作。主要任務(wù)包括向境內(nèi)的企業(yè)提供有關(guān)擔(dān)負(fù)企業(yè)社會責(zé)任的培訓(xùn)和咨詢以及推動企業(yè)、政府、投資者與民間等在該領(lǐng)域的對話。

SA8000頒布后，在國際社會尤其是西方發(fā)達(dá)國家很快獲得了廣泛支持?！┐蟮馁忎N商都極力促使此標(biāo)準(zhǔn)的實施，國際知名的認(rèn)證機構(gòu)，如SGS、BVQX、DNV、UL、ITS等，已向CEPAA提出申請，正式開展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù)。

經(jīng)過認(rèn)證的公司會獲得證書，并有權(quán)在公司介紹手冊和公司信箋抬頭處印上SGS—ICS認(rèn)證標(biāo)志和CEPAA標(biāo)志。此外，它們還可得到SA8000證書的副本用于促銷。歐洲在推行SA8000上走在前列，美國緊隨其后。歐美地區(qū)的采購商對該標(biāo)準(zhǔn)已相當(dāng)熟悉。目前全球大的采購集團(tuán)非常青睞有SA8000認(rèn)證企業(yè)的產(chǎn)品，這迫使很多企業(yè)投入巨大人力、物力和財力去申請與維護(hù)這一認(rèn)證體系，這無疑會大大增加參與認(rèn)證公司的經(jīng)營成本。特別是發(fā)展中國家，勞工成本雖然是其最大的比較優(yōu)勢，但國際認(rèn)證的社會壁壘大大削弱了發(fā)展中國家在勞動力成本方面的比較優(yōu)勢。

SA8000作為社會責(zé)任方面的一個認(rèn)證體系，不僅明確了社會責(zé)任規(guī)范，而且也提出了相應(yīng)的管理體系要求。將社會責(zé)任和企業(yè)管理結(jié)合起來，在一定程度上可以規(guī)范組織尤其是企業(yè)的道德行為，有助于改善勞動條件，保障勞工權(quán)益。盡管SA8000的宗旨是好的，但是在關(guān)稅和一般非關(guān)稅壁壘不斷被削減的今天，非常容易被貿(mào)易保護(hù)主義者所利用，成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的有力工具。實際上，某些貿(mào)易保護(hù)主義者已與人權(quán)組織聯(lián)手，以SA8000的名義，對發(fā)展中國家的紡織品服裝、鞋類、玩具及皮制品、小家電等行業(yè)的出口進(jìn)行全方位的限制。如近期國外一些人權(quán)機構(gòu)經(jīng)常借此對進(jìn)口商施加壓力，要求其進(jìn)口獲得SA8000認(rèn)證的企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品；還有一些社會團(tuán)體也要求限制進(jìn)口達(dá)不到勞工標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。我國作為紡織品服裝、玩具、鞋類等勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)大國，經(jīng)濟發(fā)展水平低，對勞工的保護(hù)雖已開始并做了很多工作，但由于起步較晚，與發(fā)達(dá)國家相差較大，對大多數(shù)企業(yè)來說，一旦被要求實施SA8000，則原有的競爭優(yōu)勢將大打折扣或者不復(fù)存在。