小花baby
這個不是一時半會講得玩的，但這問題可以找我，我是質(zhì)量管理體系專業(yè)工作崗位10年，包你滿意。。。
塵淺煙飛
不好意思，現(xiàn)在才看到你的求助，我已經(jīng)很久沒登錄了
第一條說的是，人事專管（主管）的職責(zé)沒有描述清晰，什么人能勝任，應(yīng)配備什么能力或資質(zhì)，沒有詳細的說明。
1.糾正/遏制措施是，修訂你們公司對人事主管崗位的崗位說明書，增加能力要求說明。
2.根本原因分析需用5WHY分析，每人對5WHY理解不一樣，我這是舉個例，分析成為制度原因。當然此案例也可以分析成為人的原因，對策就是培訓(xùn)人。制度原因的1WHY：人事主管崗位說明書完善；2WHY：對人事主管能力要求說明遺漏；3WHY：匯編人員策劃遺漏，沒得到審核發(fā)行；4WHY：程序文件對審批流程存在不足；5WHY：沒有明確審核批準職責(zé)說明。
3.系統(tǒng)性糾錯就是更改文件批準審核流程或明確流程負責(zé)人。
4.糾正措施影響是能有效防止文件策劃時的遺漏
第二條：指你的生產(chǎn)線產(chǎn)品參數(shù)沒有體現(xiàn)在作業(yè)指導(dǎo)書上或其它控制文件上。
1.糾正措施是在作業(yè)指導(dǎo)書上新增C490落料參數(shù)。
2. 1WHY作業(yè)指導(dǎo)書遺漏編制該落料參數(shù)；2WHY編寫人員不了解需要編制該參數(shù)；3WHY作業(yè)指導(dǎo)書編寫規(guī)范沒有明確制定指導(dǎo)書時需要錄入何種參數(shù)（不一定填寫5WHY，能直接對策就可以了）。
3.系統(tǒng)糾正措施是修訂作業(yè)指導(dǎo)書編寫規(guī)范，明確需要確定的參數(shù)，例如壓力，線速。
4.糾正措施影響，可以避免作業(yè)指導(dǎo)書編寫者遺漏對重要加工參數(shù)的確認及管控。
是我呀
2022-06-30 14:05:02 483查看 3回答
珍貴的伱
2022-07-06 09:05:01 266查看 2回答
屋里看哈
2022-07-08 10:05:02 397查看 4回答
吃蛋撻被燙舌頭
2022-07-09 13:05:01 415查看 3回答
吃葡萄不吐皮
2022-07-12 08:05:02 282查看 3回答
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