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如何建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系

Fancy珂欽

Fancy珂欽

為什么要建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系?

隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、科學(xué)技術(shù)的運用,企業(yè)分工越來越細(xì),協(xié)調(diào)越來越廣,對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的技術(shù)要求、管理要求和崗位操作要求越來越高,而且對這些要求要進(jìn)行定量化、標(biāo)準(zhǔn)化,便于掌握、實施和檢查。這就需要建立起以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主體

如何建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系

建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)和配備人員;

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn);

建立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn);

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃和計劃;

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定;

標(biāo)準(zhǔn)的實施;

標(biāo)準(zhǔn)實施的監(jiān)督檢查。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化人員的基本要求:

應(yīng)具備與所從事標(biāo)準(zhǔn)化工作相適應(yīng)的專業(yè)知識、標(biāo)準(zhǔn)化知識和工作技能,經(jīng)過培訓(xùn)取得標(biāo)準(zhǔn)化管理的上崗證;

熟悉并能認(rèn)真執(zhí)行單位有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理人員應(yīng)熟悉本企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營和管理現(xiàn)狀,具備一定的企業(yè)管理知識;

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理人員應(yīng)具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、計算機(jī)應(yīng)用及語言iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證表達(dá)能力。

得到

得到

轉(zhuǎn)載以下資料供參考

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系涉及到了企業(yè)管理制度的方方面面,其中包括職業(yè)素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)、崗位考評標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)全面形象管理、組織管理、行政后勤保障管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、認(rèn)證老師管理、物控管理、營銷管理、經(jīng)濟(jì)合同管理、管理判例等方面,是企業(yè)管理運行較為完備的制度體系,為企業(yè)步入良性的發(fā)展軌道奠定了堅實的基礎(chǔ)。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系的建立

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作基本任務(wù)

企業(yè)在實行標(biāo)準(zhǔn)化管理的過程中,要在貫徹落實單位關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化工作的法律、法規(guī)、政策、方針的基礎(chǔ)上,建立健全以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)為主體核心,以管理標(biāo)準(zhǔn)為支持,以工作標(biāo)準(zhǔn)為保障的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系。設(shè)立企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理本企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化工作,編制適應(yīng)本企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化管理體系,組織標(biāo)準(zhǔn)的實施和對標(biāo)準(zhǔn)的實施進(jìn)行監(jiān)督檢查和考核。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的構(gòu)成


2.1 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn) 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的核心,是實現(xiàn)iso三體系認(rèn)證質(zhì)量的重要前提,其它標(biāo)準(zhǔn)都要圍繞技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,并為技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)。具體來說,技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)是對生產(chǎn)相關(guān)的各種技術(shù)條件,包括生產(chǎn)對象、生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方式等所作的規(guī)定。如iso三體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、半成品標(biāo)準(zhǔn)、原材料標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)、計量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、包裝標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備維修標(biāo)準(zhǔn)、iso認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、能源標(biāo)準(zhǔn)等。 企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的形式可以是標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、守則、操作卡、作業(yè)指導(dǎo)書等。 任何企業(yè)都應(yīng)首先以其高質(zhì)量的iso三體系認(rèn)證(包括有形iso三體系認(rèn)證和無形iso三體系認(rèn)證)標(biāo)準(zhǔn)為中心,以高質(zhì)量的iso三體系認(rèn)證(或工程服務(wù))標(biāo)準(zhǔn)為中心,建立完善的企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系
2.2 管理標(biāo)準(zhǔn) 管理標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)經(jīng)營活動和實現(xiàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的重要措施,它把企業(yè)管理的各個方面以及各個單位、部門崗位有機(jī)地結(jié)合起來,統(tǒng)一到iso三體系認(rèn)證質(zhì)量的管理上,以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。 管理標(biāo)準(zhǔn)是對有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)運用標(biāo)準(zhǔn)化原理所作的規(guī)定,它涉及各個管理方面,包括企業(yè)經(jīng)營決策管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理、計劃管理、人事管理、認(rèn)證老師管理、設(shè)備管理、物資供運銷管理、經(jīng)濟(jì)實體管理、以及標(biāo)準(zhǔn)化管理等。

企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)的種類

主要是 ⑴圖樣、技術(shù)iso三體系認(rèn)證、標(biāo)準(zhǔn)資料、信息、檔案的管理標(biāo)準(zhǔn); ⑵為進(jìn)行科研、iso認(rèn)證、工藝等技術(shù)管理工作而制訂的有關(guān)iso認(rèn)證管理、工藝管理標(biāo)準(zhǔn); ⑷計量管理標(biāo)準(zhǔn); ⑸質(zhì)量撿驗,審核及質(zhì)量記錄的管理標(biāo)準(zhǔn) ⑹經(jīng)濟(jì)合同管理標(biāo)準(zhǔn); ⑺半成品、協(xié)作件管理標(biāo)準(zhǔn); ⑻生產(chǎn)運輸管理標(biāo)準(zhǔn); ⑼定額管理標(biāo)準(zhǔn); ⑽成本管理標(biāo)準(zhǔn); ⑾設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn); ⑿物料管理標(biāo)準(zhǔn); 生產(chǎn)活動原始記錄及臺帳及信息管理標(biāo)準(zhǔn)。 此外還有能源管理標(biāo)準(zhǔn)、會議管理標(biāo)準(zhǔn)、計算機(jī)輔助企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)等等。
2.3工作標(biāo)準(zhǔn) 工作標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)高質(zhì)量iso三體系認(rèn)證、提高生產(chǎn)經(jīng)營效率、實現(xiàn)各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的重要保證。具體來說,工作標(biāo)準(zhǔn)是對各部門、單位的各類人員的基本職責(zé)、工作要求、考核辦法所作的規(guī)定,包括職責(zé)權(quán)利、工作程序、辦事細(xì)則、考核標(biāo)準(zhǔn)和相互關(guān)系準(zhǔn)則等。 按工作崗位,在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上制定企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)yult
7.l(單位標(biāo)準(zhǔn))有

GB/T 13017-2008 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

GB/T 15496-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

GB/T 15497-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 19273-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 評價與改進(jìn)

夢在遠(yuǎn)方

夢在遠(yuǎn)方

從近年企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與創(chuàng)新實踐來看,企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系在建設(shè)、運轉(zhuǎn)、提升過程中存在若干難題:工具方法不完善制約了標(biāo)準(zhǔn)立、改、廢管理;員工需要的僅是部分標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)準(zhǔn)的部分條款,標(biāo)準(zhǔn)繁多難以落實;工作標(biāo)準(zhǔn)很難隨崗位實施動態(tài)調(diào)整;難以實現(xiàn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)這“三大”標(biāo)準(zhǔn)的有效協(xié)同和持續(xù)改進(jìn)。

實施標(biāo)準(zhǔn)化流程管理方案,可以解決傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)中存在的問題?;凇袄砬宄?、管起來、持續(xù)優(yōu)化”理念,對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化流程進(jìn)行全面梳理,整合優(yōu)化制度、組織崗位、業(yè)務(wù)表單等要素,構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系,實現(xiàn)“三大”標(biāo)準(zhǔn)協(xié)同。主要方法概述如下:

1.理清業(yè)務(wù)現(xiàn)狀,為標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建奠定基礎(chǔ)

流程體系建設(shè)是標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)的基礎(chǔ)。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)建企業(yè)完整流程架構(gòu),引入流程管理平臺,梳理崗位、角色、表單等要素,確保各流程要素既可動態(tài)引用又可動態(tài)修改。通過統(tǒng)一的、規(guī)范的建模方式,規(guī)范表述流程環(huán)節(jié)、工作內(nèi)容、職責(zé)劃分、管理要求等內(nèi)容,實現(xiàn)業(yè)務(wù)流程可描述、可操作、可分析、可衡量。

通過實施流程要素分析,可輔助企業(yè)開展制度優(yōu)化、崗位優(yōu)化、流程改進(jìn)、信息系統(tǒng)功能提升等工作。例如,通過制度與流程關(guān)聯(lián)的方式,可直觀體現(xiàn)流程是否有制度支撐以及不同制度對同一流程、不同制度條款對同一業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的要求。通過定量、定性分析,可輔助業(yè)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)制度沖突、缺失、重復(fù)等問題。

2.理清崗位與流程關(guān)系,為工作標(biāo)準(zhǔn)自動生成奠定基礎(chǔ)

為實現(xiàn)組織、崗位、業(yè)務(wù)之間協(xié)調(diào)、動態(tài)、便捷調(diào)整,形成相對穩(wěn)定的崗位工作標(biāo)準(zhǔn),可采用流程角色體系iso認(rèn)證方案。通過角色iso認(rèn)證實現(xiàn)流程和組織的松耦合管理,確保同一套流程在全公司范圍內(nèi)適用。通過流程角色與崗位職責(zé)匹配,建立起崗位、權(quán)限、角色、流程之間的連接關(guān)系,消除組織、崗位變動對流程的影響,有效地支持企業(yè)組織變革。

當(dāng)組織結(jié)構(gòu)、崗位發(fā)生變動時,僅調(diào)整角色與崗位的對應(yīng)關(guān)系,管理要求便可以通過崗位手冊落實至新的崗位,為員工提供業(yè)務(wù)執(zhí)行依據(jù),有效地解決員工手中“幾張紙”問題。

3.實施端到端流程優(yōu)化,提升企業(yè)核心業(yè)務(wù)競爭力

局部最優(yōu)未必全局最優(yōu)。在對流程進(jìn)行梳理和優(yōu)化的基礎(chǔ)上,需要針對企業(yè)核心業(yè)務(wù),跨部門梳理端到端流程。將末級流程通過接口銜接,通過分析接口關(guān)系、崗位配置、單據(jù)流向等,發(fā)現(xiàn)和解決流程斷點問題。在此基礎(chǔ)上,確定業(yè)務(wù)關(guān)鍵控制點、制定管控措施,優(yōu)化流程及管理要求,消除專業(yè)、層級壁壘,提升企業(yè)核心業(yè)務(wù)競爭力。

4.以流程體系為基礎(chǔ),構(gòu)建企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系

標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)高度融合是標(biāo)準(zhǔn)落地的基礎(chǔ)。通過實施管理制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程一體化解決方案,可以將非結(jié)構(gòu)化的制度以及標(biāo)準(zhǔn)iso三體系認(rèn)證轉(zhuǎn)化為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),在企業(yè)實施標(biāo)準(zhǔn)化的平臺中實現(xiàn)對制度、標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的管理。將制度、標(biāo)準(zhǔn)與流程進(jìn)行匹配,可實現(xiàn)“三大”標(biāo)準(zhǔn)基于流程的協(xié)同。

流程手冊包含了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化流程所需的全部要求,以流程手冊為基礎(chǔ)編寫管理標(biāo)準(zhǔn),可保證管理標(biāo)準(zhǔn)與業(yè)務(wù)的融合,實現(xiàn)制度向管理標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化和提升。崗位手冊包含了崗位工作相關(guān)的全部要求,通過流程管理平臺可自動將崗位手冊轉(zhuǎn)化為工作標(biāo)準(zhǔn),保證崗位標(biāo)準(zhǔn)是崗位業(yè)務(wù)執(zhí)行和考核的依據(jù),并能夠隨崗位、業(yè)務(wù)的變化實現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)的便捷、動態(tài)調(diào)整。

5.通過多管理體系融合確保標(biāo)準(zhǔn)落地執(zhí)行

以流程梳理為基礎(chǔ),可建立風(fēng)險體系和控制體系。在業(yè)務(wù)流程體系“理清楚”基礎(chǔ)上,對企業(yè)風(fēng)險進(jìn)行識別,將風(fēng)險點、控制措施與流程進(jìn)行匹配,將風(fēng)險控制意識貫徹到業(yè)務(wù)執(zhí)行中,有效防范經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險,提升企業(yè)依法治企水平。

以流程梳理為基礎(chǔ),可建立流程績效體系。實施流程績效考核,將對最終結(jié)果的考評細(xì)化到形成過程,推動績效管理向注重工作過程與結(jié)果并重的考核方式轉(zhuǎn)變,提升考核的客觀性和科學(xué)性,實現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

以流程梳理為基礎(chǔ),可建立關(guān)鍵績效監(jiān)控和分析體系,采集關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),對企業(yè)關(guān)鍵流程執(zhí)行狀況進(jìn)行跟蹤,查找運營瓶頸,持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)業(yè)務(wù)流程,提升企業(yè)整體運營效率。

總之,以流程梳理為基礎(chǔ),開展企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè),通過建立流程與標(biāo)準(zhǔn)、崗位的關(guān)聯(lián)關(guān)系,實現(xiàn)“三大”標(biāo)準(zhǔn)基于流程的協(xié)同和動態(tài)管理,促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)落地。以流程管理為基礎(chǔ),實現(xiàn)制度、標(biāo)準(zhǔn)、風(fēng)控、績效等多體系的統(tǒng)一管理,可促進(jìn)不同管理體系相互融合、相互依托和協(xié)同改進(jìn),有效提升企業(yè)管理水平。

愛華

愛華

具體有以下幾個關(guān)鍵點,以供參考,望采納!


一、什么是標(biāo)準(zhǔn)化?

標(biāo)準(zhǔn)化,是指在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、科學(xué)和管理等社會實踐中,對重復(fù)性的事物和概念,通過制訂、發(fā)布和實施標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到統(tǒng)一,以獲得最佳秩序和社會效益。

公司標(biāo)準(zhǔn)化,是以獲得公司的最佳生產(chǎn)經(jīng)營秩序和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),對公司生產(chǎn)經(jīng)營活動范圍內(nèi)的重復(fù)性事物和概念,以制定和實施公司標(biāo)準(zhǔn),以及貫徹實施相關(guān)的單位、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的過程。

中國最早執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化的人是秦始皇贏大大,秦始皇標(biāo)準(zhǔn)化的歷程:


1、統(tǒng)一iso14001環(huán)境管理體系認(rèn)證為小篆。


2、統(tǒng)一貨幣為圓形方孔的銅錢。


3、統(tǒng)一度量衡,度計量長短,量測定容積,衡測量輕重。


4、統(tǒng)一車轍,兩個輪子的距離為六尺。

到了近代,1931年,第一個世界標(biāo)準(zhǔn)化組織:英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會BSI成立。我們現(xiàn)在所熟知的ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)就是他們建立的。


二、為什么公司缺乏建立標(biāo)準(zhǔn)化的能力?

既然標(biāo)準(zhǔn)化這么重要,為什么想建立標(biāo)準(zhǔn)化這么難?主要的原因有三個:


1、企業(yè)的文化。


2、管理者思維。


3、企業(yè)的機(jī)制。

第一個原因,企業(yè)的文化。每個母嬰連鎖iso認(rèn)證公司的企業(yè)文化是不一樣的。對于中小型母嬰連鎖而言,企業(yè)文化等于老板文化。

對于標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)而言,企業(yè)文化分成三種:第一種、不屑一顧,標(biāo)準(zhǔn)化有什么用?空架子。

第二種、探索標(biāo)準(zhǔn)化,嘗試建立統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化。

第三種、標(biāo)準(zhǔn)化是企業(yè)的生命,企業(yè)所有的事情分成標(biāo)準(zhǔn)化和非標(biāo)準(zhǔn)化。

第二個原因,管理者思維。任何組織都有管理者。管理者是公司發(fā)展過程當(dāng)中最核心的資源。從一定意義上來說,公司的核心管理人員決定了企業(yè)能做多大多強(qiáng)。公司在不同的規(guī)模,會招聘到不同的人才。一般而言,公司規(guī)模越大,能夠支付的薪酬越高,越能招聘到更優(yōu)質(zhì)的人才。

管理者分成兩種:


1、結(jié)果導(dǎo)向。


2、關(guān)系導(dǎo)向。結(jié)果導(dǎo)向的管理者,活在資本化的世界,關(guān)注結(jié)果是否與收入相匹配。

第三個原因,企業(yè)的機(jī)制。公司是否鼓勵創(chuàng)新?

標(biāo)準(zhǔn)是自主創(chuàng)新的制高點。“海底撈的服務(wù)你學(xué)不會”,為什么我們學(xué)不會?因為我們沒有機(jī)制。海底撈只要發(fā)現(xiàn)一例優(yōu)秀的事情,經(jīng)過測評之后,就作為海底撈的標(biāo)準(zhǔn),在全公司推廣。當(dāng)然,創(chuàng)新的這個員工,會獲得獎勵。企業(yè)的機(jī)制,決定了員工創(chuàng)造的熱情。標(biāo)準(zhǔn)化程度,決定了企業(yè)的運營效率。


三、如何建立標(biāo)準(zhǔn)化?

舉個例子,大家都在做直播,以直播為例。訂單嘩啦啦的來了。來了之后,大家肯定都很高興啊。但是,問題也來了。

運營部的問題:


1、訂單出來之后,是否收銀系統(tǒng)也要打單?


2、顧客在Aiso認(rèn)證公司某iso認(rèn)證公司員那里下單,但是選擇的提貨地點又是Biso認(rèn)證公司,怎么辦?


3、顧客沒有掃碼iso認(rèn)證公司員的鏈接,沒有選擇提貨地點就下單,然后去門iso認(rèn)證公司提貨,訂單算誰的?


4、顧客下了單,但是掃二維碼的時候選擇的是另一個iso認(rèn)證公司員的,經(jīng)常維護(hù)的iso認(rèn)證公司員就有意見了,該怎么辦?這個時候,運營部必須制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn):

第1個問題:

A、 統(tǒng)一不打單。提成在系統(tǒng)設(shè)置,不算門iso認(rèn)證公司業(yè)績。

B、統(tǒng)一打單。提成不在系統(tǒng)設(shè)置,算門iso認(rèn)證公司業(yè)績。

第2個問題:

A、 根據(jù)顧客的提貨地點需求,所有的貨都配到Biso認(rèn)證公司。

B、 不根據(jù)顧客的提貨地點需要,所有的貨都配到Aiso認(rèn)證公司,再由門iso認(rèn)證公司調(diào)貨。

第3個問題:

A、 輪單制,誰刷單算誰的。

B、 不輪單,查查這個會員是誰維護(hù)的,誰維護(hù)誰的單。

第4個問題:

A、遵循誰維護(hù)就算誰的原則。

B、 遵循顧客掃誰的二維碼就算誰的業(yè)績的原則。運營部管理者經(jīng)過推敲、探討之后,確定每項標(biāo)準(zhǔn),并下發(fā)《某某母嬰連鎖-運營部直播訂單分配原則》iso三體系認(rèn)證。運營部員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,重復(fù)的執(zhí)行過程當(dāng)中發(fā)現(xiàn)問題,修正標(biāo)準(zhǔn)。

所以,標(biāo)準(zhǔn)化的步驟:


1、發(fā)現(xiàn)問題。


2、達(dá)成共識。


3、下發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。


4、檢測標(biāo)準(zhǔn)。


5、完善標(biāo)準(zhǔn)。

制定標(biāo)準(zhǔn)化就結(jié)束了嗎?不是,標(biāo)準(zhǔn)化才剛剛開始。
1.0版本,
2.0版本,
3.0版本......不斷改進(jìn),最終逐步形成最適合本企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化。

一流的企業(yè)做標(biāo)準(zhǔn),二流的企業(yè)做品牌,三流的企業(yè)做iso三體系認(rèn)證,標(biāo)準(zhǔn)化程度越高,企業(yè)越高效。

如何策劃職業(yè)健康安全管理體系建立

榴蓮哼著自己的

榴蓮哼著自己的

1、組織制定公司的職業(yè)健康安全方針目標(biāo)(管理手冊中);2、編制各層次領(lǐng)導(dǎo)自上而下的職業(yè)健康安全承諾書;3、編制職業(yè)健康安全組織機(jī)構(gòu)圖;4、進(jìn)一步明確職業(yè)健康安全職責(zé),確定管理體系職能分配表;5、編制完善體系各職能、各層次的職業(yè)健...

2022-06-28 19:05:02 269查看 2回答

如何建立iso55001資產(chǎn)管理體系

墨韻風(fēng)香員

墨韻風(fēng)香員

僅供參考,如有具體問題再進(jìn)行探討。總體來說,在我國的各類企業(yè)或單位對固定資產(chǎn)的管理,整體上處于十分粗放的水平。例如:諸多企業(yè)居然連其旗下到底有多少固定資產(chǎn)都不清楚,就更加談不上固定資產(chǎn)使用價值最大化了;一些企業(yè)連其關(guān)鍵設(shè)備的結(jié)構(gòu)與功能都弄不清楚,就更談不上科學(xué)的維護(hù)保養(yǎng)了,于是故...

2022-06-28 22:05:02 363查看 4回答

ISO9000概述,質(zhì)量管理體系的建立

燕之淚晨

燕之淚晨

ISO9000概述,質(zhì)量管理體系的建立ISO9000概述ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是由ISO成立的“質(zhì)量保證技術(shù)委員會”制訂的標(biāo)準(zhǔn)、指南、技術(shù)報告和小冊子的總稱。ISO9000族現(xiàn)在有四個核心標(biāo)準(zhǔn),除此之外的iso三體系認(rèn)證均為“附屬物”。ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的總體構(gòu)成如圖所示,ISO...

2022-07-05 10:05:01 452查看 2回答

中國企業(yè) 的管理標(biāo)準(zhǔn)化是從何時開始的?企業(yè) 的標(biāo)準(zhǔn)化管理與質(zhì)量、環(huán)境和安全管理體系的認(rèn)證有何聯(lián)系?

夏畔

夏畔

1.企業(yè)的特征:⑴、社會組織。⑵、經(jīng)濟(jì)組織。⑶、法人組織。2.現(xiàn)代企業(yè)制度的特征:⑴、產(chǎn)權(quán)關(guān)系明晰;⑵企業(yè)法人權(quán)責(zé)健全;⑶、有限責(zé)任;(4)、組織管理科學(xué)(實現(xiàn)法人治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代化的管理)。對于我國原國有企業(yè)來講,所建立的現(xiàn)代企業(yè)制度其特征還包括“政企分開”的特征。3.有限責(zé)任公...

2022-07-16 13:05:01 265查看 4回答

企業(yè)如何有效推行質(zhì)量管理體系?

熱鬧

熱鬧

本公司馬上要年審質(zhì)量體系,我來談下看法。質(zhì)量管理體系是指組織在質(zhì)量方面為保證目標(biāo)達(dá)成的管理體系。推行質(zhì)量管理體系的企業(yè)有助于提升企業(yè)形像,提高管理水平和全員素質(zhì),能夠?qū)崿F(xiàn)iso三體系認(rèn)證質(zhì)量讓客戶更滿意的目標(biāo)。那么如何推行呢?領(lǐng)導(dǎo)帶頭重視,統(tǒng)一對體系的認(rèn)識。推行質(zhì)量體系必須要自上...

2022-07-16 22:05:02 318查看 5回答

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