iso9000的地位，iso9000在中國(guó)的地位

ISO14000的地位？

ISO14000標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)污染預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)，要求建立職責(zé)明確、運(yùn)作規(guī)范、iso三體系認(rèn)證化的監(jiān)控管理體系，通過(guò)合理有效的管理方案和運(yùn)行程序來(lái)達(dá)到環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境方針。這套體系如果實(shí)施得當(dāng)，將會(huì)在較短的時(shí)間內(nèi)提高企業(yè)環(huán)境管理水平和員工素質(zhì)，并有助于企業(yè)擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高iso三體系認(rèn)證附加值，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和環(huán)?？沙掷m(xù)性協(xié)調(diào)發(fā)展。從根本上講，這與我國(guó)外經(jīng)貿(mào)所倡導(dǎo)的“從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變、從粗放型向集約型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變”的兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，“以質(zhì)取勝”和“外經(jīng)貿(mào)名牌戰(zhàn)略”是完全一致的。因此，我們應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略的高度看待ISO14000，并將其納入我國(guó)的外經(jīng)貿(mào)發(fā)展戰(zhàn)略。 首先，應(yīng)該高度重視ISO14000工作，將其作為一個(gè)

質(zhì)量管理體系的地位？

如果企業(yè)把質(zhì)量放在第一位，就需要管理，質(zhì)量管理體系的地位就是第一位。否則，質(zhì)量體系就什么也不是，取到認(rèn)證咨詢也只是做樣子。

質(zhì)量管理體系的地位從根本上來(lái)講取決于顧客對(duì)企業(yè)的影響和制約程度，如果顧客對(duì)企業(yè)是否盈利具有很強(qiáng)的制約力，質(zhì)量管理體系的地位就是第一，否則啥也不是，呵呵，說(shuō)的有點(diǎn)絕對(duì)了，但大部分情況都是

自從豐田召回事件以后，現(xiàn)在的公司都在提倡品質(zhì)作為公司唯一的品牌，而品質(zhì)是以客戶的需求為準(zhǔn)則而建立的系統(tǒng)，所以質(zhì)量管理系統(tǒng)與客戶基本是同一個(gè)定義與地位。

cma的社會(huì)地位怎么樣？

由于CMA是美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）出于適應(yīng)管理會(huì)計(jì)發(fā)展和企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)的需要而推出的，這就注定了CMA始終與企業(yè)發(fā)展同步，學(xué)習(xí)了CMA可以勝任諸如成本會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)分析師、預(yù)算分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、司庫(kù)/集團(tuán)財(cái)長(zhǎng)、首席財(cái)務(wù)官（CFO）、首席執(zhí)行官（CEO）等崗位。
1、備受國(guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)推崇CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。2010年3月1日，國(guó)資委向下屬各大央企和國(guó)企下發(fā)《關(guān)于舉辦注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師（CMA）職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)的通知》，要求各企業(yè)選拔財(cái)務(wù)管理人員參與CMA培訓(xùn)。2010年，中國(guó)銀行四川省分行發(fā)布了《員工業(yè)余進(jìn)行管理辦法》的通知，積極支持員工考取CMA認(rèn)證。根據(jù)通知規(guī)定，凡是通過(guò)所有考試并獲得CMA認(rèn)證的員工可以獲得8000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，并擁有獲得優(yōu)先晉升的機(jī)會(huì)?，F(xiàn)在很多大公司招聘時(shí)都提到CMA優(yōu)先錄取，包括摩托羅拉、強(qiáng)生、卡特彼勒、中國(guó)電信、中國(guó)核電等都提到優(yōu)先錄取CMA人才，而且招聘的職位包括財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等一系列高端職位，從這些就可以看出CMA的就業(yè)前景廣闊。
2、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大2013年IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，全球范圍內(nèi)，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的收入水平至少比未持有CMA認(rèn)證的同行高三分之一；青年專業(yè)人士（29歲以下）從CMA認(rèn)證項(xiàng)目中獲益最多，平均工資比未持有認(rèn)證的青年專業(yè)人士高96％。在外企招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門(mén)磚”。

如何樹(shù)立單位的集體榮譽(yù)感和地位感？

首先要有了解過(guò)程，然后培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)默契，形成一個(gè)工作默契 。自然就團(tuán)結(jié)啦。 熱愛(ài)集體、關(guān)心集體、自覺(jué)地為集體盡義務(wù)、做貢獻(xiàn)、爭(zhēng)榮譽(yù)的道德...

1、讓每個(gè)人有參與感
2、讓每個(gè)人的利益與單位利益掛鉤
3、領(lǐng)導(dǎo)從自己做起，同時(shí)多關(guān)心干部
4、即便是單位單位也要樹(shù)立一個(gè)可以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，讓大家覺(jué)得這個(gè)目標(biāo)也是自己的成績(jī)。
5、良好的晉升機(jī)制

ISO9000認(rèn)證的主頁(yè)地址？

分析發(fā)現(xiàn)，ISO9000認(rèn)證咨詢的主頁(yè)地址打不開(kāi)，

無(wú)解，ISO9000是認(rèn)證咨詢體系，具有相應(yīng)認(rèn)證咨詢資格的公司都有網(wǎng)站，能認(rèn)證咨詢電力的也多。