正規(guī)的sa8000社會責任體系認證，sa8000社會責任

易成盛事體系認證 2023-03-16 09:30

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社會責任體系(SA8000) 誰發(fā)布的？

1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工作時間、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準。

健康與安全、工資報酬、管理體系等內(nèi)容。SA8000是全球第一個社會責任認證咨詢標準、歧視、懲戒性措施、工作時間1997年，總部設(shè)在美國的社會責任國際發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國公司和其他一些國際組織，制定了SA8000社會責任認證咨詢標準。它涉及童工、強迫勞動

SA8000社會責任體系標準主要內(nèi)容？

SA8000標準主要內(nèi)容
1.有關(guān)核心勞工標準（1）童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境和條件下。（2）強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金”或寄存身份證件。（3）自由權(quán)。公司應(yīng)尊重所有員工結(jié)社自由和集體談判權(quán)。（4）歧視。公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為；公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。（5）懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。
2.工時與工資（1）公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過48小時，并且每7周至少應(yīng)有一周休；每周加班時間不超過12小時，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。（2）公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛的學徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。

sa8000社會責任標準？

SA 8000國際標準鼓勵組織開發(fā)、維護和運用社會接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標準涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時間、報酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會責任、道德對待員工以及遵守國際標準，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標準，有效地降低責任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風險；同時，對社會責任所做的承諾則是對公司長遠規(guī)劃的支持，加強員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進而也會影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會責任提升。在投標國際合約或擴展本地新業(yè)務(wù)時，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會責任所做的鄭重承諾的有效證明。

無錫SA8000社會責任認證？

SA8000即“社會責任標準”，是Socialnbsp;Accountabilitynbsp;8000的英文簡稱，是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認證，皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認證咨詢機構(gòu)審核之國際標準。nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;樓主我覺得你們老板是想認真做sa8000，的確sa8000給企業(yè)帶來的益處是很多的，想現(xiàn)在很多企業(yè)都是找咨詢公司協(xié)助做sa8000的。但是現(xiàn)在這一塊的咨詢機構(gòu)很雜，很多都是沒有資質(zhì)的。和你推薦一下，上海勤思是一家專業(yè)的咨詢機構(gòu)，成立了很多年了，在無錫做過上千家企業(yè)了，你可以放心的同他們合作，具體可以聯(lián)系0510-66611077，或者QQ51625760
4.我們公司是在他們那里做的精益生產(chǎn)培訓，雖然和sa8000不同，但是他們的老師都不錯，尤其是輔導我們的胡建國老師，在各個方面考慮的都很周全，很細心。希望我的回答對你有幫助。附：nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;實施SA8000認證咨詢的益處一個對社會負責任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營中獲益，包括： *nbsp;“一個對社會負責任的企業(yè)”可以贏得公眾的信賴，提升企業(yè)的形象及聲譽，從而獲得市場優(yōu)勢。 *nbsp;大大減少客戶審核的數(shù)量，避免重復(fù)審核的成本、時間及管理。 *nbsp;對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。審核小組將參觀客戶機構(gòu)的相關(guān)設(shè)施，并評估社會責任方案的執(zhí)行和有效性，以確保設(shè)施符合SA8000的要求。 SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當?shù)刈畹妥≌杀镜囊?，用于確定最低工資標準。