iso9001的引進(jìn)機(jī)構(gòu)，Iso9001國(guó)內(nèi)引進(jìn)

中國(guó)是什么時(shí)候引進(jìn)ISO/TS 16949的？

如果單說(shuō)引進(jìn)ISO/TS16949,那么肯定是2002年初版的時(shí)候就引進(jìn)了.但是如果追溯到QS9000,那么就要早了.

上海通用什么時(shí)候引進(jìn)TS16949？

SGM作為TS體系的 創(chuàng)辦組織之一！從99年第一版開始就開始按TS要求執(zhí)行！

通用是引導(dǎo)比較早的QS9000的；汽車行業(yè)的特殊要求。

一樓回答你的是不了解SGM歷史的回答；SGM1996年進(jìn)入上海浦東以后，就是依據(jù)QS-9000（通用汽車是起草QS-9000三個(gè)北美汽車公司之一）執(zhí)行質(zhì)量管理的，由此也打開了中國(guó)大陸的汽車認(rèn)證熱潮（先期進(jìn)入中國(guó)的大眾此前沒有要求過(guò)此類標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行，在SGM要求以后才如夢(mèng)初醒，開始要求各家供應(yīng)商通過(guò)德國(guó)VDA
6.1標(biāo)準(zhǔn)的），SGM首先通過(guò)的是QS-9000認(rèn)證，然后到TS16949第二版頒布以后，GM總部予以采用，才有SGM的應(yīng)用，時(shí)間絕對(duì)不是99年，而是2002年以后的事情。

天威誠(chéng)信是什么時(shí)候引進(jìn)的DigiCert認(rèn)證？

周威誠(chéng)信于2000年將DigiCert（前身Symantec）認(rèn)證咨詢業(yè)務(wù)，開啟為用戶提供DigiCert認(rèn)證咨詢方案的先河。

北京麗都引進(jìn)ISQM國(guó)際服務(wù)質(zhì)量認(rèn)證的意義何在？

◎以病人需求為中心來(lái)要求醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，須能快速做訊息傳遞◎醫(yī)療質(zhì)量為最基本須建立之項(xiàng)目，更要求與病人間之服務(wù)禮儀、關(guān)心、等態(tài)度的建立?！蛄⒓从行Щ貞?yīng)顧客，瞬間增進(jìn)滿意與忠誠(chéng)度◎強(qiáng)調(diào)P-D-C-A執(zhí)行力，除透過(guò)自我與外部稽核外持續(xù)改進(jìn)外，更強(qiáng)調(diào)預(yù)防問(wèn)題發(fā)生防范說(shuō)明軟件設(shè)施，硬件設(shè)施都很厲害。

CMA證書引進(jìn)至今認(rèn)可度圈內(nèi)怎么看待？

CMA認(rèn)可度：CMA人才成了財(cái)務(wù)市場(chǎng)上的“香餑餑”會(huì)計(jì)市場(chǎng)面臨人才供需失衡的困境，很多大型、高薪企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求越來(lái)越偏向于CMA管理會(huì)計(jì)類型。企業(yè)如今需要的不僅僅是會(huì)記賬、做報(bào)表的會(huì)計(jì)人士，更多需要的能夠運(yùn)用自身所學(xué)技能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，為企業(yè)提供建設(shè)性意見的CMA管理人才。美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師CMA是全球頂級(jí)的管理會(huì)計(jì)權(quán)威認(rèn)證，已經(jīng)成為衡量財(cái)務(wù)人員管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)管理水平的黃金標(biāo)準(zhǔn)，CMA作為一種嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的財(cái)務(wù)人員職業(yè)測(cè)評(píng)體系，深受各大央企和跨國(guó)企業(yè)的青睞，CMA也廣泛地被世界500強(qiáng)企業(yè)采用并成為主要人力資源評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。加入CMA的學(xué)習(xí)是時(shí)代發(fā)展對(duì)財(cái)務(wù)要求的現(xiàn)實(shí)需要眾所周知，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域，證書是必不可少的，而對(duì)于財(cái)務(wù)人士來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)CMA正當(dāng)其時(shí)，適應(yīng)市場(chǎng)需求，大大提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。擁有了CMA證書，就擁有了打開輝煌職業(yè)發(fā)展之門的金鑰匙。CMA在中國(guó)的影響力也在不斷發(fā)展，中國(guó)大陸CMA證書持有者在摩托羅拉、GE、百事、NIKE等世界500強(qiáng)企業(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)及管理高層，年薪達(dá)到80萬(wàn)之多。央企培養(yǎng)CMA人才不遺余力中國(guó)各大央企熱心于培養(yǎng)CMA人才，自從央企實(shí)行EVA考核以來(lái)，央企的考核評(píng)價(jià)體系發(fā)生了本質(zhì)性的變化，越來(lái)越多的國(guó)有企業(yè)高層深感傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員無(wú)法助力EVA考核，他們需要更多關(guān)注企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)的管理會(huì)計(jì)人才推動(dòng)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)，央企帶頭培養(yǎng)CMA人才，為整個(gè)社會(huì)、為各種類型的企業(yè)深深植入了管理會(huì)計(jì)CMA人才不可多得的理念，他們紛紛伸出橄欖枝，以高薪+高職向CMA人才投懷送抱，但始終無(wú)法招到CMA人才，CMA人才在中國(guó)真是一才難求。來(lái)自企業(yè)界的認(rèn)可CMA認(rèn)證項(xiàng)目幫助我們辨認(rèn)出那些具有很強(qiáng)專業(yè)技能，同時(shí)又擁有高水準(zhǔn)職業(yè)道德的財(cái)會(huì)人才。強(qiáng)生公司從不吝惜投入大量資金去激勵(lì)強(qiáng)生旗下200個(gè)公司的財(cái)務(wù)部門職員去參加CMA培訓(xùn)和考試，并以此作為強(qiáng)生員工領(lǐng)導(dǎo)能力培養(yǎng)計(jì)劃的一個(gè)重要組成部分。——William L. Brower, CMA，強(qiáng)生公司商業(yè)財(cái)務(wù)分析公司副總裁“在微軟，我們渴望找到既掌握財(cái)務(wù)技能、又擁有戰(zhàn)略性思維能力、以及具有高尚職業(yè)道德的員工。如果有人持有CMA認(rèn)證，我們就可以確認(rèn)他同時(shí)具備以上所有令人羨慕的優(yōu)勢(shì)。”——Bob Laux, CMA,財(cái)務(wù)總監(jiān)，微軟CMA認(rèn)證可以幫助財(cái)會(huì)人士從不同的角度思考問(wèn)題。CMA考試不僅僅涉及到財(cái)會(huì)方面的知識(shí)，而且涵蓋了整個(gè)管理知識(shí)體系，特別是幫助管理層決策分析方面，能夠起到非常好的指導(dǎo)作用。這也是卡特彼勒公司支持員工去考取CMA認(rèn)證的原因?！?Irene He, CMA,卡特彼勒（中國(guó)）投資有限公司亞太戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)分析經(jīng)理