社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證辦理多少錢(qián)，社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證多少錢(qián)

社會(huì)責(zé)任體系SA8000認(rèn)證辦理需要多少錢(qián)？

需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來(lái)的，可以咨詢(xún)東莞市鍵鋒企業(yè)管理咨詢(xún)。

sa8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？

其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營(yíng)必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過(guò)SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來(lái)展示組織的社會(huì)責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶(hù)和公眾對(duì)組織的信心。

sa8000社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 怎么辦理？

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際（簡(jiǎn)稱(chēng)SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱(chēng)其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢(xún)要求企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。 目前，國(guó)際勞工組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一國(guó)單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢(xún)。國(guó)內(nèi)企業(yè)界對(duì)此有不同看法，有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走。也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。 客觀(guān)地說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國(guó)出口企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)感受到了一定的壓力。我國(guó)出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類(lèi)、家具、運(yùn)動(dòng)器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門(mén)檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠(chǎng)，就因?yàn)闆](méi)有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶(hù)停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競(jìng)爭(zhēng)能力。 有專(zhuān)家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會(huì)成為國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

需要找有認(rèn)證咨詢(xún)資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)認(rèn)證咨詢(xún)！ 認(rèn)證咨詢(xún)之前要按sa8000標(biāo)準(zhǔn)要求建立體系！ 我從事sa8000社會(huì)責(zé)任、勞工人權(quán)、商業(yè)道德、沖突礦物等歐美客戶(hù)比較關(guān)注的項(xiàng)目很多年了。有任何疑議，都可以繼續(xù)詢(xún)問(wèn)我！??！

AS8000標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任國(guó)際（簡(jiǎn)稱(chēng)SAI），總部設(shè)在紐約。SAI稱(chēng)其宗旨是通過(guò)發(fā)展和實(shí)施社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)工人工作條件的改善和增進(jìn)勞資雙方的理解。SAI屬民間團(tuán)體，成員包括來(lái)自11個(gè)單位的20家大型企業(yè)、非單位組織。SAI的前身于1997年10月公布了SA8000第一版，原則上每4年修訂一次。SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢(xún)要求企業(yè)在賺錢(qián)的同時(shí)，也要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，對(duì)工作環(huán)境、員工健康與安全、員工培訓(xùn)、薪酬、工會(huì)權(quán)利等具體問(wèn)題，都設(shè)有最低標(biāo)準(zhǔn)。目前，國(guó)際勞工組織和其他國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)機(jī)構(gòu)均尚未將SA8000標(biāo)準(zhǔn)視為國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，也沒(méi)有一國(guó)單位規(guī)定將其作為強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。國(guó)內(nèi)任何企業(yè)都可根據(jù)自身情況，自愿申請(qǐng)SA8000認(rèn)證咨詢(xún)。國(guó)內(nèi)企業(yè)界對(duì)此有不同看法，有的說(shuō)SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶有“勞工貿(mào)易壁壘”的色彩，中國(guó)不應(yīng)跟著走。也有的說(shuō)要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，在員工待遇、環(huán)保、iso三體系認(rèn)證質(zhì)量等各個(gè)環(huán)節(jié)都需加大成本投入，勢(shì)必導(dǎo)致企業(yè)成本上升，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益?？陀^(guān)地說(shuō)，SA8000標(biāo)準(zhǔn)使中國(guó)出口企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)感受到了一定的壓力。我國(guó)出口到歐美單位的服裝、玩具、鞋類(lèi)、家具、運(yùn)動(dòng)器材以及日用五金iso三體系認(rèn)證等，都遇到過(guò)SA8000標(biāo)準(zhǔn)的門(mén)檻。今年2月，有一家300名職工的鞋廠(chǎng)，就因?yàn)闆](méi)有達(dá)到相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被客戶(hù)停單兩個(gè)月進(jìn)行整頓。而要達(dá)到SA8000標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就必須減少工人工作時(shí)間、提高工資待遇、改善工作生活環(huán)境，導(dǎo)致成本提高，影響競(jìng)爭(zhēng)能力。有專(zhuān)家認(rèn)為，SA8000標(biāo)準(zhǔn)最終會(huì)成為國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)出口企業(yè)應(yīng)當(dāng)未雨綢繆，早作準(zhǔn)備。

sa8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證辦理難點(diǎn)有哪些？

按標(biāo)準(zhǔn)要求建立實(shí)施即可！我從事這行已經(jīng)很多年了，對(duì)ISO9001質(zhì)量/14001環(huán)境/OHSAS18001職業(yè)健康安全/SA8000社會(huì)責(zé)任/CCCiso三體系認(rèn)證認(rèn)證咨詢(xún)等都很熟悉。如果還不清楚，你可以繼續(xù)追問(wèn)！謝謝，希望以上答案能夠幫到你！

企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證？

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過(guò)實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢(xún)可以：
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效；
2.提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得iso三體系認(rèn)證銷(xiāo)售競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶(hù)的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)bai制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理zhi體系。