iso要求的企業(yè)制度，iso認證的要求

易成盛事體系認證 2023-06-26 20:55

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現(xiàn)代企業(yè)制度與iso認證老師改革的關(guān)系？

隨著企業(yè)管理模式的發(fā)展和完善，建立現(xiàn)代企業(yè)制度已經(jīng)成為當前企業(yè)發(fā)展的主流趨勢。與此同時，企業(yè)的iso認證老師制度作為現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分，也面臨著新的課題。當前的iso認證老師制度亟需創(chuàng)新和完善，因為只有改革才能更好地適應現(xiàn)代企業(yè)管理模式及外部市場環(huán)境的變化。本文分析了在現(xiàn)代企業(yè)制度下iso認證老師改革的要求和方向，希望能夠為發(fā)展現(xiàn)代化的iso認證老師理論和iso認證老師實踐提供參考。iso認證老師改革現(xiàn)代企業(yè)制度 iso認證老師制度企業(yè)制度包含企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度三部分內(nèi)容。產(chǎn)權(quán)制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心，企業(yè)組織形式和經(jīng)營管理制度都是以產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)的?，F(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學”，這四個基本特征是相輔相成，密不可分的。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟體制的必然要求，近年來隨著改革開放的不斷深化，我國經(jīng)濟發(fā)展迅猛，經(jīng)濟體制改革的步伐也逐步加快，企業(yè)作為市場經(jīng)濟最主要的參與者，要想更好地適應當前市場經(jīng)濟體制改革的新形勢，就必須要把建立現(xiàn)代企業(yè)制度放在首位。企業(yè)iso認證老師制度是企業(yè)制度的重要組成部分。所謂企業(yè)iso認證老師制度，就是對企業(yè)的商業(yè)交易和認證老師往來在賬簿中進行分類、登錄、歸總，并進行分析、核實和上報結(jié)果的制度，是進行iso認證老師工作所應遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。
一、iso認證老師改革的基本要求iso認證老師工作能夠為企業(yè)經(jīng)營決策提供必要的經(jīng)濟信息，反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，為企業(yè)發(fā)展壯大提供必要的支撐和保障。建立現(xiàn)代企業(yè)制度給企業(yè)iso認證老師制度和iso認證老師工作提出了新的、更高的要求。
1、iso認證老師制度要與現(xiàn)代企業(yè)制度協(xié)調(diào)一致iso認證老師制度是為企業(yè)發(fā)展服務的，是現(xiàn)代企業(yè)制度的一部分。因此，iso認證老師制度無論從制定的原則還是具體的工作內(nèi)容，都必須與現(xiàn)代企業(yè)制度保持一致。首先，iso認證老師制度應該能夠明確界定現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)，有利于促進市場的公平競爭，這是與現(xiàn)代企業(yè)制度產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確的特征相一致的。其次，iso認證老師制度具體內(nèi)容要能夠保障所有投資主體的地位平等，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供有效的監(jiān)督，維護投資者的利益，而這也是與企業(yè)制度管理科學的特征緊密聯(lián)系在一起。
2、明確改革目的，充分發(fā)揮企業(yè)的自主性現(xiàn)代企業(yè)制度是一種全新的企業(yè)制度，“政企分開”是其基本特征之一。社會主義公有制的主體地位決定了我國國家宏觀調(diào)控的力度要比其他的資本主義國家更大，反映在iso認證老師上就是國家對iso認證老師的宏觀管理范圍和力度更廣更強。但是現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)要充分發(fā)揮自主性，自足經(jīng)營、自負盈虧，這也就要求現(xiàn)代企業(yè)的iso認證老師人員必須改變原有的傳統(tǒng)的iso認證老師觀念，樹立市場觀念、科學管理觀念、效益優(yōu)先觀念等全新的iso認證老師觀念，積極參與企業(yè)管理。無論iso認證老師制度怎樣改革，基本認證老師報表及其主要功能都不會改變，這是iso認證老師工作的核心所在。iso認證老師制度改革的目的在于不斷優(yōu)化認證老師報表的功能。我國iso認證老師改革的遠期目標應該是逐步淡化政府管制色彩，突出iso認證老師信息的社會服務職能。
3、iso認證老師改革要向著規(guī)范且真實有效的方向公司制已經(jīng)成為我國企業(yè)的主要組織形式，所以我國iso認證老師改革應當以規(guī)范公司的認證老師iso認證老師行為重點。首先，企業(yè)所有的iso認證老師報表格式和內(nèi)容要符合國際上通用的、公認的或者是國家統(tǒng)一規(guī)定的iso認證老師規(guī)則。其次，iso認證老師報表所提供的信息必須是真實有效的，不能摻有任何“水分”或者存在造行為，必要的時候，在認證老師信息公布前可請專業(yè)的認證老師公司對認證老師報表進行審查。再次，改進和完善目前的公司iso認證老師準則，貫徹落實好《公司法》、《企業(yè)iso認證老師準則》等相關(guān)規(guī)定。
二、現(xiàn)代企業(yè)制度下的iso認證老師改革
1、完善認證老師iso認證老師制度體系，保障iso認證老師工作的獨立性我國《iso認證老師法》中明確規(guī)定：任何單位和個人不得以任何方式授意、指使、強令iso認證老師機構(gòu)、iso認證老師人員偽造、變造iso認證老師憑證、iso認證老師賬簿和其他iso認證老師資料，提供虛認證老師iso認證老師報告。然而事實上，iso認證老師工作的獨立性卻不盡如人意，賬、偷稅漏稅的事件時有發(fā)生，iso認證老師信息可信度和參考價值受到質(zhì)疑。要真正保障現(xiàn)代企業(yè)自主經(jīng)營、自負盈虧，首要的一點就是要保證企業(yè)iso認證老師工作的獨立性。在企業(yè)外部，iso認證老師工作是不受政府或其他行政機構(gòu)的干涉，即iso認證老師工作不存在外部干擾，確保iso認證老師工作的獨立性。在企業(yè)內(nèi)部，iso認證老師工作不受企業(yè)管理者的干預和操控，所有iso認證老師工作都要嚴格遵循國家規(guī)定的iso認證老師工作準則，如實準確地反映企業(yè)的認證老師狀況和經(jīng)營狀況。首先，要完善iso認證老師法律法規(guī)制度，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立和發(fā)展，使得iso認證老師工作的外部經(jīng)濟環(huán)境也發(fā)生改變，因此，及時修訂iso認證老師工作的基本準則也是必不可少的。其次，iso認證老師工作具體準則的不斷深化及與之相適應的監(jiān)督機制的完善，提出正式客觀的iso認證老師信息是企業(yè)的iso認證老師核算工作的義務，所有核算工作必須是建立在合乎國家相關(guān)法規(guī)、法律要求的基礎(chǔ)之上的。
2、建立企業(yè)責任iso認證老師及iso認證老師在現(xiàn)代企業(yè)制度下，建立企業(yè)責任iso認證老師有助于科學的預測、決策、控制和分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，增強企業(yè)的市場競爭能力。因為責任iso認證老師可以將企業(yè)的總指標分解并分配給企業(yè)內(nèi)部的各個責任單位；通過設(shè)定定量的經(jīng)濟責任指標（資金、成本費用、利潤），考核各個責任單位的完成情況，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的內(nèi)部競爭機制，有助于提高員工工作效率，保證了企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。責任iso認證老師制度的基本做法是：首先設(shè)置各級責任中心，然后制定適當?shù)呢熑沃笜撕酮剳椭贫?，在生產(chǎn)過程中進行嚴格公正的記錄，最后匯總各個階段的業(yè)績報告，分析實際完成量與責任指標的差距及形成的原因，并按照事先制定的獎懲標準對員工進行獎懲，這樣就可以有效提高員工工作的積極性和主動性。我國的稅收政策復雜多變，種類紛雜不一，企業(yè)需要及時掌握國家稅法的動向及各項辦稅流程，如期完整地繳納稅款。但是由于當前很多企業(yè)在管理方面的不足導致一些企業(yè)陷入涉稅危機，損害了企業(yè)的利益。建立iso認證老師，組建專門的iso認證老師師隊伍能幫助企業(yè)進行籌劃、減少企業(yè)的成本，降低企業(yè)的涉稅風險。通過iso認證老師師對企業(yè)的合理籌劃，利用國家對稅收的各項優(yōu)惠政策幫助企業(yè)選擇合適的發(fā)展方向，在法律允許的前提下盡可能地為企業(yè)謀求更大的合法權(quán)益。
3、充分認識到現(xiàn)代管理iso認證老師的重要性，完善iso認證老師理論體系現(xiàn)代企業(yè)面臨的環(huán)境與過去相比有了很大的變化，傳統(tǒng)的iso認證老師理論已經(jīng)不再適用。國內(nèi)外競爭越來越激烈，變化也越來越快，市場經(jīng)濟時代，其實就是消費主導生產(chǎn)的時代。企業(yè)的生存和繁榮必然是建立在能夠為消費者提供滿意的iso三體系認證和服務的基礎(chǔ)之上，這就要求企業(yè)不斷完善自己的分銷渠道，極大力度開展市場營銷活動，快速地將iso三體系認證和服務送到消費者手中。盡管iso認證老師信息并不能保證企業(yè)的這些活動一定取得成功，但是扭曲失真的iso認證老師信息卻會極有可能使企業(yè)陷入困境。高效的管理iso認證老師系統(tǒng)通過提供準確及時的信息，能夠為企業(yè)帶來巨大的財富。現(xiàn)代管理iso認證老師是現(xiàn)代iso認證老師學和現(xiàn)代管理學相結(jié)合的交叉學科，是現(xiàn)代iso認證老師學的一個分支?，F(xiàn)代管理iso認證老師可以運用某些特定的數(shù)學運算方法和計算機程序?qū)φJ證老師iso認證老師信息進行加工處理，科學地預測企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動并提出改進方案，企業(yè)管理層可以據(jù)此做出正確的決策，及時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要想實現(xiàn)自主經(jīng)營，持續(xù)快速發(fā)展，就必須得在保證iso三體系認證質(zhì)量的前提下，盡可能地降低成本，提高勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益。而現(xiàn)代企業(yè)管理iso認證老師在降低成本方面的作用是無可比擬的?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)必須建立科學高效的管理機制，充分挖掘現(xiàn)代管理iso認證老師的潛力。原本適用于計劃經(jīng)濟的認證老師iso認證老師理論已經(jīng)無法滿足當前市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的要求，其對認證老師iso認證老師實踐工作的指導作用正在不斷弱化，當前的iso認證老師理論體系亟需完善和豐富，取而代之的應該是一個包含iso認證老師基本理論、iso認證老師概念框架結(jié)構(gòu)與iso認證老師實踐理論在內(nèi)的，首尾一致、渾然一體的結(jié)構(gòu)層次與功能合理的理論系統(tǒng)。當今iso認證老師工作所覆蓋的領(lǐng)域正在不斷拓寬，新的理論體系必須重視對新出現(xiàn)的iso認證老師分支和新的iso認證老師熱點問題的研究，并能夠為其提供科學的理論支持。
4、強化人員培訓，提高員工專業(yè)素質(zhì)目前我國很多iso認證老師從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)、學歷水平、知識結(jié)構(gòu)都無法與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相匹配，所以必須要盡快培養(yǎng)一批專業(yè)素質(zhì)高、業(yè)務能力強，有良好的職業(yè)道德的現(xiàn)代iso認證老師人才。一是抓好在職iso認證老師人員的繼續(xù)教育，一方面及時更新專業(yè)理論知識，另一方面要加強專項技能訓練。二是營造良好的工作氛圍，改善對iso認證老師人員管理，優(yōu)化選拔機制，激發(fā)iso認證老師人員的自發(fā)學習的積極性。三是改進高校的iso認證老師教學工作，加大教學投入，擴大師資力量，增加實踐環(huán)節(jié)，培養(yǎng)大批既具有豐富理論知識又具有熟練業(yè)務技能的專業(yè)復合型人才，幫助企業(yè)更好地適應當前復雜多變的市場環(huán)境。四是要充分聯(lián)系本單位的實際情況，組建企業(yè)自己的專業(yè)的iso認證老師人才隊伍，沒有必要一味地追求“高精尖”，對別人成功的經(jīng)驗與做法要堅持取其精華去其糟粕，辯證地借鑒和學習，不能全盤復制。因為一個企業(yè)僅僅依靠走馬觀花式的學習或者是無關(guān)痛癢的講座，就妄想取得成功是不可能的。而是應該通過定期邀請專家做學術(shù)報告、組織企業(yè)的骨干人員參加培訓會和研討會，幫助他們在培訓和交流中提高知識技能；積極開展與科研院所和高校合作，要鼓勵企業(yè)iso認證老師人員參加iso認證老師師、申報iso認證老師師考試，提升企業(yè)iso認證老師人員的專業(yè)素養(yǎng)。iso認證老師與企業(yè)制度存在著內(nèi)在的必然的聯(lián)系。一方面，一種新的企業(yè)制度的建立，必然會要求建立一套與之相適應的iso認證老師體系。另一方面，iso認證老師理論自身的發(fā)展也會有助于新的企業(yè)制度的建立和不斷完善，二者之間相互促進發(fā)展。在新的社會經(jīng)濟條件下，要大力發(fā)展iso認證老師理論，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，用現(xiàn)代化的iso認證老師制度更好地服務我國當前的經(jīng)濟體制改革和經(jīng)濟發(fā)展。當前正在推進的iso認證老師改革與企業(yè)改革，正是基于這一點而做出的重大舉措。

現(xiàn)代企業(yè)制度是以現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論為依據(jù)，以公有制為基本形式的一種適應市場經(jīng)濟和社會化大生產(chǎn)要求，產(chǎn)權(quán)清楚、權(quán)責明確、政企分開、治理科學的企業(yè)法人制度?，F(xiàn)代企業(yè)制度的建立，對iso認證老師改革提出了新要求，涉及到企業(yè)內(nèi)部的iso認證老師改革與企業(yè)外部改革兩個方面，就企業(yè)內(nèi)部的iso認證老師改革而言，應重視現(xiàn)代治理iso認證老師，拓展認證老師iso認證老師，完善內(nèi)部審計，建立社會責任iso認證老師與企業(yè)iso認證老師，實行認證老師治理與iso認證老師機構(gòu)的相分離等；而就企業(yè)外部改革而言則應建立以申報iso認證老師師為主體的社會監(jiān)督體系，建立iso認證老師職業(yè)道德規(guī)范體系，加快iso認證老師人才的培養(yǎng)與在職教育等。只有實行這些改革措施，才能適應現(xiàn)代企業(yè)制度及其iso認證老師環(huán)境對iso認證老師的要求，因此我們就從這里分析企業(yè)內(nèi)部的iso認證老師改革與外部改革來談現(xiàn)代企業(yè)制度與iso認證老師關(guān)系。重視現(xiàn)代治理iso認證老師現(xiàn)代治理iso認證老師是適應現(xiàn)代化大生產(chǎn)與激烈的市場競爭而產(chǎn)生的。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，治理科學是現(xiàn)代企業(yè)制度治理工作的基本特征。在我國，由于社會主義市場經(jīng)濟尚不完善，人們的觀念尚未轉(zhuǎn)變，不少企業(yè)領(lǐng)導人還熟悉不到現(xiàn)代治理iso認證老師在加強企業(yè)治理、提高經(jīng)濟效益中的作用，缺乏現(xiàn)代決策知識和現(xiàn)代治理知識，“拍腦袋”決策的現(xiàn)象相當普遍。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營治理者要完成受托責任，必須建立科學的治理機制，充分發(fā)揮現(xiàn)代治理iso認證老師的作用。1－“治理的重大在經(jīng)營、經(jīng)營的重心在決策”?，F(xiàn)代治理iso認證老師作為決策支持系統(tǒng)的一個重要組成部分，在為企業(yè)各級經(jīng)營治理者決策提供有用的信息方面，發(fā)揮著積極的作用，它可充分利用認證老師iso認證老師所提供的信息，運用一定的數(shù)學方法對其進行加工處理，為企業(yè)經(jīng)營活動進行科學的預策并提出備選方案，幫助受托人據(jù)以作出正確的判定，調(diào)控企業(yè)的經(jīng)濟活動。2－在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)要真正做到自主經(jīng)營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展、就得千方百計在保證iso三體系認證質(zhì)量的前提下，降低iso三體系認證成本，提高勞動生產(chǎn)率與經(jīng)濟效益，而現(xiàn)代治理iso認證老師在成本控制方面所發(fā)揮的作用是其它專業(yè)治理所無法比擬的，在iso三體系認證iso認證階段，它通過對iso三體系認證成本與功能關(guān)系的分析與研究，開展價值工程分析，提出成本最低、功能最全的滿足方案；在制定標準成本方面，除了依據(jù)嚴密的科學計算外，還實行廣泛的參與制，使標準制訂者與執(zhí)行者面對面的溝通各自的外境與現(xiàn)法，制定出切實可行的標準成本，在成本分析方面，強調(diào)經(jīng)常、及時和具體，以便執(zhí)行者能經(jīng)常而又及時地了解到自己的成本標準執(zhí)行情況，形成一種“自行調(diào)節(jié)、自行控制”的機制，充分調(diào)動執(zhí)行者在標準執(zhí)行中的積極性與主動性；在獎懲制度上，強調(diào)綜合而又有效地運用各種激勵因素，激勵人們沿著局部與整體目標一致性方向卓有成效地開展自己的本職工作。3－現(xiàn)代企業(yè)制度要求企業(yè)建立科學的領(lǐng)導體制和組織治理制度，正確處理委托人與受托人之間的關(guān)系，形成激勵與約束的經(jīng)營機制。拓展認證老師iso認證老師1－重構(gòu)認證老師iso認證老師理論體系。雖然我國已頒布實施了《iso認證老師法》，但由于《iso認證老師法》是將所有企業(yè)、社會團體、行政事業(yè)單位的iso認證老師行為合并為一個法律規(guī)范，而在現(xiàn)代企業(yè)制度及iso認證老師環(huán)境的變化要求轉(zhuǎn)換與服務于高度集中的計劃經(jīng)濟相適應的認證老師iso認證老師理論，代之以適應現(xiàn)代市場經(jīng)濟，能反映iso認證老師本質(zhì)特性與揭示iso認證老師內(nèi)在規(guī)律性，可用于指導現(xiàn)代企業(yè)認證老師iso認證老師的實踐的認證老師iso認證老師理論體系。它應該是由iso認證老師基本理論、iso認證老師概念結(jié)構(gòu)框架與iso認證老師應用理論三個部分有機組成的一個首尾一致，渾然一體的具有一定結(jié)構(gòu)層次與功能的理論系統(tǒng)。2－現(xiàn)代企業(yè)制度影響著iso認證老師內(nèi)容必須以真實地、公允地反映受托責任活動為主要內(nèi)容，因此無論是iso認證老師的確認、計量、記錄或告，或是iso認證老師基本程序與方法，還是iso認證老師理論的研究，都必須以反映和監(jiān)督企業(yè)的各種受托責任活動為其基本內(nèi)容，然后在此基礎(chǔ)上對反映受托責任的信息進行再加工，以提供決策者有用的信息，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，iso認證老師的領(lǐng)域不斷拓寬，對新的iso認證老師分支和新的iso認證老師熱點問題，如環(huán)境iso認證老師、合并iso認證老師、租賃iso認證老師，物價變動iso認證老師、現(xiàn)金流動iso認證老師、國際iso認證老師、通貨膨脹iso認證老師、人力資源iso認證老師、宏觀iso認證老師、電算化iso認證老師、預算iso認證老師以及衍生金融工具、自創(chuàng)商譽的iso認證老師處理等，必須盡快展開研究，為iso認證老師實務的開展提供理論支持。3－建立間接治理型的iso認證老師宏觀治理模式，加快完善iso認證老師準則體系。政企分開要求政府建立一套間接的iso認證老師宏觀調(diào)控體系。對企業(yè)工作來說，政府的iso認證老師宏觀調(diào)控體系應包括企業(yè)iso認證老師法、企業(yè)iso認證老師準則體系、iso認證老師職業(yè)道德規(guī)范、有關(guān)iso認證老師人員的資格、監(jiān)督機制和可能的全社會的獎懲機制等。現(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀上要求政府對iso認證老師治理必須由統(tǒng)一的直接治理轉(zhuǎn)向宏觀的間接控制，通過制訂基本和具體iso認證老師準則對所有企業(yè)的iso認證老師行為加以規(guī)范。完善企業(yè)內(nèi)部審計制度現(xiàn)代企業(yè)制度也沖擊了我國原有的以國家審計為主體、內(nèi)部審計為基礎(chǔ)、民間審計為補充的三位一體的iso認證老師監(jiān)督體系，在現(xiàn)代企業(yè)制度下，要求建立科學的企業(yè)領(lǐng)導體制與治理制度，通過企業(yè)各項制度的規(guī)范化，使企業(yè)權(quán)力機構(gòu)、監(jiān)督機構(gòu)、決策與執(zhí)行機構(gòu)之間形成激勵與約束相結(jié)合的經(jīng)營機制，企業(yè)的內(nèi)部審計也應轉(zhuǎn)換職能，內(nèi)部審計作為企業(yè)自我約束機制的重要組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)自我監(jiān)督、自我約束與自我調(diào)控的有效途徑，也是加強治理的重要手段，尤其是在融多種產(chǎn)權(quán)主體為一體、多種所有制并存，跨行業(yè)、跨地區(qū)、跨國經(jīng)營的大型企業(yè)集團，其內(nèi)部治理層次多，經(jīng)營跨度大，場地分散，各種權(quán)力、義務、責任關(guān)系復雜，更需要發(fā)揮內(nèi)部審計的自我控制、自我約束作用，以保障企業(yè)經(jīng)營活動的協(xié)調(diào)健康運行。為此應改變企業(yè)內(nèi)部審計作為國家審計職能的延伸及事后審計的特征，使企業(yè)內(nèi)部審計真正成為以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目標，以協(xié)助高級治理當局完成受托責任為重點，將經(jīng)常性的認證老師收支審計、經(jīng)濟責任審計與經(jīng)濟效益審計相結(jié)合，以抓好內(nèi)部控制制度的評審、參與企業(yè)決策過程為主要內(nèi)容的涉及到事前、事中、事后審計的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)，而國家審計的對象只能是政府機關(guān)，即使是國有獨資企業(yè)也應由申報iso認證老師師進行審計，這是由于現(xiàn)代企業(yè)制度iso認證老師的社會監(jiān)督體系必須由與各方利益無牽涉的、超然獨立的社會公證機構(gòu)實行，如國有獨資企業(yè)由與其有利益密切相關(guān)的、代表國家的審計機關(guān)進行審計，那么它會否損害國有獨資企業(yè)的債權(quán)人的利益嗎？這就要求現(xiàn)代企業(yè)制度下必須建立以申報iso認證老師審計為主體的社會監(jiān)督體系。建立社會責任iso認證老師及iso認證老師為更好地反映受托人的活動所產(chǎn)生的社會性代理效益，必須建立社會責任iso認證老師，從社會的角度對受托經(jīng)濟主體履行社會責任的情況，進行計量與告，以增強受托經(jīng)濟主體的社會責任觀念，在提高經(jīng)濟性代理效益的同時，不斷提高社會性代理效益。社會責任的情況主要包括對職工履行責任保護消費者權(quán)益體現(xiàn)在不斷提高iso三體系認證質(zhì)量與性能，提供價格合理的iso三體系認證，加強產(chǎn)前與售后服務，滿足消費者不同層次的需求；維護政府利益；支持公益事業(yè)；保護生態(tài)環(huán)境等?，F(xiàn)代企業(yè)制度對現(xiàn)行的認證老師iso認證老師與iso認證老師合一的現(xiàn)象也產(chǎn)生了沖擊。企業(yè)iso認證老師準則體系是約束企業(yè)認證老師iso認證老師工作的最高技術(shù)標準，認證老師iso認證老師必須認真執(zhí)行；國家稅法是調(diào)整國家與企業(yè)經(jīng)濟利益的法律規(guī)范，對認證老師iso認證老師不起技術(shù)規(guī)范的約束作用，而在現(xiàn)代企業(yè)制度下，在市場經(jīng)濟的要求下，國家與所有企業(yè)的最一般最重要的經(jīng)濟關(guān)系是關(guān)系。這種關(guān)系反映在iso認證老師上，就是沒有一個國家的企業(yè)iso認證老師能避開稅法的影響。由于現(xiàn)代企業(yè)iso認證老師的核心在于iso認證老師收益的計量，而稅法或機關(guān)更加注重應納稅所得額，稅法與iso認證老師處理結(jié)果總是會存在著永久性差異與時間性差異，因此iso認證老師收益必須接受稅法所規(guī)定的各項調(diào)整?，F(xiàn)代企業(yè)認證老師iso認證老師制度要求滿足信息的有用性及治理的靈活性，而稅法更強調(diào)納稅基礎(chǔ)的可靠性和嚴厲性。不同的要求導致這兩方面信息在事實上有著不同的目標與著眼點，使用不同的iso認證老師慣例與iso認證老師方法，最終使iso認證老師與現(xiàn)代治理iso認證老師一樣，也從認證老師iso認證老師中分離出來，成為現(xiàn)代iso認證老師系統(tǒng)的另一個重要分支。而iso認證老師的分離與獨立，對我國許多企業(yè)來說，是一個現(xiàn)實而迫切的問題。認證老師與iso認證老師必須一分為二企業(yè)認證老師治理是與公司制度相伴而生的，它們都存在于相同的社會基礎(chǔ)上，即公司制度的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離。其產(chǎn)生的最初目的是為股份有限公司籌集更多的大量資金以適應企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)認證老師治理發(fā)展至今，已成為由籌資決策、投資決策、股利決策組成的現(xiàn)代公司理財活動，然而在我國原來高度集中的計劃經(jīng)濟下，企業(yè)作為一個“生產(chǎn)車間”，基本“無財可理”。改革開放后，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，要求企業(yè)以獨立的經(jīng)濟實體和利益主體的身份在市場競爭的大海中游泳，認證老師治理已成企業(yè)治理的重要組成部分，現(xiàn)代企業(yè)認證老師治理作為一種職能性的治理活動，即處理著認證老師關(guān)系，也直接治理著價值運動。而iso認證老師不是職能治理部門，它是提供綜合性認證老師信息的部門，是現(xiàn)代企業(yè)決策支持系統(tǒng)的重要組成部分，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立客觀上要求企業(yè)內(nèi)部認證老師治理部門與iso認證老師部門分設(shè)，兩個部門各司其職。建立以申報iso認證老師師為主體的社會監(jiān)督與咨詢服務體系現(xiàn)代企業(yè)制度下，由于投資者所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相分離，從而使得申報iso認證老師師作為對公司經(jīng)營治理人員實施有效監(jiān)督的社會中介力量，在經(jīng)濟中發(fā)達國家被普遍視為“經(jīng)濟警察”而倍受重視，并且具有極高的執(zhí)業(yè)權(quán)威性和社會地位。我國要徹底轉(zhuǎn)換國有企業(yè)的經(jīng)營機制，建立以公司制為主要形式的現(xiàn)代企業(yè)制度，也必須建立一支信譽卓著、具有出色質(zhì)量和一定規(guī)模的申報iso認證老師師隊伍做保證，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，完善和發(fā)展申報iso認證老師師為主體的社會監(jiān)督與咨詢服務體系已成為一項十分緊迫的任務。鑒于目前我國申報iso認證老師師隊伍在質(zhì)量與數(shù)量方面存在較大差距主要原因當前我國的申報iso認證老師師資格的取得與認定程序不能有效地防止低素質(zhì)的人進去。申報iso認證老師師的法定執(zhí)業(yè)領(lǐng)域過窄。現(xiàn)有的申報iso認證老師師執(zhí)業(yè)組織缺乏應有的獨立性?；诖耍@就需要我們在大力氣加強申報iso認證老師師隊伍的建設(shè)，使之形成一個多層次、多方面、寶塔型的人才結(jié)構(gòu)，以適應現(xiàn)代企業(yè)制度對申報iso認證老師師事業(yè)發(fā)展的需要。適應現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)需要，進一步完善和規(guī)范現(xiàn)有的iso認證老師制度站在現(xiàn)代企業(yè)制度的角度，來審閱我國目前的iso認證老師制度，僅從iso認證老師信息的理解性和可比性而言，還存在相當不規(guī)范性，突出表現(xiàn)在：一是現(xiàn)行的三大iso認證老師制度并存。使我國目前企業(yè)iso認證老師出現(xiàn)了三足鼎立的形勢且在相同iso認證老師事項的處理上存在較大的差距。如壞賬預備的計提比例，預計存貨變現(xiàn)損失的規(guī)定，采用權(quán)益法核算的投資額等等。這種狀況很輕易在現(xiàn)代企業(yè)制度的初創(chuàng)階段造成混亂。二是在與國際慣例接軌方面，力度不夠，突出表現(xiàn)在有價證券的計價方法上，不答應使用成本與市價孰低法；在iso認證老師表體系中沒有采用功能更佳的現(xiàn)金流量表。因此，為適應現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求，在我國iso認證老師應用準則尚未建成并發(fā)揮作用以前作為過渡性措施，首先應通過修訂和完善之舉，實現(xiàn)現(xiàn)有iso認證老師制度的規(guī)范化，以還原iso認證老師信息在全社會范圍內(nèi)的可比性、理解性，其次，要從有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)出發(fā)，找出我國iso認證老師與國際iso認證老師慣例不相協(xié)調(diào)的具體環(huán)節(jié)，謹慎而又策略地走上iso認證老師國際化的坦途。非凡應答應有價證券采用成本與市價孰低法；用現(xiàn)金流量表取代認證老師狀況變動表。

現(xiàn)代企業(yè)制度要推行iso9000認證？

很有必要，對于工廠的管理和產(chǎn)品質(zhì)量都會有提高，前提是企業(yè)會按照要求認證操作。

請問你知道一家企業(yè)的iso認證老師制度iso認證怎么找嗎想要企業(yè)制度iso認證模版,謝謝!？

第一章總則第一條為保護本企業(yè)持有的ISO體系認證，加強iso體系認證管理，鼓勵企業(yè)公司創(chuàng)造，根據(jù)國務院《關(guān)于進一步加強iso體系認證保護工作的決定》的要求，制定本辦法。第二條本辦法所稱的iso體系認證包括《ISO環(huán)境體系認證法》、《著作權(quán)法》、《ISO體系認證法》、《反不正當競爭法》等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括：（一）ISO環(huán)境體系認證權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新iso三體系認證、新技術(shù)、新工藝、新配方、新iso認證的ISO環(huán)境體系認證申請權(quán)、ISO環(huán)境體系認證權(quán)、ISO環(huán)境體系認證實施許可權(quán)等。（二）ISO體系認證權(quán)：本企業(yè)擁有的申報ISO體系認證專用權(quán)。（三）著作權(quán)：主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由本單位承擔責任的工程iso認證、iso三體系認證iso認證圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖iso認證、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權(quán)；由本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。（四）商業(yè)秘密（含技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營管理、工程、iso認證、市場、租賃、服務信息等。（五）其他單位委托本企業(yè)承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權(quán)。（六）本企業(yè)引進的ISO環(huán)境體系認證、ISO體系認證、著作、計算機軟件等iso體系認證。（七）《反不正當競爭法》所賦予的權(quán)利，如商號、域名、網(wǎng)絡地址專用權(quán)等。第三條企業(yè)各級領(lǐng)導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)iso體系認證工作的管理，增強員工iso體系認證法律保護意識，維護企業(yè)無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條企業(yè)的iso體系認證受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)（包括企業(yè)總部、分公司及各地的分支機構(gòu)，下同）的員工（含企業(yè)各級領(lǐng)導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同），或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。第二章管理機構(gòu)和職責第五條本企業(yè)成立iso體系認證領(lǐng)導小組，由企業(yè)董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開發(fā)部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、保密室、認證老師部等負責人組成，董事長為領(lǐng)導小組組長。iso體系認證領(lǐng)導小組是本企業(yè)iso體系認證的領(lǐng)導機構(gòu)，負責對本企業(yè)iso體系認證的宏觀管理，其主要職責是：（一）制定本企業(yè)iso體系認證工作發(fā)展的策略及規(guī)定；（二）審查本企業(yè)iso體系認證管理工作的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計劃；（三）指導、檢查、監(jiān)督本企業(yè)iso體系認證管理辦公室的工作執(zhí)行情況；（四）規(guī)劃處理與本企業(yè)有關(guān)iso體系認證的爭議，保護本企業(yè)的iso體系認證；（五）其他有關(guān)iso體系認證的領(lǐng)導、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條本企業(yè)在技術(shù)開發(fā)部（或者法務部）設(shè)iso體系認證管理辦公室，由分管技術(shù)開發(fā)部（或法務部）的副總經(jīng)理兼任iso體系認證管理辦公室主任。iso體系認證管理辦公室是iso體系認證領(lǐng)導小組的下設(shè)機構(gòu)，歸口管理iso體系認證工作，負責處理本企業(yè)iso體系認證管理的日常事務，其主要職責是：（一）草擬本企業(yè)iso體系認證管理的有關(guān)辦法、工作規(guī)劃、計劃，組織開展本企業(yè)的iso體系認證戰(zhàn)略研究；（二）宣傳、普及iso體系認證知識及有關(guān)法律、法規(guī)和管理辦法；（三）審查企業(yè)各部門申報的iso體系認證文書，管理iso體系認證的申請、申報、登記統(tǒng)計等工作；（四）管理日常的iso體系認證的狀況、權(quán)屬申報；（五）配合政府iso體系認證行政管理部門的日常及專項工作；（六）監(jiān)理涉外iso體系認證、進出口iso三體系認證和技術(shù)合同中的有關(guān)iso體系認證問題；（七）負責對企業(yè)相關(guān)人員進行iso體系認證的專業(yè)培訓；（八）協(xié)助調(diào)處iso體系認證糾紛；（九）負責辦理、落實iso體系認證領(lǐng)導小組交辦的其他iso體系認證事務。第七條在技術(shù)開發(fā)部（或法務部）確定1名專職或兼職人員負責iso體系認證管理辦公室的日常工作。第三章管理制度第八條 iso體系認證評估制度。iso體系認證屬企業(yè)的無形資產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)認證老師iso認證老師上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)申報時，必須進行iso體系認證評估，重大的事項須經(jīng)主管領(lǐng)導和管理部門批準，報iso體系認證管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。第九條 iso體系認證查新、申報制度。企業(yè)進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等涉及iso體系認證活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正iso體系認證。（一）本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝、新iso三體系認證等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用ISO環(huán)境體系認證文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生iso體系認證糾紛。（二）重大科研課題在立項、結(jié)題時應當進行查新和申報。（三）申請ISO環(huán)境體系認證、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進行查新和申報。（四）申請ISO體系認證申報、使用新商號前，必須進行相關(guān)申報。（五）開發(fā)新iso三體系認證使用新型號、品牌前，必須進行相關(guān)的申報。（六）企業(yè)對涉及iso體系認證的新技術(shù)、新iso三體系認證進出口，必須查新和申報，全面了解有關(guān)技術(shù)或iso三體系認證的iso體系認證狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術(shù)新iso三體系認證時必須作有關(guān)iso體系認證查詢工作，并報iso體系認證管理辦公室備案。第十條 iso體系認證工作備案制度。企業(yè)對涉及iso體系認證的有關(guān)工作進行備案，主要包括：高新技術(shù)的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、iso體系認證合同；iso體系認證申報合同；iso體系認證評估；涉及iso體系認證的企業(yè)批準iso三體系認證；iso體系認證成果處理方案；iso體系認證糾紛處理方案；具體的iso體系認證獎勵措施；iso體系認證會議的決議；iso體系認證領(lǐng)導小組組成成員、iso體系認證管理辦公室成員名單；iso體系認證中涉密范圍人員名單；商業(yè)秘密保護范圍劃定；商業(yè)秘密保護措施；iso體系認證保護承諾書及相關(guān)的勞動合同；有關(guān)的iso體系認證規(guī)定；iso體系認證的認證老師處理等相關(guān)資料報iso體系認證管理辦公室備案。第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。（一）個人iso體系認證活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和iso體系認證創(chuàng)作活動。對于個人的非職務智力成果，企業(yè)予以尊重。（二）職務iso體系認證創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、iso認證、企業(yè)公司等申請權(quán)及權(quán)利歸屬本企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：
1、為本職工作所完成的智力勞動成果；
2、為本企業(yè)分配指定專項工作任務所完成的智力勞動成果；
3、主要利用本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料、資料等所完成的智力勞動成果；
4、來本企業(yè)學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業(yè)學習或工作期間完成、除另有協(xié)議外的智力勞動成果；
5、離開本企業(yè)1年內(nèi)所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或者本企業(yè)分配的任務有關(guān)的智力勞動成果。企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記申報或者認證前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業(yè)iso體系認證管理辦公室提交書面說明，經(jīng)審查后由iso體系認證管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。第十二條 iso體系認證檔案集中管理制度。企業(yè)的iso體系認證依照不同的標準進行分類，由企業(yè)iso體系認證管理辦公室集中統(tǒng)一管理。（一）項目檔案管理。在所有的研究課題（包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題），從立項起到結(jié)題止，iso體系認證辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結(jié)題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內(nèi)向iso體系認證管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結(jié)題。如iso三體系認證資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。前款所述iso三體系認證資料，包括但不限于計劃任務書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。（二）iso體系認證分類管理。對于ISO體系認證、ISO環(huán)境體系認證、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他iso體系認證，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。（三）涉及iso體系認證的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導審批，由iso體系認證管理辦公室審核登記備案后方可借出。第十三條 iso體系認證保密、iso體系認證保護承諾制度。（一）企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶領(lǐng)無關(guān)人員進入該場所或為無關(guān)人員進入該涉密場所提供便利。（二）iso三體系認證開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關(guān)的信息。（三）企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其iso三體系認證資料或者物品上，以明確的警示標志標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的iso三體系認證資料限于涉密人員接觸；參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。（四）在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款，任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的iso體系認證擅自發(fā)表、泄漏、使用、許可或申報；也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。（五）員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設(shè)備、iso三體系認證、計算機軟件、科技成果、作品、iso認證成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料（包括但不限于客戶名單、通訊方式等）全部交回，并有責任保護本企業(yè)的iso體系認證，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或申報。（六）建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。（七）提交的新iso三體系認證在國內(nèi)外參加展覽會，涉及iso體系認證保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。第十四條 iso體系認證合同制度。（一）與國內(nèi)外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護iso體系認證的條款。（二）訂立技術(shù)合同（技術(shù)申報、技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢）、ISO環(huán)境體系認證實施許可合同，必須經(jīng)過iso體系認證管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。（三）同國內(nèi)外單位或個人進行ISO環(huán)境體系認證權(quán)、ISO體系認證權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等iso體系認證方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條 iso體系認證保護制度。企業(yè)各部門、各級領(lǐng)導應充分認識iso體系認證的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的iso體系認證流失；充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實際，發(fā)揮iso體系認證在企業(yè)競爭中的作用。（一）企業(yè)積極進行iso體系認證登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定iso體系認證保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送iso三體系認證等任何方式向社會公開。（二）嚴防ISO體系認證、ISO環(huán)境體系認證、域名、商號被他人搶注。（三）各部門積極配合iso體系認證管理辦公室日常跟蹤ISO體系認證、ISO環(huán)境體系認證、商號及其他iso體系認證的登記申報、認證情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)iso體系認證有沖突的情形，應通過iso體系認證管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。（四）任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應采取積極措施配合iso體系認證管理辦公室在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導下解決問題。（五）企業(yè)聘請iso體系認證法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的iso體系認證保護提供幫助。第十六條企業(yè)建立iso體系認證宣傳制度。本企業(yè)設(shè)立iso體系認證宣傳、保護基金，用于每年的iso體系認證培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強iso體系認證保護宣傳工作。第四章獎懲第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關(guān)成果iso三體系認證上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應榮譽、獎勵的權(quán)利。第十八條 ISO環(huán)境體系認證權(quán)被授予后，ISO環(huán)境體系認證權(quán)持有單位要按照ISO環(huán)境體系認證法等有關(guān)法律規(guī)定發(fā)給企業(yè)公司人或iso認證人獎金。ISO環(huán)境體系認證技術(shù)及其他技術(shù)實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，要按照ISO環(huán)境體系認證法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給企業(yè)公司人、iso認證人酬金或提成。第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的iso體系認證泄漏、使用、許可或申報。第二十條違反本規(guī)定，泄漏本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自申報、變相申報以及擅自許可使用本企業(yè)iso體系認證，或造成本企業(yè)iso體系認證流失和損失的，本企業(yè)對直接責任人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。第二十一條任何單位和個人有權(quán)監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻、制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。第二十二條對iso體系認證保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關(guān)人員給予相應的精神或物質(zhì)獎勵，或通報批評、處罰。第二十三條對未及時申請ISO環(huán)境體系認證、ISO體系認證申報、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權(quán)益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關(guān)人員以行政處分，嚴重的提交司法部門處理。第五章附則第二十四條 iso體系認證的保護時效及其它產(chǎn)權(quán)界定等問題按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)iso體系認證、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)iso體系認證領(lǐng)導小組負責解釋。第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。年月日遵守《企業(yè)iso體系認證管理辦法》承諾書本人已經(jīng)閱讀并清楚《企業(yè)iso體系認證管理辦法》的全部內(nèi)容。我同意在企業(yè)工作、任職、學習（包括實習、進修、合作研究、兼職）期間，遵守國家有關(guān)iso體系認證管理的法律、法規(guī)和《企業(yè)iso體系認證管理辦法》。我在企業(yè)工作期間因職務或單位指派工作以及利用單位條件所取得的有關(guān)iso體系認證方面的成果，其iso體系認證歸企業(yè)所有，并且向企業(yè)繳還、歸檔有關(guān)研究資料和成果、實物。我將遵守上述之承諾，并愿意承擔《企業(yè)iso體系認證管理辦法》規(guī)定的責任和享受有關(guān)的權(quán)益。特此承諾。承諾人（簽名）：承諾人所屬單位（部門）：年月日

iso/ts16949要求的四種審核是什么？

iso/ts16949要求的四種審核？那么就有兩種答案可以供你參考了：第一種：內(nèi)審、第二方外審、第三方iso三體系認證審核、第三方現(xiàn)場審核。第二種：質(zhì)量管理體系審核、過程審核、iso三體系認證審核、物流（含倉儲）審核（參見德國汽車行業(yè)協(xié)會VDA
6.6）或者iso三體系認證圖紙審核。

iso/ts16949要求的四種審核？那么就有兩種答案可以供你參考了：第一種：內(nèi)審、第二方外審、第三方iso三體系認證審核、第三方現(xiàn)場審核。第二種：質(zhì)量管理體系審核、過程審核、iso三體系認證審核、物流（含倉儲）審核（參見德國汽車行業(yè)協(xié)會VDA
6.6）或者iso三體系認證圖紙審核。