職業(yè)健康安全管理體系的過程模式

職業(yè)健康安全管理體系，是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。它是職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點(diǎn)活動(dòng)與職責(zé)以及績效測(cè)量的方法。??職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，最主要的是Edward Deming的PDCA(即策劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn))概念。????在此概念的基礎(chǔ)上并結(jié)合職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的特點(diǎn)，不同的職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了基本相似的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行模式，其核心都是為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進(jìn)的思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)其既定的目標(biāo)。??如ILO一OSHl2001的運(yùn)行模式為方針、組織、計(jì)劃與實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn)措施；OHSASl8001．的運(yùn)行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評(píng)審。

（一）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的適用對(duì)象有6項(xiàng)愿望的組織： （二）職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的運(yùn)行模式 由查理斯·戴明提供的規(guī)劃（策劃）、實(shí)施、檢查和改進(jìn)運(yùn)行模式可簡稱PDCA模式。??該模式基于動(dòng)態(tài)循環(huán)控制原理，體系運(yùn)行并非閉環(huán)，而是一個(gè)開環(huán)，不斷地往復(fù)而螺旋上升，充分體現(xiàn)了體系的保持和持續(xù)改進(jìn)。?? PDCA模式將職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系要素分為五個(gè)部分： （1）方針 （2）規(guī)劃（策劃） （3）實(shí)施與運(yùn)行 （4）檢查和糾正措施 （5）管理評(píng)審
二、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的建立 （一）領(lǐng)導(dǎo)決策與準(zhǔn)備 （二）成立工作小組 （三）貫標(biāo)培訓(xùn) （四）初始狀態(tài)評(píng)審 （五）體系策劃與iso認(rèn)證 1。????制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）方針 2。制定職業(yè)健康安全（環(huán)境）目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 3。確定組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) （六）管理體系iso三體系認(rèn)證編制 （七）iso三體系認(rèn)證發(fā)布和體系試運(yùn)行要注意以下問題： 1。??有針對(duì)性地宣傳貫徹管理體系iso三體系認(rèn)證 2。體系iso三體系認(rèn)證分發(fā)到位 3。職業(yè)健康安全（環(huán)境）管理方案的有效實(shí)施 4。??協(xié)調(diào)改進(jìn)體系試運(yùn)行中暴露的問題 5。加強(qiáng)信息管理 （八）管理體系的保持
三、職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系的iso三體系認(rèn)證 一般把職業(yè)安全健康和環(huán)境管理體系iso三體系認(rèn)證結(jié)構(gòu)分成三個(gè)層次。?? （一）管理手冊(cè) （二）程序性iso三體系認(rèn)證 （三）其他iso三體系認(rèn)證。

職業(yè)健康安全管理體系，是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。它是職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點(diǎn)活動(dòng)與職責(zé)以及績效測(cè)量的方法。??職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，最主要的是Edward Deming的PDCA(即策劃、實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn))概念。????在此概念的基礎(chǔ)上并結(jié)合職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的特點(diǎn)，不同的職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了基本相似的職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行模式，其核心都是為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進(jìn)的思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)其既定的目標(biāo)。??如ILO一OSHl2001的運(yùn)行模式為方針、組織、計(jì)劃與實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn)措施；OHSASl8001．的運(yùn)行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評(píng)審。

職業(yè)健康安全管理體系的基本運(yùn)行模式 職業(yè)健康安全管理體系是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。是職業(yè)健康安全管理活動(dòng)的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點(diǎn)活動(dòng)與職責(zé)以及績效測(cè)量的方法。?? 職業(yè)安全健康體系的基本運(yùn)行模式主要是結(jié)合EdwardDeming的PDCA(策劃，實(shí)施，坪價(jià)，改進(jìn))思想，如ILO-OSH2001的運(yùn)行模式和OHSASl8001的運(yùn)行模式，其核心均是：為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個(gè)動(dòng)態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進(jìn)的思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)其既定的職業(yè)安全健康目標(biāo)。???? ILO-OSH2001的運(yùn)行模式為方針、組織、計(jì)劃與實(shí)施、評(píng)價(jià)、改進(jìn)措施； OHSASl8001的運(yùn)行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、檢查與糾正措施、管理評(píng)審。?? 2009年公路監(jiān)理師網(wǎng)校輔導(dǎo)招生了！??！ 。

總體上，質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系都是基于PDCA（戴明循環(huán)）的運(yùn)行模式。 注： P-策劃（PLAN）:建立所需的目標(biāo)和過程。 D-實(shí)施（DO）:對(duì)過程予以實(shí)施。 C-檢查（CHECK）:對(duì)過程進(jìn)行監(jiān)測(cè)和測(cè)量，并報(bào)告其結(jié)果。 A-改進(jìn)(ACTION)：采取措施，以持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的績效。 區(qū)別在于其關(guān)注的重點(diǎn)不同，質(zhì)量關(guān)注內(nèi)部iso三體系認(rèn)證合格率的控制，環(huán)境關(guān)注企業(yè)的環(huán)境績效和對(duì)社會(huì)的環(huán)境影響，職業(yè)健康安全更關(guān)注企業(yè)對(duì)內(nèi)部員工的人性化管理，偏重于企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

職業(yè)健康安全管理考試題

1、職業(yè)安全健康管理體系是指為建立職業(yè)安全健康----和----以及實(shí)現(xiàn)這些----所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。(a)

a)、方針、目標(biāo)、目標(biāo)

b)、方針、計(jì)劃、計(jì)劃

c)、文化、目標(biāo)、目標(biāo)

d)、制度、目標(biāo)、目標(biāo)

2、職業(yè)安全健康管理體系是職業(yè)安全健康管理活動(dòng)的一種方式，包括影響職業(yè)安全健康績效的----與職責(zé)以及績效----的方法。(a)

a)、重點(diǎn)活動(dòng)、測(cè)量

b)、主要因素、考察

c)、各種活動(dòng)、考評(píng)

d)、重大事故、測(cè)評(píng)

3、不同的職業(yè)安全健康管理體系標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行模式大體相同，其核心均為：為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個(gè)----的管理過程，以----的思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)其既定的目標(biāo)。(a)

a)、動(dòng)態(tài)循環(huán)、持續(xù)改進(jìn)

b)、持續(xù)改進(jìn)、循序漸進(jìn)

c)、良性循環(huán)、系統(tǒng)觀點(diǎn)

d)、動(dòng)態(tài)發(fā)展、系統(tǒng)觀點(diǎn)

4、OSHAS18001運(yùn)行管理模式為職業(yè)安全健康方針、策劃、實(shí)施與運(yùn)行、管理評(píng)審。（否）

5、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位而言，下列關(guān)于建立與實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的作用，描述正確的是：（bcd）

a)、有助于提高iso三體系認(rèn)證質(zhì)量水平，滿足市場(chǎng)要求

b)、有助于獲得申報(bào)與認(rèn)證咨詢

c)、有助于職業(yè)安全健康管理功能一體化

d)、有助于對(duì)潛在事故或緊急情況作出響應(yīng)a)d)a)c)b)a)d)

質(zhì)量健康安全與環(huán)境管理

一:質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系要求及運(yùn)行模式

ISO組織于2015年9月發(fā)布ISO 9001:2015（質(zhì)量管理體系——要求）和 ISO 14001:2015（環(huán)境管理體系——要求及使用指南），2018年3月又發(fā)布了ISO 45001:2018（職業(yè)健康安全管理體系——要求及使用指南）。ISO 9001：201
5、 ISO 14001:2015及ISO 45001:2018這三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用于提升其質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全績效的管理體系要求，且適用于任何類型、規(guī)模和提供不同iso三體系認(rèn)證和服務(wù)的組織。

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)依據(jù)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和組織自身特點(diǎn)而建立，并需要區(qū)分與其他體系的不同。建立適合組織自身管理體系可確定的范圍及其過程、建立方針、分配職能、管理目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估、策劃與控制、績效評(píng)價(jià)等開展，以過程的方式進(jìn)行構(gòu)建。

ISO 9001：201
5、ISO 14001：2015及ISO 45001：2018強(qiáng)調(diào)以領(lǐng)導(dǎo)作用為核心，采用策劃、支持與運(yùn)行、績效評(píng)價(jià)、改進(jìn)四個(gè)過程的PDCA循環(huán)，通過策劃識(shí)別主要過程及子過程，確定各過程之間的相互作用，合理安排各過程的順序，進(jìn)行系統(tǒng)管理。 PDCA循環(huán)能夠應(yīng)用于所有過程以及整個(gè)管理體系。

二:管理體系主體架構(gòu)及其內(nèi)容

質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系主體架構(gòu)及其內(nèi)容包括但不限于以下幾方面：規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證、目的和適用范圍；管理方針與目標(biāo)、管理方針的溝通；組對(duì)已識(shí)別過程中風(fēng)險(xiǎn)的嚴(yán)重程度和發(fā)生頻度進(jìn)行評(píng)估，按照相應(yīng)的

首先糾正一下樓上的說法，職業(yè)健康安全管理體系不是ISO頒發(fā)的，是1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)；它們的關(guān)系是：

1、是兩個(gè)完全獨(dú)立使用的完整的標(biāo)準(zhǔn)體系；

2、它們都是組織管理體系的一部分，但是關(guān)注點(diǎn)不同，質(zhì)量管理體系致力于實(shí)現(xiàn)與質(zhì)量目標(biāo)有關(guān)的結(jié)果，適當(dāng)時(shí)滿足相關(guān)方的需求、期望和要求；而職業(yè)健康安全體系是致力于職業(yè)健康安全目標(biāo)；

3、它們都是基于過程方法，在PDCA的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理體系模式的闡述；

4、它們可以兼容，并且職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)在附錄中給出了兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條款之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；

5、它們之間可以整合為一個(gè)綜合的管理體系，當(dāng)然也包括其他的如環(huán)境管理體系的整合，整合后將有利于策劃、資源配置、確定互補(bǔ)的目標(biāo)以及評(píng)價(jià)組織的整體有效性。

如何說服審計(jì)人員部門的工作質(zhì)量,環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系沒有關(guān)系

首先糾正一下樓上的說法，職業(yè)健康安全管理體系不是ISO頒發(fā)的，是1999年英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織提出了職業(yè)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)；它們的關(guān)系是：

1、是兩個(gè)完全獨(dú)立使用的完整的標(biāo)準(zhǔn)體系；

2、它們都是組織管理體系的一部分，但是關(guān)注點(diǎn)不同，質(zhì)量管理體系致力于實(shí)現(xiàn)與質(zhì)量目標(biāo)有關(guān)的結(jié)果，適當(dāng)時(shí)滿足相關(guān)方的需求、期望和要求；而職業(yè)健康安全體系是致力于職業(yè)健康安全目標(biāo)；

3、它們都是基于過程方法，在PDCA的基礎(chǔ)上進(jìn)行管理體系模式的闡述；

4、它們可以兼容，并且職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)在附錄中給出了兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)條款之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；

5、它們之間可以整合為一個(gè)綜合的管理體系，當(dāng)然也包括其他的如環(huán)境管理體系的整合，整合后將有利于策劃、資源配置、確定互補(bǔ)的目標(biāo)以及評(píng)價(jià)組織的整體有效性。

作為一個(gè)推薦性的標(biāo)準(zhǔn)，職業(yè)健康安全管理體系是國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)及中國國家標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)均制定發(fā)布了《職業(yè)健康安全管理體系 要求》針對(duì)職業(yè)健康安全管理使用過程方法，并結(jié)合采用PDCA循環(huán)和基于風(fēng)險(xiǎn)的思維，從源頭控制危險(xiǎn)源，提供一個(gè)全面的、系統(tǒng)的安全管理思路。但未明確具體的針對(duì)各行業(yè)的操作方法。

風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控和隱患排查治理雙體系作為安全系統(tǒng)管理的兩個(gè)核心環(huán)節(jié)，在職業(yè)健康安全管理體系中有明確要求，并作為其基礎(chǔ)關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在。其核心理念也是運(yùn)用PDCA模式與過程方法，系統(tǒng)的進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與管控措施的確定，并對(duì)各個(gè)過程制定規(guī)則、原則，進(jìn)行過程控制并做到持續(xù)改進(jìn)。

因此，雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)不是另起爐灶、另搞一套。企業(yè)要在以往工作的基礎(chǔ)上，通過全面辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)，夯實(shí)ISO工作基礎(chǔ)；通過風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)管控，消除或減少隱患；通過強(qiáng)化隱患排查治理，降低事故發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)；通過ISO體系規(guī)范運(yùn)行，促進(jìn)雙重預(yù)防機(jī)制有效實(shí)施。

被管理關(guān)系。職業(yè)健康安全管理體系ISO45001是以ISO9000系列標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)制定的，具有國際性，自愿性強(qiáng)，適用于各個(gè)行業(yè)，是一種模式和方法，更加強(qiáng)調(diào)事前控制和過程管理，對(duì)效果并沒有具體要求，開放程度更高，適用范圍更廣。安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化是建立職業(yè)健康安全管理體系的核心和基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化相當(dāng)于職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行中的作業(yè)指導(dǎo)書，可以為危險(xiǎn)源的辨識(shí)、運(yùn)行控制、績效提升提供方法和手段，使職業(yè)健康安全管理體系更有可操作性和實(shí)效性，有利于職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行。