iso9000的主導(dǎo)思想是什么？iso9000的主導(dǎo)思想

iso9000的中心指導(dǎo)思想是什么？

ISO9000中心指導(dǎo)思想是：一個組織所建立和實施的質(zhì)量體系，應(yīng)能滿足組織規(guī)定的質(zhì)量目標。確保影響iso三體系認證質(zhì)量的技術(shù)、管理和人的因素處于受控狀態(tài)。

iso9000標準的核心思想就是：說到要做到。 說到：指iso三體系認證，iso三體系認證編制要全面； 做到：指記錄，iso三體系認證規(guī)定的實施并記錄。

什么是lso14000的主導(dǎo)思想和標準靈魂？

ISO 14000系列標準不僅體系龐大、內(nèi)容廣泛，而且涉及到許多最難處理的問題。尤其是在單位之間、地區(qū)之間經(jīng)濟差距較大的情況下。因此，它的許多特點可以說是國際標準化的新創(chuàng)造。其主要特點是： l、自愿原則 ISO14000系列標準的所有標準不是強制的，而是自愿采用的。這既是該系列標準的一個明顯特點，也是保證標準得以有效實施所必須堅持的一項原則。因此當ISO14000系列標準轉(zhuǎn)化為我國單位標準時，仍確定為推薦性標準，堅持自愿原則不變。 所謂的“自愿”就是排斥任何強迫和不必要的行政干預(yù)。也就是說組織是否實施這套標準、是否申請認證咨詢以及向哪個認證咨詢機構(gòu)申請等，完全由企業(yè)自主決定。當然，市場、相關(guān)方的要求所形成的壓力，則是組織實施環(huán)境管理、改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）的外部推動力，應(yīng)特別予以重視和滿足。 ISO 14000系列標準的基本思路是引導(dǎo)企業(yè)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從較高領(lǐng)導(dǎo)到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）有關(guān)的活動，樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力。所有這一切，都建立在全體職工環(huán)境意識提高的基礎(chǔ)上，只有堅持自愿原則，才有利于這種自我約束機制的形成和鞏固。這種自我約束機制同依法監(jiān)督機制不僅沒有矛盾，而且相輔相成。正確處理好兩者的關(guān)系，運用好這兩種機制，充分調(diào)動一切積極因素參與環(huán)境管理，這是我國單位實施 ISO 14000系列標準的目的。
2、廣泛適用性 ISO 14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000系列標準的成功經(jīng)驗，同時也吸取了一些經(jīng)驗教訓(xùn)，又有所創(chuàng)新?！皬V泛適用”這個特點就是在吸取ISO 9000系列標準經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上的創(chuàng)造。ISO 14000系列標準要求建立的環(huán)境管理體系，只有一種模式（即按ISO 14001標準建立的框架）而沒象1994版ISO 9000系列標準那樣給出三種供選擇的模式。ISO 14000系列標準的模式（即ISO14001標準）“適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件”，既可用于內(nèi)部審核或?qū)ν獾恼J證咨詢、申報，也可用于自我管理。
3、靈活性 標準的靈活性或合理性是其適用性的基礎(chǔ)。ISO 14001標準雖然借鑒了英國BS 7750標準的經(jīng)驗并采納了其中的許多內(nèi)容，但有些內(nèi)容并沒有采納，如BS 7750標準要求編寫環(huán)境管理手冊，ISO 14001標準并不強求這樣做；BS 7750標準要求組織對其活動、iso三體系認證或服務(wù)所帶來的直接的和間接的環(huán)境影響進行確定、檢查和評價（初始評審），ISO 14001標準的規(guī)范部分也沒有這方面的要求，只在附錄中作為方法加以推薦。此外，ISO 14001標準除了要求織織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預(yù)防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標準僅提出建立體系，以實現(xiàn)方針、目標的框架要求，沒有規(guī)止必須達到的環(huán)境表現(xiàn)（行為）指標，而把建立表現(xiàn)（行為）目標和指標的工作留給企業(yè)，既調(diào)動企業(yè)的積極性，又允許企業(yè)從實際出發(fā)量力而行。標準的這種靈活性中體現(xiàn)出合理性，使各種類型的企業(yè)都有可能通過實施這套標準達到改進環(huán)境表現(xiàn)（行為）的目的。
4、兼容性 ISO 14000系列標準是在ISO 9000系列標準之后制定的，是同ISO 9000系列標準性質(zhì)相同的管理標推。兩套標準都要求組織建立相應(yīng)的管理體系。ISO 9000系列標準已經(jīng)實施多年，許多企業(yè)已經(jīng)建立了質(zhì)量體系。在這種情況下，實施ISO 14000系列標準，要求企業(yè)再建一套管理體系，如果處理不好，不僅會加重企業(yè)負擔(dān)，影響企業(yè)實施ISO 14000系列標準的積極性，而且容易造成矛盾，甚至引起管理上的混亂。ISO/TC207從—開始就特別注意這個問題，為此還特地設(shè)立了一個 “ISO/TC207與ISO/TC176合作與協(xié)調(diào)組”，其主要任務(wù)就是處理兩體系間的協(xié)調(diào)問題。在ISO 14000標準中，針對兼容問題有許多說明和規(guī)定，如ISO 14001標準的引言中指出“本標準與ISO 9000系列質(zhì)量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取—個與 ISO 9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)”，“本標準中規(guī)定的環(huán)境管理體系要求，不必獨立于現(xiàn)行的管理體系要素。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求?！痹贗SO 14004標準的“原則3”中還專列了一個“環(huán)境管理體系的協(xié)調(diào)和一體化”條款（4．3．2．2），再次強調(diào)“為了有效地管理環(huán)境事務(wù)，應(yīng)對環(huán)境管理體系要素進行iso認證或修訂，使之和現(xiàn)行管理體系要素有效的協(xié)調(diào)與結(jié)合”。該標準還列舉了有利于一體化的要素清單。在ISO14001標準的“附錄B”中給出了 ISO 14001標準和ISO 9001標準的要素對應(yīng)表，并說明“進行這一對比的目的，是向已經(jīng)采用了其中—個標準，可能還希望采用另一標準的組織展示它們的可結(jié)合性”。這些表明，對體系的兼容或一體化的考慮是ISO 14000系列標準的突出特點，是ISO／TC207的重大決策，也是正確實施這一標準的關(guān)鍵問題。但兼容和一體化在目前只能是相對的，徹底的兼容和一體化要通過兩套標準的進一步改革和協(xié)調(diào)才能實現(xiàn)。
5、全過程預(yù)防 “頂防為主”是貫穿ISO 14000系列各標準的主導(dǎo)思想。在環(huán)境管理體系框架要求中，最重要的環(huán)節(jié)便是制定環(huán)境方針，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在方針中必須承諾污染預(yù)防，并且還要把這個承諾在環(huán)境管理體系中加以具體化和落實，體系中的許多要素都有預(yù)防功能。此外， ISO 14000的生命周期評價則把預(yù)防思想由制造過程擴展到iso三體系認證的整個生命周期。環(huán)境行為評價通過連續(xù)的，動態(tài)的監(jiān)測數(shù)據(jù)，既可對某一時點的環(huán)境行為進行評價，又能對發(fā)展趨勢進行評估和預(yù)測。從而可以為企業(yè)管理的各個方面、iso三體系認證生命周期的各個階段提供決策依據(jù)，實現(xiàn)全過程的污染預(yù)防。
6、持續(xù)改進原則 持續(xù)改進是ISO 14000系列標準的靈魂。ISO 14000系列標準總的目的是支持環(huán)境保護和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。這個總目的是要通過各個組織實施這套標準才能實現(xiàn)。就每個組織來說，無論是污染預(yù)防還是環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改善，都不可能一經(jīng)實施這套標準就能得到完滿的解決。持續(xù)的改進過程，對所有的組織來說，都是必不可少的。而且舊的問題解決了，新的問題又會出現(xiàn)，主要問題解決了，次要問題便提到日程，改進是永無止境的。簡單地說，一個組織建立了自己的環(huán)境管理體系，并不能表明其環(huán)境表現(xiàn)（行為）如何，而是表明這個組織決心通過實施這套標準，建立起能夠不斷改進的機制，通過堅持不懈地改進，實現(xiàn)自己的環(huán)境方針和承諾，最終達到改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）的目的。

ISO 14000系列標準不僅體系龐大、內(nèi)容廣泛，而且涉及到許多最難處理的問題。尤其是在單位之間、地區(qū)之間經(jīng)濟差距較大的情況下。因此，它的許多特點可以說是國際標準化的新創(chuàng)造。其主要特點是： l、自愿原則 ISO14000系列標準的所有標準不是強制的，而是自愿采用的。這既是該系列標準的一個明顯特點，也是保證標準得以有效實施所必須堅持的一項原則。因此當ISO14000系列標準轉(zhuǎn)化為我國單位標準時，仍確定為推薦性標準，堅持自愿原則不變。 所謂的“自愿”就是排斥任何強迫和不必要的行政干預(yù)。也就是說組織是否實施這套標準、是否申請認證咨詢以及向哪個認證咨詢機構(gòu)申請等，完全由企業(yè)自主決定。當然，市場、相關(guān)方的要求所形成的壓力，則是組織實施環(huán)境管理、改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）的外部推動力，應(yīng)特別予以重視和滿足。 ISO 14000系列標準的基本思路是引導(dǎo)企業(yè)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從較高領(lǐng)導(dǎo)到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）有關(guān)的活動，樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力。所有這一切，都建立在全體職工環(huán)境意識提高的基礎(chǔ)上，只有堅持自愿原則，才有利于這種自我約束機制的形成和鞏固。這種自我約束機制同依法監(jiān)督機制不僅沒有矛盾，而且相輔相成。正確處理好兩者的關(guān)系，運用好這兩種機制，充分調(diào)動一切積極因素參與環(huán)境管理，這是我國單位實施 ISO 14000系列標準的目的。
2、廣泛適用性 ISO 14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000系列標準的成功經(jīng)驗，同時也吸取了一些經(jīng)驗教訓(xùn)，又有所創(chuàng)新?！皬V泛適用”這個特點就是在吸取ISO 9000系列標準經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上的創(chuàng)造。ISO 14000系列標準要求建立的環(huán)境管理體系，只有一種模式（即按ISO 14001標準建立的框架）而沒象1994版ISO 9000系列標準那樣給出三種供選擇的模式。ISO 14000系列標準的模式（即ISO14001標準）“適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件”，既可用于內(nèi)部審核或?qū)ν獾恼J證咨詢、申報，也可用于自我管理。
3、靈活性 標準的靈活性或合理性是其適用性的基礎(chǔ)。ISO 14001標準雖然借鑒了英國BS 7750標準的經(jīng)驗并采納了其中的許多內(nèi)容，但有些內(nèi)容并沒有采納，如BS 7750標準要求編寫環(huán)境管理手冊，ISO 14001標準并不強求這樣做；BS 7750標準要求組織對其活動、iso三體系認證或服務(wù)所帶來的直接的和間接的環(huán)境影響進行確定、檢查和評價（初始評審），ISO 14001標準的規(guī)范部分也沒有這方面的要求，只在附錄中作為方法加以推薦。此外，ISO 14001標準除了要求織織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預(yù)防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標準僅提出建立體系，以實現(xiàn)方針、目標的框架要求，沒有規(guī)止必須達到的環(huán)境表現(xiàn)（行為）指標，而把建立表現(xiàn)（行為）目標和指標的工作留給企業(yè)，既調(diào)動企業(yè)的積極性，又允許企業(yè)從實際出發(fā)量力而行。標準的這種靈活性中體現(xiàn)出合理性，使各種類型的企業(yè)都有可能通過實施這套標準達到改進環(huán)境表現(xiàn)（行為）的目的。
4、兼容性 ISO 14000系列標準是在ISO 9000系列標準之后制定的，是同ISO 9000系列標準性質(zhì)相同的管理標推。兩套標準都要求組織建立相應(yīng)的管理體系。ISO 9000系列標準已經(jīng)實施多年，許多企業(yè)已經(jīng)建立了質(zhì)量體系。在這種情況下，實施ISO 14000系列標準，要求企業(yè)再建一套管理體系，如果處理不好，不僅會加重企業(yè)負擔(dān)，影響企業(yè)實施ISO 14000系列標準的積極性，而且容易造成矛盾，甚至引起管理上的混亂。ISO/TC207從—開始就特別注意這個問題，為此還特地設(shè)立了一個 “ISO/TC207與ISO/TC176合作與協(xié)調(diào)組”，其主要任務(wù)就是處理兩體系間的協(xié)調(diào)問題。在ISO 14000標準中，針對兼容問題有許多說明和規(guī)定，如ISO 14001標準的引言中指出“本標準與ISO 9000系列質(zhì)量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取—個與 ISO 9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)”，“本標準中規(guī)定的環(huán)境管理體系要求，不必獨立于現(xiàn)行的管理體系要素。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求。”在ISO 14004標準的“原則3”中還專列了一個“環(huán)境管理體系的協(xié)調(diào)和一體化”條款（4．3．2．2），再次強調(diào)“為了有效地管理環(huán)境事務(wù)，應(yīng)對環(huán)境管理體系要素進行iso認證或修訂，使之和現(xiàn)行管理體系要素有效的協(xié)調(diào)與結(jié)合”。該標準還列舉了有利于一體化的要素清單。在ISO14001標準的“附錄B”中給出了 ISO 14001標準和ISO 9001標準的要素對應(yīng)表，并說明“進行這一對比的目的，是向已經(jīng)采用了其中—個標準，可能還希望采用另一標準的組織展示它們的可結(jié)合性”。這些表明，對體系的兼容或一體化的考慮是ISO 14000系列標準的突出特點，是ISO／TC207的重大決策，也是正確實施這一標準的關(guān)鍵問題。但兼容和一體化在目前只能是相對的，徹底的兼容和一體化要通過兩套標準的進一步改革和協(xié)調(diào)才能實現(xiàn)。
5、全過程預(yù)防 “頂防為主”是貫穿ISO 14000系列各標準的主導(dǎo)思想。在環(huán)境管理體系框架要求中，最重要的環(huán)節(jié)便是制定環(huán)境方針，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在方針中必須承諾污染預(yù)防，并且還要把這個承諾在環(huán)境管理體系中加以具體化和落實，體系中的許多要素都有預(yù)防功能。此外， ISO 14000的生命周期評價則把預(yù)防思想由制造過程擴展到iso三體系認證的整個生命周期。環(huán)境行為評價通過連續(xù)的，動態(tài)的監(jiān)測數(shù)據(jù)，既可對某一時點的環(huán)境行為進行評價，又能對發(fā)展趨勢進行評估和預(yù)測。從而可以為企業(yè)管理的各個方面、iso三體系認證生命周期的各個階段提供決策依據(jù)，實現(xiàn)全過程的污染預(yù)防。
6、持續(xù)改進原則 持續(xù)改進是ISO 14000系列標準的靈魂。ISO 14000系列標準總的目的是支持環(huán)境保護和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。這個總目的是要通過各個組織實施這套標準才能實現(xiàn)。就每個組織來說，無論是污染預(yù)防還是環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改善，都不可能一經(jīng)實施這套標準就能得到完滿的解決。持續(xù)的改進過程，對所有的組織來說，都是必不可少的。而且舊的問題解決了，新的問題又會出現(xiàn)，主要問題解決了，次要問題便提到日程，改進是永無止境的。簡單地說，一個組織建立了自己的環(huán)境管理體系，并不能表明其環(huán)境表現(xiàn)（行為）如何，而是表明這個組織決心通過實施這套標準，建立起能夠不斷改進的機制，通過堅持不懈地改進，實現(xiàn)自己的環(huán)境方針和承諾，最終達到改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）的目的。

ISO 14000系列標準不僅體系龐大、內(nèi)容廣泛，而且涉及到許多最難處理的問題。尤其是在單位之間、地區(qū)之間經(jīng)濟差距較大的情況下。因此，它的許多特點可以說是國際標準化的新創(chuàng)造。其主要特點是： l、自愿原則 ISO14000系列標準的所有標準不是強制的，而是自愿采用的。這既是該系列標準的一個明顯特點，也是保證標準得以有效實施所必須堅持的一項原則。因此當ISO14000系列標準轉(zhuǎn)化為我國單位標準時，仍確定為推薦性標準，堅持自愿原則不變。 所謂的“自愿”就是排斥任何強迫和不必要的行政干預(yù)。也就是說組織是否實施這套標準、是否申請認證咨詢以及向哪個認證咨詢機構(gòu)申請等，完全由企業(yè)自主決定。當然，市場、相關(guān)方的要求所形成的壓力，則是組織實施環(huán)境管理、改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）的外部推動力，應(yīng)特別予以重視和滿足。 ISO 14000系列標準的基本思路是引導(dǎo)企業(yè)建立起環(huán)境管理的自我約束機制，從較高領(lǐng)導(dǎo)到每個職工都以主動、自覺的精神處理好與改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）有關(guān)的活動，樹立企業(yè)形象、提高企業(yè)競爭力。所有這一切，都建立在全體職工環(huán)境意識提高的基礎(chǔ)上，只有堅持自愿原則，才有利于這種自我約束機制的形成和鞏固。這種自我約束機制同依法監(jiān)督機制不僅沒有矛盾，而且相輔相成。正確處理好兩者的關(guān)系，運用好這兩種機制，充分調(diào)動一切積極因素參與環(huán)境管理，這是我國單位實施 ISO 14000系列標準的目的。
2、廣泛適用性 ISO 14000系列標準，在許多方面借鑒了ISO9000系列標準的成功經(jīng)驗，同時也吸取了一些經(jīng)驗教訓(xùn)，又有所創(chuàng)新。“廣泛適用”這個特點就是在吸取ISO 9000系列標準經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上的創(chuàng)造。ISO 14000系列標準要求建立的環(huán)境管理體系，只有一種模式（即按ISO 14001標準建立的框架）而沒象1994版ISO 9000系列標準那樣給出三種供選擇的模式。ISO 14000系列標準的模式（即ISO14001標準）“適用于任何類型與規(guī)模的組織，并適用于各種地理、文化和社會條件”，既可用于內(nèi)部審核或?qū)ν獾恼J證咨詢、申報，也可用于自我管理。
3、靈活性 標準的靈活性或合理性是其適用性的基礎(chǔ)。ISO 14001標準雖然借鑒了英國BS 7750標準的經(jīng)驗并采納了其中的許多內(nèi)容，但有些內(nèi)容并沒有采納，如BS 7750標準要求編寫環(huán)境管理手冊，ISO 14001標準并不強求這樣做；BS 7750標準要求組織對其活動、iso三體系認證或服務(wù)所帶來的直接的和間接的環(huán)境影響進行確定、檢查和評價（初始評審），ISO 14001標準的規(guī)范部分也沒有這方面的要求，只在附錄中作為方法加以推薦。此外，ISO 14001標準除了要求織織對遵守環(huán)境法規(guī)、堅持污染預(yù)防和持續(xù)改進做出承諾外，再無硬性規(guī)定。標準僅提出建立體系，以實現(xiàn)方針、目標的框架要求，沒有規(guī)止必須達到的環(huán)境表現(xiàn)（行為）指標，而把建立表現(xiàn)（行為）目標和指標的工作留給企業(yè)，既調(diào)動企業(yè)的積極性，又允許企業(yè)從實際出發(fā)量力而行。標準的這種靈活性中體現(xiàn)出合理性，使各種類型的企業(yè)都有可能通過實施這套標準達到改進環(huán)境表現(xiàn)（行為）的目的。
4、兼容性 ISO 14000系列標準是在ISO 9000系列標準之后制定的，是同ISO 9000系列標準性質(zhì)相同的管理標推。兩套標準都要求組織建立相應(yīng)的管理體系。ISO 9000系列標準已經(jīng)實施多年，許多企業(yè)已經(jīng)建立了質(zhì)量體系。在這種情況下，實施ISO 14000系列標準，要求企業(yè)再建一套管理體系，如果處理不好，不僅會加重企業(yè)負擔(dān)，影響企業(yè)實施ISO 14000系列標準的積極性，而且容易造成矛盾，甚至引起管理上的混亂。ISO/TC207從—開始就特別注意這個問題，為此還特地設(shè)立了一個 “ISO/TC207與ISO/TC176合作與協(xié)調(diào)組”，其主要任務(wù)就是處理兩體系間的協(xié)調(diào)問題。在ISO 14000標準中，針對兼容問題有許多說明和規(guī)定，如ISO 14001標準的引言中指出“本標準與ISO 9000系列質(zhì)量體系標準遵循共同的管理體系原則，組織可選取—個與 ISO 9000系列相符的現(xiàn)行管理體系，作為其環(huán)境管理體系的基礎(chǔ)”，“本標準中規(guī)定的環(huán)境管理體系要求，不必獨立于現(xiàn)行的管理體系要素。在一些情況下，可對現(xiàn)行管理體系要素加以修改，使之適合本標準的要求。”在ISO 14004標準的“原則3”中還專列了一個“環(huán)境管理體系的協(xié)調(diào)和一體化”條款（4．3．2．2），再次強調(diào)“為了有效地管理環(huán)境事務(wù)，應(yīng)對環(huán)境管理體系要素進行iso認證或修訂，使之和現(xiàn)行管理體系要素有效的協(xié)調(diào)與結(jié)合”。該標準還列舉了有利于一體化的要素清單。在ISO14001標準的“附錄B”中給出了 ISO 14001標準和ISO 9001標準的要素對應(yīng)表，并說明“進行這一對比的目的，是向已經(jīng)采用了其中—個標準，可能還希望采用另一標準的組織展示它們的可結(jié)合性”。這些表明，對體系的兼容或一體化的考慮是ISO 14000系列標準的突出特點，是ISO／TC207的重大決策，也是正確實施這一標準的關(guān)鍵問題。但兼容和一體化在目前只能是相對的，徹底的兼容和一體化要通過兩套標準的進一步改革和協(xié)調(diào)才能實現(xiàn)。
5、全過程預(yù)防 “頂防為主”是貫穿ISO 14000系列各標準的主導(dǎo)思想。在環(huán)境管理體系框架要求中，最重要的環(huán)節(jié)便是制定環(huán)境方針，要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在方針中必須承諾污染預(yù)防，并且還要把這個承諾在環(huán)境管理體系中加以具體化和落實，體系中的許多要素都有預(yù)防功能。此外， ISO 14000的生命周期評價則把預(yù)防思想由制造過程擴展到iso三體系認證的整個生命周期。環(huán)境行為評價通過連續(xù)的，動態(tài)的監(jiān)測數(shù)據(jù)，既可對某一時點的環(huán)境行為進行評價，又能對發(fā)展趨勢進行評估和預(yù)測。從而可以為企業(yè)管理的各個方面、iso三體系認證生命周期的各個階段提供決策依據(jù)，實現(xiàn)全過程的污染預(yù)防。
6、持續(xù)改進原則 持續(xù)改進是ISO 14000系列標準的靈魂。ISO 14000系列標準總的目的是支持環(huán)境保護和污染預(yù)防，協(xié)調(diào)它們與社會需求和經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。這個總目的是要通過各個組織實施這套標準才能實現(xiàn)。就每個組織來說，無論是污染預(yù)防還是環(huán)境表現(xiàn)（行為）的改善，都不可能一經(jīng)實施這套標準就能得到完滿的解決。持續(xù)的改進過程，對所有的組織來說，都是必不可少的。而且舊的問題解決了，新的問題又會出現(xiàn)，主要問題解決了，次要問題便提到日程，改進是永無止境的。簡單地說，一個組織建立了自己的環(huán)境管理體系，并不能表明其環(huán)境表現(xiàn)（行為）如何，而是表明這個組織決心通過實施這套標準，建立起能夠不斷改進的機制，通過堅持不懈地改進，實現(xiàn)自己的環(huán)境方針和承諾，最終達到改善環(huán)境表現(xiàn)（行為）的目的。

iso14000 指導(dǎo)思想是什么？

ISO14000體系重點在于識別環(huán)境因素，并采取治理和預(yù)防措施，以減少或消除對環(huán)境的影響。

iso14000背景（什么是iso14000）： 近代工業(yè)的發(fā)展過程中，由于人類過度追求經(jīng)濟增長速度而忽略環(huán)境的重要性，導(dǎo)致水土流失、土地沙漠化、水體污染、空氣質(zhì)量下降、全球氣候反常、臭氧層耗竭、生態(tài)環(huán)境嚴重破壞 …… 環(huán)境問題已成為制約經(jīng)濟發(fā)展和人類生存的重要因素。 各國單位非常重視環(huán)境問題，紛紛制訂環(huán)境標準，各項標準日趨嚴格，出口iso體系證書因不符合標準而蒙受巨大經(jīng)濟損失。環(huán)境問題已成為綠色貿(mào)易壁壘，成為企業(yè)生存和發(fā)展必須關(guān)注的問題。 考慮到零散的、被動適應(yīng)法規(guī)要求的環(huán)境管理機制不足以確保一個組織的環(huán)境行為不僅現(xiàn)在滿足，將來也一直能滿足法律和方針所提出的要求，企業(yè)沒有持續(xù)改進的動力，iso國際標準化組織在汲取世界發(fā)達單位多年環(huán)境管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定并頒布iso14000環(huán)境管理系列標準。 iso14000是國際標準化組織（iso）制定的環(huán)境管理體系國際標準。iso14000認證咨詢已經(jīng)成為打破國際綠色壁壘、進入歐美市場的準入證，通過iso14000認證咨詢的企業(yè)可以節(jié)能降耗、優(yōu)化成本、滿足單位法律要求，改善企業(yè)形象，提高企業(yè)競爭力。iso14000已經(jīng)成為一套目前世界上最全面和最系統(tǒng)的環(huán)境管理國際化標準，并引起世界各國單位、企業(yè)界的普遍重視和積極響應(yīng)。

ISO14000體系重點在于識別環(huán)境因素，并采取治理和預(yù)防措施，以減少或消除對環(huán)境的影響。

建立信息安全管理體系是以什么為主導(dǎo)思想？

信息安全管理體系是按照BS 7799-2:2002建立的信息安全管理體系需要在組織內(nèi)形成良好的信息安全文化氛圍，它涉及到組織全體成員和全部過程，需要取得管理者的足夠的重視和有力的支持。

ISO9000標準的思想是什么？

ISO9000是企業(yè)的質(zhì)量管理體系，是企業(yè)站在顧客的角度對本身提出的質(zhì)量管理要求，其目的是為了更好的使顧客滿意，從而使企業(yè)獲得更好的經(jīng)濟效益。 ISO9000標準內(nèi)容主要涉及了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、基礎(chǔ)設(shè)施、人力資源、工作環(huán)境、iso三體系認證質(zhì)量應(yīng)滿足的要求、iso三體系認證iso認證開發(fā)、原材料的采購、iso三體系認證生產(chǎn)過程、iso三體系認證銷售、顧客的溝通和交流、內(nèi)部檢查制度、內(nèi)部改進機制以及整個管理體系運行應(yīng)滿足的總體要求。 企業(yè)通過ISO9000認證咨詢可以使iso三體系認證質(zhì)量得到控制，使顧客更加滿意，內(nèi)部管理水平得以提升，降低企業(yè)的管理成本并提高公司的工作效率，而且對于企業(yè)形象的塑造將起到良好的促進作用，最終提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

ISO9000標準的核心思想就是：說到要做到。 說到：指iso三體系認證，iso三體系認證編制要全面； 做到：指記錄，iso三體系認證規(guī)定的實施并記錄。

ISO9000族標準是質(zhì)量管理體系類的標準，其核心內(nèi)容是把客戶/顧客的要求，通過企業(yè)的業(yè)務(wù)/職能組織活動轉(zhuǎn)化為輸出，使達到顧客滿意。這里體現(xiàn)了過程的概念，IPO，輸入、過程、輸出。過程的方法是PDCA循環(huán)，即每一個過程，需經(jīng)歷策劃-執(zhí)行-檢查-改進 4個階段，然后各個過程的PDCA是一個螺旋上升的，并不是一個閉環(huán)。 在ISO9001實施過程中，要遵循說到、做到、有效，即該說到的要說到，說到的要做到，做到的要有效。 該說到的要說到：凡是標準有要求的，組織認為沒有iso三體系認證可能會產(chǎn)生問題的地方，都應(yīng)有iso三體系認證規(guī)定。當然，如果組織認為不可能產(chǎn)生問題，標準也沒有要求即不是標準要求的那6個形成iso三體系認證，就可以不形成文