職業(yè)健康安全管理體系的五大要素，職業(yè)安全健康管理體系的五大要素

職業(yè)健康安全管理體系的五大要素？

根據(jù)《職業(yè)健康安全管理體系標準》，標準采用PDCA循環(huán)管理模式，即標準由“職業(yè)健康安全方針→策劃→實施與運行→檢查和糾正措施→管理評審”五大要素構(gòu)成。

職業(yè)安全健康管理體系的要素有哪些？

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進。

職業(yè)健康安全管理體系（occupation health safety management system.英文簡寫為“ohsms”）是20世紀80年代后期在國際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式，它與iso9000和iso14000等標準體系一并被稱為“后工業(yè)化時代的管理方法”。 職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。隨著企業(yè)規(guī)模擴大和生產(chǎn)集約化程度的提高，對企業(yè)的質(zhì)量管理和經(jīng)營模式提出了更高的要求。企業(yè)必須采用現(xiàn)代化的管理模式，使包括安全生產(chǎn)管理在內(nèi)的所有生產(chǎn)經(jīng)營活動科學化、規(guī)范化和法制化。

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過最高管理者批準，必須包括最高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進。

職業(yè)健康安全管理體系要素中的核心是()。？

A,B,C,D職業(yè)健康安全管理體系包括10個核心要素：職業(yè)健康安全方針；對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃；法規(guī)和其他要求；目標；結(jié)構(gòu)和職責；職業(yè)健康安全管理方案；運行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。所以A、B、C、D正確。

A,B,C,D職業(yè)健康安全管理體系包括10個核心要素：職業(yè)健康安全方針；對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃；法規(guī)和其他要求；目標；結(jié)構(gòu)和職責；職業(yè)健康安全管理方案；運行控制；績效測量和監(jiān)視；審核；管理評審。所以A、B、C、D正確。

職業(yè)健康安全管理體系要素共有幾個？

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應(yīng)當予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責、權(quán)限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結(jié)構(gòu)和職責 較高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通 協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制 iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。 1
1、運行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當按照策劃的結(jié)果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。 1
2、應(yīng)急準備和響應(yīng) 包括兩個方面，一是準備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當定期進行測試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測預(yù)案的可行性。 1
3、績效測量和監(jiān)視 本要素主要是對“運行控制”的結(jié)果進行監(jiān)測和檢查的過程。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 1
5、記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內(nèi)找到該記錄。 1
6、審核 此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 1
7、管理評審 管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別的部門的配合、協(xié)助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全管理體系的17個要素是什么？

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素只有6個。
1、職業(yè)健康安全方針必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃辨識危險源時必須考慮：
3、常規(guī)和非常規(guī)活動；
4、所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；
5、工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。
6、此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。 擴展資料： 職業(yè)健康安全管理體系注意事項：
1、職業(yè)健康安全方針 組織應(yīng)有一個經(jīng)較高管理者批準的職業(yè)健康安全方針，該方針應(yīng)清楚闡明職業(yè)健康安全總目標和改進職業(yè)健康安全績效的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風險評價和實施必要的控制措施。

職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（共17個）
1、職業(yè)健康安全方針 必須經(jīng)過較高管理者批準，必須包括較高管理者對“遵守法規(guī)”和“持續(xù)改進”的承諾。
2、對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃 辨識危險源時必須考慮：①常規(guī)和非常規(guī)活動；②所有進入工作場所的人員（包括合同方人員和訪問者）的活動；③工作場所的設(shè)施（無論由本組織還是由外界所提供）。此外危險源辨識還是一個動態(tài)的過程，每當工作場所發(fā)生變化（如辦公地點搬遷等）設(shè)備設(shè)施（如新購進一臺攪拌機）及工藝（如由原來的合成生產(chǎn)改為來料加工）發(fā)生改變時，都要對危險源辨識重新進行辨識。
3、法規(guī)和其他要求 至少遵守現(xiàn)行的職業(yè)健康安全法律法規(guī)和其他要求，并將法律法規(guī)的文本進行收集，識別需要遵守或適用的條款。
4、目標 目標和職業(yè)健康安全管理方案通常是用來控制不可容許風險的，目標必須是能夠完成的，如果條件允許，目標應(yīng)當予以量化，以便于考核。（如實現(xiàn)1000周無安全事故、駕駛員持證上崗率100%、重大責任事故為0等）
5、職業(yè)健康安全管理方案 職業(yè)健康安全管理方案要與組織的實際情況相適應(yīng)，并且必須具備職責、權(quán)限和完成時間表等要素，否則就不是一個完整的、規(guī)范的管理方案。
6、結(jié)構(gòu)和職責 較高管理者應(yīng)指定一名管理成員作為管理者代表承擔特定職責，管理者代表的職責是負責體系的建立和實施。除管理者代表之外，職業(yè)健康安全管理體系還應(yīng)有一名或幾名員工代表，參加協(xié)商和溝通。沈陽市煙草專賣局（公司）職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表是李建華，較高管理者是邱崇寶。
7、培訓、意識和能力 培訓的目的在于提高員工的安全意識，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重點關(guān)注的是員工的上崗資質(zhì)以及安全意識和能力。如駕駛員的駕駛證和上崗證，稽查人員的檢查證和執(zhí)法證，炊事員的健康證等。
8、協(xié)商和溝通 協(xié)商溝通的主要內(nèi)容有：參與風險管理、方針和程序的制定和評審；參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化；參與職業(yè)健康安全事務(wù)；了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和管理者代表；關(guān)于職業(yè)健康安全方面的意見和建議。
9、iso三體系認證 本要素的主要目的在于建立和保持足夠的iso三體系認證并及時更新，以便起到溝通意圖，統(tǒng)一行動的作用，確保職業(yè)健康安全管理體系得到充分了解和充分有效地運行。
10、iso三體系認證和資料控制 iso三體系認證和資料的控制主要目的是便于查找，當iso三體系認證發(fā)生變化時要及時傳達到員工，保證重要崗位人員的作業(yè)手冊是最新版本。 1
1、運行控制 在進行了第2條至第5條（策劃）之后，應(yīng)當按照策劃的結(jié)果進行實施。本要素是職業(yè)健康安全管理體系的核心內(nèi)容，也是不符合報告重點“光顧”的對象。 1
2、應(yīng)急準備和響應(yīng) 包括兩個方面，一是準備，二是響應(yīng)。如果可能，這些應(yīng)急程序應(yīng)當定期進行測試，也就是通常所說的應(yīng)急預(yù)案演練。演練的目的是為了檢測預(yù)案的可行性。 1
3、績效測量和監(jiān)視 本要素主要是對“運行控制”的結(jié)果進行監(jiān)測和檢查的過程。 1
4、事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施 本要素是在監(jiān)測或檢查時發(fā)現(xiàn)不遵守法律法規(guī)、制度、流程等方面的行為而采取的糾正、整改措施。 1
5、記錄和記錄管理 體系運行中的各種記錄，記錄的作用在于它的可追溯性，也就是平時經(jīng)常提到的“有據(jù)可查”。記錄必須規(guī)定保存期限和保存地點，記錄的管理必須便于申報，即需要查記錄時，必須在很快的時間內(nèi)找到該記錄。 1
6、審核 此處的審核是指職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)部審核，即組織自我審核，也稱為“第一方審核”，就是通常所說的“內(nèi)審”，是檢驗職業(yè)健康安全管理體系的運行情況的重要手段。 1
7、管理評審 管理評審是較高管理者的職責，一般至少每年進行一次，管理評審的目的是確保職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性。通俗地說，管理評審是指組織的某個部門在改進體系的職業(yè)健康安全業(yè)績時，需要別的部門的配合、協(xié)助，或者是準備辦理某種物品而需要使用資金等重大的、涉及面較廣的、本部門不能獨立完成、需要上級批準的問題的解決過程。

職業(yè)健康安全管理體系的內(nèi)容曲5個級要素和17個二級要素構(gòu)成。在職業(yè)健康安全管理體糸中，17個要素的相互關(guān)系、相互作用共同有機的構(gòu)成了職業(yè)健康安全管理體系的個整體。為了更好的理解職業(yè)健康安全管理體系要素間的關(guān)糸，可將其分為兩類，類是體現(xiàn)主體框架和基本功能的核心要素，另類是支持體系主體框架和保證實現(xiàn)基本功能的輔助性要素。核心要素有10個，即職業(yè)健康安全方針，對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃，法規(guī)和其他要求，目標，結(jié)構(gòu)和職責，職業(yè)健康安全管理方案，運行控制，績效測量和監(jiān)視，審核，管理評審；輔助性要素有7個，即培訓、意識和能力，協(xié)商和溝通，iso三體系認證，iso三體系認證和資料控制，應(yīng)息準備和響應(yīng)，事故、事件、不符合、糾正和預(yù)防措施，記錄和記錄管理。 17個二級要素又分為10個核心要素和7個輔助性要素，10個核心要素是環(huán)境方針、環(huán)境因素、法律和其他要求、目標，指標和方案、資源，作用，職責與權(quán)限、運行控制、監(jiān)測與測量、評估法規(guī)的符合性、內(nèi)部審核、管理評審。