體系再認證，三體系再認證

質(zhì)量體系認證再次認證不用貼標(biāo)？

您好！很高興為您解答！質(zhì)量體系認證再次認證不用貼標(biāo)您好！很高興為您解答！質(zhì)量體系認證再次認證還是要貼標(biāo)的

怎樣接受質(zhì)量管理體系再認證？

都接受過認證咨詢了，還怕再認證咨詢啊，不用擔(dān)心，把以前做好的認證咨詢體系持續(xù)做好就行了。

跟你的認證咨詢機構(gòu)商量，他們會安排好的

申請認證咨詢公司認證咨詢

Cisco職業(yè)認證再認證體系及程序問答有哪些？

體系A(chǔ)ssociates和Professionals級別的證書有效期為三年。CCIE和Specialization級別的證書有效期為兩年。有效證書將不確定地更新。如果證書沒有及時更新，該證書即無效。?? 程序 證書持有者需報名申報和通過Cisco再認證咨詢考試?？稍谑澜绺鞯匾?guī)定的基地參加考試。?? 問題解答---相關(guān)問題 1。什么是再認證咨詢？ 再認證咨詢是通過考試確認證咨詢書持有人的技能更新。??通過再認證咨詢考試后，應(yīng)考者將獲得新證書，其在Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤系統(tǒng)內(nèi)的個人信息也將被更新。 2。證書的有效期有多久？ Associates和Professionals級別的證書有效期為三年。????CCIE和Specialization級別的有效期為兩年。在有效期過后的證書即為無效證書。 3。我怎么才知道證書何時過期呢？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)查詢和更新個人信息。??選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。?? 4。如果我已經(jīng)有Professional證書，還需要更新Associate證書嗎？ 不需要。??只要您保持Professional證書的有效性，您的Associate證書則同樣有效。 5。如果我剛獲得Specialization證書，還需要更新Professional證書嗎？ 是的。??您必須擁有有效的Professional證書，您的Specialization證書才有效。?? 6。如果我的Professional證書過期，我的Specialization證書也同樣過期嗎？ 是的。您必須擁有有效的Professional證書，您的Specialization證書才有效。???? 7。1。0版本和2。0版本的再認證咨詢有區(qū)別嗎？ 是的。在2000年7月31日獲得2。0CCNA、2。0CCNP或2。0CCDP者，其證書有效期為三年三個月。1。0版本的證書和所有Associates、Professionals級別的再認證咨詢證書，有效期均為三年。?? 8。??怎樣才知道證書是哪個版本？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)查詢和更新個人信息。選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。?? 9。Cisco在我的證書將要過期時給予提醒嗎？ 是的。??您將在過期日期的前一年收到幾封電子郵件通知書。 10。Cisco使用的電子郵件是什么？ Cisco使用在Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)記錄的個人信息中的電子郵件地址。?? 11。我怎樣才能確定Cisco發(fā)給我的是正確的信息？ 保持信息的即時性是您自身的責(zé)任。在www。??cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)查詢和更新個人信息。??選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。 12。如果我錯過再認證咨詢的最后期限，Cisco能給予延期嗎？ Cisco不給予延期。?? 問答---影響 13。??再認證咨詢的益處是什么？ Cisco職業(yè)認證咨詢能有效證明個人的能力。在高速發(fā)展的因特網(wǎng)經(jīng)濟時代，對IT專業(yè)人員及其顧主而言，再認證咨詢將切實證明證書持有人技術(shù)的及時更新。 14。再認證咨詢的對象是誰？ 如果證書持有人想保持證書的有效性，則必須進行再認證咨詢。????證書持有人欲獲得更高級別的認證咨詢時，也必須參加再認證咨詢以使原有證書有效。舉個例子，若您想報名參加CCNP考試，則必須持有效的CCNA證書。 15。是否所有的證書都需要再認證咨詢？ 不是。??一些再認證咨詢會自動生成。舉個例子，某人的CCNP證書已經(jīng)過再認證咨詢，其CCNA證書也隨之通過再認證咨詢。??這就是為什么Professional級別經(jīng)過再認證咨詢，則所有Associate級別也隨之通過再認證咨詢。?? 16。如果Professional證書過期，那么Specialization證書還有效嗎？ Specializaation證書的有效性必須以Professional證書的有效為前提。??若Professional證書無效，則以其為基礎(chǔ)的Specialization證書也隨之無效。??即使剛獲得Specialization證書，如果其Professional證書已過期，剛獲得的Specialization證書即為無效證書。 17。證書過期對我的影響如何？ 您將不能再使用該證書或在名片上使用證書標(biāo)記。????一旦您的證書過期，想要再次獲取該證書，不是一場考試就可以解決。您必須從頭再考，通過該級別要求的所有考試。 18。我的證書過期，對我的顧主有何影響？ 對一些顧主來說，例如Cisco渠道伙伴，必須達到擁有經(jīng)過認證咨詢的顧員數(shù)的最低限額。??如果其顧員的證書過期，其最低限額就不能達到。??您現(xiàn)時或潛在的顧主都可以直接從Cisco確認證咨詢書的時效。 19。我怎么知道證書已過期呢？ Cisco在證書持有人證書過期的前一年會通知該人。??您現(xiàn)時或潛在的顧主都可以直接從Cisco確認證咨詢書的時效。 20。我想確保證書的時效性，是否每三年都得進行一次再認證咨詢呢？ 不必。??在Certification站點查詢最近的考試編號。??如果你通過的是更新版本的考試，您就已經(jīng)通過了該級別的再認證咨詢。如果考試號未改變，您再次參加并通過該認證咨詢考試也并不能改變證書的有效期限。 問答---再認證咨詢考試和條款 21。再認證咨詢考試何時實施？ 現(xiàn)在就可參加CCNA，CCDA和Specialization級別的再認證咨詢考試。????Professional級別的再認證咨詢考試將在今秋舉行。 22。在何處能參加再認證咨詢考試？ 您可在世界各地參加再認證咨詢考試。詳情請查閱Certification站點。 23。??再認證咨詢考試的大致情況如何？ 每項認證咨詢都有對應(yīng)的再認證咨詢考試。 CCNA和CCDA的再認證咨詢考試只是現(xiàn)階段版本的考試。?? CCNP和CCDP的再認證咨詢考試試題摘自該級別現(xiàn)階段考試試題。?? Specializtion再認證咨詢考只是現(xiàn)階段版本的考試。(網(wǎng)絡(luò)管理有兩場考試) 24。我該怎么準(zhǔn)備再認證咨詢考試？ 參閱Certification站點上的考試大綱，并學(xué)習(xí)推薦的相關(guān)課程。我們建議您學(xué)習(xí)提供入門基礎(chǔ)及量身定制的E-learning課程。???? 25。我必須同意接受另外的條款嗎？ 是的。Cisco職業(yè)認證咨詢條款會及時更新。您必須同意接受更新了的條款?？稍贑ertification站點上查到。 26。我將何時簽署新的條款？ 當(dāng)您申報的時候。??Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系會讓您自動接受體系內(nèi)的新條款。登陸Certification站點，在www。??cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系上查詢和更新個人信息。??選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。您必須同意接受新條款并通過再認證咨詢考試，您的證書才能得到更新。 27。通過再認證咨詢考試后，我會得到什么？ 您將獲得一張新的證書和表卡，表卡上會注明更新后的證書及其有效期限。???? 28。如果我沒能通過再認證咨詢考試，該怎么辦？ 在證書有效期內(nèi)，您可以再次參加考試直到通過。 29。如果我沒能及時通過考試該怎么辦？ 您的證書將無效。如果您想再次獲得該級別認證咨詢，您必須重新逐級考過。?? 問答---背景 30。為什么Cisco職業(yè)認證咨詢證書會過期？ 通過條款限制的認證咨詢考試及以考試為基點的再認證咨詢，Cisco將確證書持有人不僅達到相關(guān)水平，并且保持自身技術(shù)與時代同步。?? 31。??為什么現(xiàn)在Cisco才宣布再認證咨詢體系？ 自1997年以來實施CCIE再認證咨詢，再認證咨詢已是Cisco職業(yè)認證咨詢計劃的一部分。如今Associates、Professionals及Specializations級別也要進行再認證咨詢。??再認證咨詢體系即限制證書有效期并使其及時更新，以確保證書與快速發(fā)展的科技銜接。?? 更多信息 32。我在哪兒能查到更多的信息？。

體系A(chǔ)ssociates和Professionals級別的證書有效期為三年。CCIE和Specialization級別的證書有效期為兩年。有效證書將不確定地更新。如果證書沒有及時更新，該證書即無效。?? 程序 證書持有者需報名申報和通過Cisco再認證咨詢考試?？稍谑澜绺鞯匾?guī)定的基地參加考試。?? 問題解答---相關(guān)問題 1。什么是再認證咨詢？ 再認證咨詢是通過考試確認證咨詢書持有人的技能更新。??通過再認證咨詢考試后，應(yīng)考者將獲得新證書，其在Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤系統(tǒng)內(nèi)的個人信息也將被更新。 2。證書的有效期有多久？ Associates和Professionals級別的證書有效期為三年。????CCIE和Specialization級別的有效期為兩年。在有效期過后的證書即為無效證書。 3。我怎么才知道證書何時過期呢？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)查詢和更新個人信息。??選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。?? 4。如果我已經(jīng)有Professional證書，還需要更新Associate證書嗎？ 不需要。??只要您保持Professional證書的有效性，您的Associate證書則同樣有效。 5。如果我剛獲得Specialization證書，還需要更新Professional證書嗎？ 是的。??您必須擁有有效的Professional證書，您的Specialization證書才有效。?? 6。如果我的Professional證書過期，我的Specialization證書也同樣過期嗎？ 是的。您必須擁有有效的Professional證書，您的Specialization證書才有效。???? 7。1。0版本和2。0版本的再認證咨詢有區(qū)別嗎？ 是的。在2000年7月31日獲得2。0CCNA、2。0CCNP或2。0CCDP者，其證書有效期為三年三個月。1。0版本的證書和所有Associates、Professionals級別的再認證咨詢證書，有效期均為三年。?? 8。??怎樣才知道證書是哪個版本？ 在www。cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)查詢和更新個人信息。選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。?? 9。Cisco在我的證書將要過期時給予提醒嗎？ 是的。??您將在過期日期的前一年收到幾封電子郵件通知書。 10。Cisco使用的電子郵件是什么？ Cisco使用在Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)記錄的個人信息中的電子郵件地址。?? 11。我怎樣才能確定Cisco發(fā)給我的是正確的信息？ 保持信息的即時性是您自身的責(zé)任。在www。??cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系內(nèi)查詢和更新個人信息。??選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。 12。如果我錯過再認證咨詢的最后期限，Cisco能給予延期嗎？ Cisco不給予延期。?? 問答---影響 13。??再認證咨詢的益處是什么？ Cisco職業(yè)認證咨詢能有效證明個人的能力。在高速發(fā)展的因特網(wǎng)經(jīng)濟時代，對IT專業(yè)人員及其顧主而言，再認證咨詢將切實證明證書持有人技術(shù)的及時更新。 14。再認證咨詢的對象是誰？ 如果證書持有人想保持證書的有效性，則必須進行再認證咨詢。????證書持有人欲獲得更高級別的認證咨詢時，也必須參加再認證咨詢以使原有證書有效。舉個例子，若您想報名參加CCNP考試，則必須持有效的CCNA證書。 15。是否所有的證書都需要再認證咨詢？ 不是。??一些再認證咨詢會自動生成。舉個例子，某人的CCNP證書已經(jīng)過再認證咨詢，其CCNA證書也隨之通過再認證咨詢。??這就是為什么Professional級別經(jīng)過再認證咨詢，則所有Associate級別也隨之通過再認證咨詢。?? 16。如果Professional證書過期，那么Specialization證書還有效嗎？ Specializaation證書的有效性必須以Professional證書的有效為前提。??若Professional證書無效，則以其為基礎(chǔ)的Specialization證書也隨之無效。??即使剛獲得Specialization證書，如果其Professional證書已過期，剛獲得的Specialization證書即為無效證書。 17。證書過期對我的影響如何？ 您將不能再使用該證書或在名片上使用證書標(biāo)記。????一旦您的證書過期，想要再次獲取該證書，不是一場考試就可以解決。您必須從頭再考，通過該級別要求的所有考試。 18。我的證書過期，對我的顧主有何影響？ 對一些顧主來說，例如Cisco渠道伙伴，必須達到擁有經(jīng)過認證咨詢的顧員數(shù)的最低限額。??如果其顧員的證書過期，其最低限額就不能達到。??您現(xiàn)時或潛在的顧主都可以直接從Cisco確認證咨詢書的時效。 19。我怎么知道證書已過期呢？ Cisco在證書持有人證書過期的前一年會通知該人。??您現(xiàn)時或潛在的顧主都可以直接從Cisco確認證咨詢書的時效。 20。我想確保證書的時效性，是否每三年都得進行一次再認證咨詢呢？ 不必。??在Certification站點查詢最近的考試編號。??如果你通過的是更新版本的考試，您就已經(jīng)通過了該級別的再認證咨詢。如果考試號未改變，您再次參加并通過該認證咨詢考試也并不能改變證書的有效期限。 問答---再認證咨詢考試和條款 21。再認證咨詢考試何時實施？ 現(xiàn)在就可參加CCNA，CCDA和Specialization級別的再認證咨詢考試。????Professional級別的再認證咨詢考試將在今秋舉行。 22。在何處能參加再認證咨詢考試？ 您可在世界各地參加再認證咨詢考試。詳情請查閱Certification站點。 23。??再認證咨詢考試的大致情況如何？ 每項認證咨詢都有對應(yīng)的再認證咨詢考試。 CCNA和CCDA的再認證咨詢考試只是現(xiàn)階段版本的考試。?? CCNP和CCDP的再認證咨詢考試試題摘自該級別現(xiàn)階段考試試題。?? Specializtion再認證咨詢考只是現(xiàn)階段版本的考試。(網(wǎng)絡(luò)管理有兩場考試) 24。我該怎么準(zhǔn)備再認證咨詢考試？ 參閱Certification站點上的考試大綱，并學(xué)習(xí)推薦的相關(guān)課程。我們建議您學(xué)習(xí)提供入門基礎(chǔ)及量身定制的E-learning課程。???? 25。我必須同意接受另外的條款嗎？ 是的。Cisco職業(yè)認證咨詢條款會及時更新。您必須同意接受更新了的條款?？稍贑ertification站點上查到。 26。我將何時簽署新的條款？ 當(dāng)您申報的時候。??Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系會讓您自動接受體系內(nèi)的新條款。登陸Certification站點，在www。??cisco。com/go/certifications的Cisco職業(yè)認證咨詢跟蹤體系上查詢和更新個人信息。??選擇左邊條目的Tracking System,進入申報段，敲入申報ID和密碼。您必須同意接受新條款并通過再認證咨詢考試，您的證書才能得到更新。 27。通過再認證咨詢考試后，我會得到什么？ 您將獲得一張新的證書和表卡，表卡上會注明更新后的證書及其有效期限。???? 28。如果我沒能通過再認證咨詢考試，該怎么辦？ 在證書有效期內(nèi)，您可以再次參加考試直到通過。 29。如果我沒能及時通過考試該怎么辦？ 您的證書將無效。如果您想再次獲得該級別認證咨詢，您必須重新逐級考過。?? 問答---背景 30。為什么Cisco職業(yè)認證咨詢證書會過期？ 通過條款限制的認證咨詢考試及以考試為基點的再認證咨詢，Cisco將確證書持有人不僅達到相關(guān)水平，并且保持自身技術(shù)與時代同步。?? 31。??為什么現(xiàn)在Cisco才宣布再認證咨詢體系？ 自1997年以來實施CCIE再認證咨詢，再認證咨詢已是Cisco職業(yè)認證咨詢計劃的一部分。如今Associates、Professionals及Specializations級別也要進行再認證咨詢。??再認證咨詢體系即限制證書有效期并使其及時更新，以確保證書與快速發(fā)展的科技銜接。?? 更多信息 32。我在哪兒能查到更多的信息？。

質(zhì)量管理體系再認證費應(yīng)當(dāng)是多少？

首次認證咨詢價格的2分之1到3分之1之間，不含證書費。你應(yīng)當(dāng)多關(guān)注每人周多少錢，由于審核的人周數(shù)是定好的不敢亂減少。每人周單價下降了，那就是便宜了。如果您對我的回答滿意，請左鍵點擊我的答案后，點擊“采用“按鈕，以示尊重我的勞動和愛心。請不要點擊大拇指稱贊敷衍我。

６５人以下再認證咨詢最低收費是８０００，這是ＣＣＡＡ規(guī)定的最低限價

如何寫四標(biāo)一體化管理體系再認證的通知？

當(dāng)前，在我國人口紅利逐漸消失，“廉價”勞動力比較優(yōu)勢逐漸降低的社會背景下，許多企業(yè)被迫進行經(jīng)營發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和技術(shù)變革?！稗D(zhuǎn)型”過程中，企業(yè)面臨著“設(shè)備易得，人才難求”的困境，在勞動力市場上獲得合格人力資源，尤其是技能型人力資源越來越困難。于是，越來越多的企業(yè)愿意與職業(yè)院校一起培養(yǎng)所需的技能型人才，且合作意愿越來越強，積極性越來越高。作為理性“經(jīng)濟人”，企業(yè)是否參與職業(yè)教育，在很大程度上取決于隨之發(fā)生的成本、收益和風(fēng)險，這是企業(yè)不得不算的經(jīng)濟賬。針對30余家參與了職業(yè)教育的企業(yè)進行訪談，通過與分管或經(jīng)手校企合作項目的主要人員，如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事經(jīng)理、認證老師經(jīng)理等座談，了解企業(yè)參與職業(yè)教育校企合作的成本、收益和風(fēng)險邊界。在此基礎(chǔ)上，又選取了12家有代表性的企業(yè)進行團體焦點訪談，梳理企業(yè)參與職業(yè)教育校企合作的賬本構(gòu)成。企業(yè)參與職業(yè)教育要付出哪些成本對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，其參與職業(yè)教育校企合作并未單獨計算發(fā)生的成本，但合作成本確實存在，且對校企合作決策產(chǎn)生重要影響，主要包括企業(yè)因參與校企合作實際承擔(dān)的額外成本或附加成本，即企業(yè)為實現(xiàn)自身合作目的，在合作培養(yǎng)職業(yè)院校學(xué)生的過程中消耗的人力與資源。一是信息搜尋及決策成本。主要是企業(yè)在尋找職業(yè)院校合作對象時，從搜尋合作院校信息開始，到相互調(diào)研、考察、合作談判，再到達成合作意向，擬定并簽訂合作協(xié)議書這一合作決策過程花費的人力成本以及相關(guān)的食宿、交通、材料等物力成本。二是支付給合作學(xué)生的相關(guān)成本。包括企業(yè)為學(xué)生提供的生活補貼、福利及社會保險等成本，企業(yè)為學(xué)生提供的服裝及勞保用品的成本，企業(yè)為學(xué)生提供的用于非生產(chǎn)性活動（如相關(guān)書籍、學(xué)習(xí)軟件、視頻、電腦設(shè)備、組織各類活動經(jīng)費）的成本，企業(yè)為合作學(xué)生設(shè)立的獎學(xué)金、助學(xué)金等專項成本。三是支付給企業(yè)培訓(xùn)人員的相關(guān)成本。包括企業(yè)對學(xué)生進行角色轉(zhuǎn)換、安全認知、企業(yè)文化等企業(yè)認知培訓(xùn)成本，企業(yè)全職培訓(xùn)人員對合作學(xué)生進行企業(yè)專用知識或技能培訓(xùn)的成本，企業(yè)支付給兼職培訓(xùn)人員指導(dǎo)合作學(xué)生技能操作的工資費用，企業(yè)兼職培訓(xùn)人員因指導(dǎo)學(xué)生花費了工作時間帶來的產(chǎn)能損失。四是企業(yè)提供的場地、設(shè)施設(shè)備及材料損耗成本。這部分成本分為兩種情況：第一種是企業(yè)有專門為合作學(xué)生提供的場地、設(shè)施設(shè)備、工具的情況，包括企業(yè)專門為合作學(xué)生提供培訓(xùn)場所的場租費及設(shè)備折舊費，企業(yè)專門為合作學(xué)生提供的辦公用品、設(shè)施設(shè)備等折舊費用，以及設(shè)施設(shè)備專用后的產(chǎn)能損失。第二種是企業(yè)未單獨為合作學(xué)生提供場地、設(shè)施設(shè)備、工具的情況，包括學(xué)生頂崗實習(xí)造成設(shè)施設(shè)備和工具等維護成本的增加值，學(xué)生頂崗實習(xí)造成次品率、原材料損耗的增加值或服務(wù)質(zhì)量下降帶來的賠償成本。五是合作開發(fā)技術(shù)或iso三體系認證發(fā)生的成本。包括企業(yè)與職業(yè)院校開展產(chǎn)學(xué)研合作花費的研發(fā)（如iso認證方案、試驗、論證、鑒定等）成本，企業(yè)與職業(yè)院校合作開發(fā)人才培養(yǎng)方案、課程、教材等資源花費的人力和物力成本。六是其他成本，如企業(yè)接納教師下企業(yè)鍛煉花費的成本等。企業(yè)參與職業(yè)教育能獲得什么收益企業(yè)參與職業(yè)教育的收益主要包括企業(yè)在校企合作中的短期和長期收益。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一部分短期收益和長期收益是可以貨幣化的經(jīng)濟收益，一部分是不可貨幣化的非經(jīng)濟收益。企業(yè)所能夠獲得的收益主要有來自合作學(xué)生、合作職業(yè)院校、單位及市場的收益。合作學(xué)生為企業(yè)帶來的收益主要包括兩個部分：一是合作學(xué)生在因從事頂崗性生產(chǎn)任務(wù)帶來的短期收益，包括學(xué)生頂崗實習(xí)從事生產(chǎn)性任務(wù)產(chǎn)生的價值和學(xué)生從事頂崗實習(xí)所節(jié)約的部分用工成本。二是合作學(xué)生畢業(yè)后留任企業(yè)，成為正式員工后為企業(yè)帶來的長期收益，包括學(xué)生留任后，對企業(yè)的生產(chǎn)工藝流程更加熟悉，操作更加規(guī)范，由此提高的生產(chǎn)率；學(xué)生留任后，對企業(yè)文化及規(guī)章制度更加認同，降低了流動率；企業(yè)可優(yōu)先挑選適合崗位需求的優(yōu)秀學(xué)生，防止合格員工的短缺；降低因信息不對稱導(dǎo)致錯誤招聘員工和人崗不匹配的比例；學(xué)生留任后，節(jié)約從外部勞動力市場招募員工的雇傭成本；學(xué)生留任后，節(jié)約從外部招募員工的入職培訓(xùn)成本。這也是企業(yè)重要的人事策略，使企業(yè)員工隊伍年輕化，更富有活力，同時促進企業(yè)更加適應(yīng)iso三體系認證、服務(wù)、技術(shù)的轉(zhuǎn)型升級，增強企業(yè)競爭力。合作學(xué)校相關(guān)資源為企業(yè)帶來的收益主要包括，企業(yè)因建立生產(chǎn)型校內(nèi)實訓(xùn)基地而占用學(xué)校場地、設(shè)備等節(jié)省的費用；利用職業(yè)院校教師團隊和科研優(yōu)勢幫助其實現(xiàn)技術(shù)革新；利用職業(yè)院校資源進行在職員工培訓(xùn)，優(yōu)化員工隊伍。此外，在校企合作中企業(yè)還會產(chǎn)生長期的市場收益，主要包括：促進企業(yè)更加適應(yīng)iso三體系認證、服務(wù)、技術(shù)的轉(zhuǎn)型升級，增強市場競爭力；提高企業(yè)在顧客與供應(yīng)商中的地位和知名度，提升企業(yè)的社會形象；增強企業(yè)iso三體系認證（或服務(wù)）的便宜折扣推銷和宣傳度，節(jié)省廣告費用；大企業(yè)iso三體系認證（或服務(wù)）的潛在顧客群及顧客的使用黏性。參與職業(yè)教育，企業(yè)還會享受到單位部門的優(yōu)惠政策補給收益，主要包括：獲得單位部門給予的榮譽稱號，提升企業(yè)的外部形象；享受單位部門因校企合作給予的稅收減免、專項補助等優(yōu)惠政策。企業(yè)參與職業(yè)教育必須考慮哪些風(fēng)險風(fēng)險實際上也屬于成本范疇，但在實際調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，無論是已經(jīng)參與職業(yè)教育的企業(yè)，還是沒有參與職業(yè)教育的企業(yè)，相關(guān)負責(zé)人紛紛表示，相較其他成本而言，校企合作面臨的風(fēng)險是企業(yè)更在意和關(guān)心的。風(fēng)險不發(fā)生則好，一旦發(fā)生如人員傷亡等事故，企業(yè)將會承受非常大的損失，并且會帶來很大的輿論壓力和社會影響，這將直接影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。企業(yè)參與職業(yè)教育校企合作主要涉及如下風(fēng)險：一是決策風(fēng)險。即由于信息不對稱，對合作學(xué)校了解不夠所帶來的合作風(fēng)險。二是物資損耗或顧客流失的風(fēng)險，包括與學(xué)校合作中斷造成專用實訓(xùn)場地、設(shè)施設(shè)備等投入失效的風(fēng)險，合作培養(yǎng)學(xué)生過程中可能面臨設(shè)施設(shè)備、原材料損耗等風(fēng)險，學(xué)生不規(guī)范操作（不周到服務(wù)）帶來企業(yè)聲譽及顧客流失的風(fēng)險。三是學(xué)生人身安全風(fēng)險。即學(xué)生頂崗實習(xí)期間可能會面臨潛在的人身安全風(fēng)險。四是人才和技術(shù)流失的風(fēng)險，包括學(xué)生畢業(yè)后不在企業(yè)就業(yè)而帶來的培養(yǎng)成本和人才流失風(fēng)險，不在企業(yè)就業(yè)所面臨的技術(shù)或管理機密泄露風(fēng)險。校企合作要針對不同類型企業(yè)制定不同策略在技術(shù)升級和“技工荒”的雙重壓力下，絕大多數(shù)企業(yè)與職業(yè)學(xué)校合作的初衷是為了積累人力資源，更注重校企合作帶來的長期收益。但在實際合作之后，許多企業(yè)并未能實現(xiàn)人力資源積累的目的，這樣一來，企業(yè)就有可能放棄不確定的長期收益，退而求其次尋求短期收益，同時也會改變參與校企合作的深度和模式，降低相應(yīng)的成本投入。當(dāng)然，也并不排除有少部分企業(yè)參與校企合作的初衷就是追求短期收益。從調(diào)研情況來看，當(dāng)前企業(yè)參與職業(yè)教育校企合作的目的開始分化為兩種情況。一是“生產(chǎn)模型”下的穩(wěn)健型合作，即在合作過程中，企業(yè)通過學(xué)生創(chuàng)造的生產(chǎn)價值、職業(yè)院校為其節(jié)約的成本和單位補貼等方式獲得收益，這些收益足以補償合作期間發(fā)生的成本，還會有凈收益。這種情況一般發(fā)生在技術(shù)含量不高，且員工流動性非常大的勞動密集型企業(yè)。學(xué)生頂崗實習(xí)可以帶來較高的生產(chǎn)率，但畢業(yè)后學(xué)生留任成為企業(yè)員工的幾率很小，即便是留下來了，短期內(nèi)的離職率也非常高。二是“投資模型”下的風(fēng)險型合作，即在合作過程中，企業(yè)不能通過合作的收益來抵償投入的成本，也就是說，在短期內(nèi)（校企合作期間）企業(yè)可能處于凈損失狀態(tài)。在這種情況下，只有學(xué)生在校企合作結(jié)束之后成為企業(yè)員工，且留任時間最少在1—2年以上，企業(yè)得到的長期收益才能彌補校企合作期間投入的成本。因此，在這種模型中企業(yè)更多追求的是長期收益，一般發(fā)生在專業(yè)性比較強、技術(shù)含量要求比較高，且員工流動性相對較低的技術(shù)密集型企業(yè)，學(xué)生在頂崗實習(xí)期間的生產(chǎn)率較低（平均在50%以下），但學(xué)生就業(yè)面較窄，留任企業(yè)的幾率較大，能為企業(yè)帶來更多的長期收益。總體而言，基于不同的企業(yè)特征和辦學(xué)目的，企業(yè)將會采取不同的模式來參與校企合作，如從淺層次的接收學(xué)生頂崗實習(xí)到訂單培養(yǎng)，再到學(xué)徒培養(yǎng)。不同的合作辦學(xué)模式，企業(yè)將會付出不同的時間成本和人力、物力成本，同時在短期收益和長期收益的構(gòu)成上也會存在很大差異。因此，在某種程度上，單位和職業(yè)院校應(yīng)該針對不同類型企業(yè)的辦學(xué)目的來開展校企合作，在更好地迎合企業(yè)合理需求的同時，更深入地推進職業(yè)院校校企深度融合，提升職業(yè)教育技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量。