合規(guī)管理體系要求及實(shí)施指南百度文庫(kù)，合規(guī)管理體系要求及適用指南

GBT19011-2003_百度文庫(kù) GBT19011-2003 - 質(zhì)量管理體系文件哪里有？

標(biāo)準(zhǔn)號(hào)錯(cuò)了，GBT19011-2003是《質(zhì)量和(或)環(huán)境管理體系審核指南》，《質(zhì)量管理體系iso三體系認(rèn)證指南》應(yīng)是GBT19023--2003，我都放文庫(kù)里了，可以搜索，是Word版本

中央廚房如何iso14000認(rèn)證 百度文庫(kù)？

通過(guò)第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核，就可以頒發(fā)ISO14001證書(shū)。

OHSAS 18001相關(guān)(標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施指南)？

關(guān)于舉辦新版GB/T19001-2008和GB/T28001-2007標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)班的通知尊敬的各獲證組織：2008年11月13日ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)發(fā)布。GB/T19001-2008也將于2008年年底前發(fā)布。OHSAS18001：2007標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)在2007年7月正式發(fā)布，GB/T28001-2007版預(yù)計(jì)將于2008年年底發(fā)布。 華夏認(rèn)證咨詢(xún)中心培訓(xùn)中心是經(jīng)認(rèn)監(jiān)委批準(zhǔn)的具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。針對(duì)新版標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換培訓(xùn)開(kāi)展了大量的準(zhǔn)備工作，中心具有一批多年在業(yè)內(nèi)具有較強(qiáng)技術(shù)水平，多次參與各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范制定的專(zhuān)家和教師及高級(jí)審核員，為本次新版標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)專(zhuān)門(mén)編制培訓(xùn)教材，并精心編排專(zhuān)門(mén)的課程，目的是通過(guò)新版標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，同獲證組織一同深刻理解標(biāo)準(zhǔn)，研究如何進(jìn)一步深化管理體系的運(yùn)行，力爭(zhēng)為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同客戶(hù)一同平穩(wěn)、順利的完成新版標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)換工作。 為方便客戶(hù)組織了解培訓(xùn)的內(nèi)容和有選擇的就近參加中心舉辦的培訓(xùn)，特將總體培訓(xùn)方案公布如下，期望廣大客戶(hù)組織積極參加。[授課內(nèi)容]
1.質(zhì)量管理體系新版標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分：ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)修訂的背景介紹 － 標(biāo)準(zhǔn)修訂情況介紹； － 換版的主要原因； 第二部分：ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)變化和管理體系改進(jìn) － ISO9001:2008和ISO9000:2002標(biāo)準(zhǔn)的主要變化； － 結(jié)合新版標(biāo)準(zhǔn)管理體系在實(shí)踐中的關(guān)注點(diǎn)和改進(jìn)； 第三部分：組織如何利用標(biāo)準(zhǔn)換版提升管理體系運(yùn)行質(zhì)量－ ISO9001:2008對(duì)iso三體系認(rèn)證的要求及管理體系iso三體系認(rèn)證的編寫(xiě)； － “過(guò)程方法”的應(yīng)用； － 企業(yè)在轉(zhuǎn)版工作中應(yīng)開(kāi)展的活動(dòng)；
2.職業(yè)健康安全管理體系新版標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)版培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分：職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn) － GB/T28001:2007（OHSAS18001:2007）講解； 第二部分：標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)踐及轉(zhuǎn)版應(yīng)開(kāi)展的活動(dòng) － 新版標(biāo)準(zhǔn)同2001版（OHSAS18001:1999）的主要變化； － 結(jié)合新版標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，如何對(duì)手冊(cè)/程序iso三體系認(rèn)證進(jìn)行修改； － 職業(yè)健康安全法律法規(guī)及合規(guī)性評(píng)價(jià)； － 如何按照新版要求識(shí)別危險(xiǎn)源；如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 [授課教師] 單位申報(bào)教師級(jí)教師或高級(jí)審核員 [培訓(xùn)時(shí)間] 200
9.
1.13—15 北京 報(bào)到時(shí)間：200
9.
1.12下午14：00200
9.
1.17—19 上海 報(bào)到時(shí)間：200
9.
1.16下午14：00200
9.
1.17—19 廣州 報(bào)到時(shí)間：200
9.
1.16下午14：00（具體地點(diǎn)另行通知）[培訓(xùn)費(fèi)用] 單體系400元/人；雙體系800元/人；食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。[報(bào)名方式] 電話(huà)、傳真報(bào)名表、[聯(lián) 系 人] 翟宏、朱靜華[報(bào)名電話(huà)] 010-5161620
8、6232212
2、6233527
6、62335256[報(bào)名傳真] 010- 5161582
1、51616207 華夏認(rèn)證咨詢(xún)中心有限公司培訓(xùn)中心2008年 12月22日□QMS /□OHS培訓(xùn)班報(bào)名認(rèn)證老師聯(lián)系確定流程和新版GB/T19001-2008和GB/T28001-2007標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃從這里下載

保險(xiǎn)公司合規(guī)管理體系？

中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)商業(yè)代理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)合規(guī)銷(xiāo)售與風(fēng)險(xiǎn)管理的通知擴(kuò)展閱讀：

根據(jù)安泰科技股份有限公司“六位一體”的合規(guī)管理體系建設(shè)實(shí)施綱要》的要求,？

一、如何構(gòu)建規(guī)范有效的合規(guī)管理體系：（一）構(gòu)建健全完善的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
1、強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)。農(nóng)村信用社應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化制度意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，一方面要將相關(guān)的法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)等外部規(guī)則落實(shí)到內(nèi)部的管理制度規(guī)定中，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作與管理制度符合外部規(guī)則的要求，使內(nèi)、外部規(guī)則在農(nóng)村信用社員工的工作實(shí)踐中銜接一致。另一方面要對(duì)現(xiàn)行管理制度進(jìn)行清理、修改、補(bǔ)充和廢止，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行上的缺陷，不斷完善制度體系。
2、健全績(jī)效考核機(jī)制。樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，把績(jī)效考核作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分，應(yīng)充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價(jià)值觀(guān)念，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)管理的關(guān)系，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)防違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3、建立舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制。要在員工中樹(shù)起依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，必須建立舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制，為員工舉報(bào)違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的舉報(bào)保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制。
4、建立合規(guī)責(zé)任追究制度。要制定違規(guī)內(nèi)部責(zé)任追究制度，落實(shí)合規(guī)責(zé)任，重點(diǎn)是明確管理者的責(zé)任，對(duì)因違規(guī)出現(xiàn)資金損失和經(jīng)濟(jì)案件的，要嚴(yán)格追究各級(jí)管理者的責(zé)任；落實(shí)檢查人員的監(jiān)督責(zé)任，對(duì)檢查人員在日常的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)，該處罰的未處罰，要追究連帶責(zé)任。（二）積極培育合規(guī)文化合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，合規(guī)管理機(jī)制的建設(shè)過(guò)程也是優(yōu)良企業(yè)文化培育和形成過(guò)程。而一個(gè)組織的最高管理者往往會(huì)對(duì)整個(gè)組織的文化產(chǎn)生決定性影響，從一定程度上說(shuō)，農(nóng)村信用社的企業(yè)文化往往取決于農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)者的核心理念和價(jià)值取向。作為農(nóng)村信用社的高層管理人員，積極主動(dòng)倡導(dǎo)合規(guī)文化是其義不容辭的責(zé)任，形成人人合規(guī)的文化，樹(shù)立合規(guī)人人有責(zé)的觀(guān)念。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門(mén)或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與農(nóng)村信用社的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和每個(gè)農(nóng)村信用社員工都息息相關(guān)。要讓合規(guī)的觀(guān)念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工的血液中，只有這樣才是全員合規(guī)、人人合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而確保農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)不偏離目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值的最大化。當(dāng)然，人人合規(guī)首先要求領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，并且在農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠(chéng)信、盡職等?？梢哉f(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)是構(gòu)成農(nóng)村信用社合規(guī)文化基因、實(shí)現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)所有新上任的部門(mén)和各級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和根據(jù)安泰科技股份有限公司“六位一體”的合規(guī)管理體系建設(shè)實(shí)施綱要》的要求,
一、如何構(gòu)建規(guī)范有效的合規(guī)管理體系：（一）構(gòu)建健全完善的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
1、強(qiáng)化規(guī)章制度建設(shè)。農(nóng)村信用社應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，強(qiáng)化制度意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，一方面要將相關(guān)的法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)等外部規(guī)則落實(shí)到內(nèi)部的管理制度規(guī)定中，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作與管理制度符合外部規(guī)則的要求，使內(nèi)、外部規(guī)則在農(nóng)村信用社員工的工作實(shí)踐中銜接一致。另一方面要對(duì)現(xiàn)行管理制度進(jìn)行清理、修改、補(bǔ)充和廢止，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并彌補(bǔ)制度設(shè)計(jì)和執(zhí)行上的缺陷，不斷完善制度體系。
2、健全績(jī)效考核機(jī)制。樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀(guān)和正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，把績(jī)效考核作為合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分，應(yīng)充分體現(xiàn)農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)和懲處違規(guī)的價(jià)值觀(guān)念，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)拓展與合規(guī)管理的關(guān)系，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)防違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3、建立舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制。要在員工中樹(shù)起依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)和控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)，必須建立舉報(bào)監(jiān)督機(jī)制，為員工舉報(bào)違規(guī)、違法行為提供必要的渠道和途徑，并建立有效的舉報(bào)保護(hù)和激勵(lì)機(jī)制。
4、建立合規(guī)責(zé)任追究制度。要制定違規(guī)內(nèi)部責(zé)任追究制度，落實(shí)合規(guī)責(zé)任，重點(diǎn)是明確管理者的責(zé)任，對(duì)因違規(guī)出現(xiàn)資金損失和經(jīng)濟(jì)案件的，要嚴(yán)格追究各級(jí)管理者的責(zé)任；落實(shí)檢查人員的監(jiān)督責(zé)任，對(duì)檢查人員在日常的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中該發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題未發(fā)現(xiàn)，該處罰的未處罰，要追究連帶責(zé)任。（二）積極培育合規(guī)文化合規(guī)文化是農(nóng)村信用社企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，合規(guī)管理機(jī)制的建設(shè)過(guò)程也是優(yōu)良企業(yè)文化培育和形成過(guò)程。而一個(gè)組織的最高管理者往往會(huì)對(duì)整個(gè)組織的文化產(chǎn)生決定性影響，從一定程度上說(shuō)，農(nóng)村信用社的企業(yè)文化往往取決于農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)者的核心理念和價(jià)值取向。作為農(nóng)村信用社的高層管理人員，積極主動(dòng)倡導(dǎo)合規(guī)文化是其義不容辭的責(zé)任，形成人人合規(guī)的文化，樹(shù)立合規(guī)人人有責(zé)的觀(guān)念。合規(guī)絕不僅僅是合規(guī)部門(mén)或者合規(guī)人員的事情，合規(guī)工作與農(nóng)村信用社的各個(gè)流程、各個(gè)工作環(huán)節(jié)和每個(gè)農(nóng)村信用社員工都息息相關(guān)。要讓合規(guī)的觀(guān)念和意識(shí)滲透到每個(gè)員工的血液中，只有這樣才是全員合規(guī)、人人合規(guī)，這樣才能有效控制合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，從而確保農(nóng)村信用社的經(jīng)營(yíng)不偏離目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)價(jià)值的最大化。當(dāng)然，人人合規(guī)首先要求領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范，并且在農(nóng)村信用社倡導(dǎo)合規(guī)文化和合規(guī)理念，包括誠(chéng)信、盡職等。可以說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)合規(guī)是構(gòu)成農(nóng)村信用社合規(guī)文化基因、實(shí)現(xiàn)人人合規(guī)的首要前提。通過(guò)適當(dāng)方式對(duì)所有新上任的部門(mén)和各級(jí)負(fù)責(zé)人進(jìn)行上任前的合規(guī)培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)使其充分系統(tǒng)地了解和請(qǐng)問(wèn)您還有其他問(wèn)題嗎?如果您對(duì)我的服務(wù)滿(mǎn)意麻煩給個(gè)評(píng)價(jià)吧！感謝你的提問(wèn)希望我的回答能給您幫助如果方便請(qǐng)給個(gè)贊。萬(wàn)分感謝