gbt19000標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語，gbt19000標(biāo)準(zhǔn)中質(zhì)量術(shù)語

《質(zhì)量管理體系 術(shù)語》是哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？

這是國際標(biāo)準(zhǔn)iso9000族標(biāo)準(zhǔn)或國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T9000族標(biāo)準(zhǔn)的第0部分——《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)等同，由四個(gè)部分組成：9000、900
1、900
4、9011。質(zhì)量管理體系（Quality Management System,QMS）是指在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系。質(zhì)量管理體系是組織內(nèi)部建立的、為實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)所必需的、系統(tǒng)的質(zhì)量管理模式，是組織的一項(xiàng)戰(zhàn)略決策。它將資源與過程結(jié)合，以過程管理方法進(jìn)行的系統(tǒng)管理，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)選用若干體系要素加以組合，一般包括與管理活動(dòng)、資源提供、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)以及測(cè)量、分析與改進(jìn)活動(dòng)相關(guān)的過程組成，可以理解為涵蓋了從確定顧客需求、設(shè)計(jì)研制、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售、交付之前全過程的策劃、實(shí)施、監(jiān)控、糾正與改進(jìn)活動(dòng)的要求，一般以文件化的方式，成為組織內(nèi)部質(zhì)量管理工作的要求。質(zhì)量體系文件的編制內(nèi)容和要求，從質(zhì)量體系的建設(shè)角度講，應(yīng)強(qiáng)調(diào)幾個(gè)問題：
1、體系文件一般應(yīng)在第一階段工作完成后才正式制訂，必要時(shí)也可交叉進(jìn)行。如果前期工作不做，直接編制體系文件就容易產(chǎn)生系統(tǒng)性、整體性不強(qiáng)，以及脫離實(shí)際等弊病。
2、除質(zhì)量手冊(cè)需統(tǒng)一組織制訂外，其它體系文件應(yīng)按分工由歸各職能部門分別制訂，先提出草案，再組織審核，這樣做有利于今后文件的執(zhí)行。
3、質(zhì)量體系文件的編制應(yīng)結(jié)合本單位的質(zhì)量職能分配進(jìn)行。按所選擇的質(zhì)量體系要求，逐個(gè)展開為各項(xiàng)質(zhì)量活動(dòng)（包括直接質(zhì)量活動(dòng)和間接質(zhì)量活動(dòng)），將質(zhì)量職能分配落實(shí)到各職能部門。質(zhì)量活動(dòng)項(xiàng)目和分配可采用矩陣圖的形式表述，質(zhì)量職能矩陣圖也可作為附件附于質(zhì)量手冊(cè)之后。
4、為了使所編制的質(zhì)量體系文件做到協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，在編制前應(yīng)制訂“質(zhì)量體系文件明細(xì)表”，將現(xiàn)行的質(zhì)量手冊(cè)（如果已編制）、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、管理辦法以及記錄表式收集在一起，與質(zhì)量體系要素進(jìn)行比較，從而確定新編、增編或修訂質(zhì)量體系文件項(xiàng)目。

《質(zhì)量管理體系 術(shù)語》是哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)？

這是國際標(biāo)準(zhǔn)ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)或單位標(biāo)準(zhǔn)GB/T9000族標(biāo)準(zhǔn)的第0部分——《質(zhì)量管理體系 基礎(chǔ)和術(shù)語》。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)等同，由四個(gè)部分組成：9000、900
1、900
4、9011。

術(shù)語 ISO9000:2008 基礎(chǔ)和要求 ISO9001:2008 認(rèn)證咨詢的時(shí)候主要用的是9001，他們簡稱9000族

GB/T-19000

iso9001標(biāo)準(zhǔn)中術(shù)語“產(chǎn)品”包括哪些？

iso三體系認(rèn)證的分類包括 服務(wù)、軟件、硬件、流程性材料 四類。

iso三體系認(rèn)證的分類包括 服務(wù)、軟件、硬件、流程性材料 四類。

中華人民共和國單位標(biāo)準(zhǔn)：gb/t 19001-2008《質(zhì)量管理體系 要求》 。 本標(biāo)準(zhǔn)等同采用 iso 9001：2008《質(zhì)量管理體系 要求》（英文版）。 在?gb/t 19001-2008 標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于“iso三體系認(rèn)證防護(hù)”的內(nèi)容如下：

OHSAS18000標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證術(shù)語與定義？

1、事故:造成死亡、職業(yè)病、傷害財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件； 相應(yīng)法規(guī)： 1991年單位頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告及處理規(guī)定》； 1987年頒發(fā)的《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》； 衛(wèi)生部頒發(fā)的《職業(yè)病診斷管理辦法》；
2、審核:制定活動(dòng)和有關(guān)結(jié)果是否符合計(jì)劃的安排，以及這些安排是否得到有效實(shí)施并適用于實(shí)現(xiàn)組織的方針和目標(biāo)的一個(gè)系統(tǒng)化的驗(yàn)證過程。
3、持續(xù)改進(jìn)：強(qiáng)化職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系的過程，目的是根據(jù)組織的職業(yè)安全衛(wèi)生方針，從總體上改善職業(yè)安全衛(wèi)生績效；持續(xù)改進(jìn)不必發(fā)生于活動(dòng)的所有方面。
4、危害：可能造成人員傷害、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失、作業(yè)環(huán)境、破壞的根源或狀態(tài)；可理解為危險(xiǎn)源或事故隱患；從本質(zhì)上講就是存在能量、有害物質(zhì)和能量、有害物質(zhì)失去控制而導(dǎo)致的意外釋放或有害物質(zhì)的泄露，散發(fā)這兩方面因素，如液化器，氧氣瓶； 按導(dǎo)致事故、危害直接原因進(jìn)行分類： ⑴ 物理性 ⑵ 化學(xué)性 ⑶ 生物性 ⑷ 心理與主觀性 ⑸ 生理性 ⑹ 行為性 ⑺ 其他
5、危險(xiǎn):持定危險(xiǎn)事件發(fā)生的可能性與后果的結(jié)合。 可能性：是指導(dǎo)致事故發(fā)生的難易程度； 嚴(yán)重性：是指事故發(fā)生后能夠組織帶來多大的人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失。 其中任何一個(gè)不存在，則認(rèn)為這種危險(xiǎn)不存在。 如有電擊可能性的地方，人員不能進(jìn)入則認(rèn)為不存在危險(xiǎn)。
6、危害辨識(shí)：識(shí)別危害的存在并確定其性質(zhì)的過程，即識(shí)別危險(xiǎn)源，辨識(shí)范圍主要是廠址、廠區(qū)平面布局、筑物、生產(chǎn)工藝過程、生產(chǎn)設(shè)備、有害作業(yè)和管理設(shè)施，事故應(yīng)急搶救設(shè)施及輔助生產(chǎn)生活衛(wèi)生設(shè)施等。確定其性質(zhì)，如桌子（拌倒人或火災(zāi)）確定是火災(zāi)還是拌倒人。
7、事件：造成或可能造成事故的事件。事件的發(fā)生可能造成事故，也可能并未造成任何損失，因此說事件包括事故，對(duì)于沒有造成職業(yè)病、死亡、傷害、財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的事件可稱之為“未遂過失”。事件包括未遂過失。
8、相關(guān)方：關(guān)注組織的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體?？梢允菆F(tuán)體，也可以是個(gè)人。關(guān)注狀況或受影響； 相關(guān)方主要有： ⑴ 與組織相鄰的，如鄰廠、周圍的居民下風(fēng)向的企業(yè)，河流的下游等； ⑵ 與組織的經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)相關(guān)的，如股東供方、客戶和員工； ⑶ 、單位部門、勞動(dòng)及環(huán)境保護(hù)組織等。
9、不符合：任何能夠直接或間接造成死亡、職業(yè)病、財(cái)產(chǎn)損失或作業(yè)環(huán)境破壞的違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章或管理體系要求的行為或偏差。分為嚴(yán)重和一般不符合、嚴(yán)重不符合的情況。 ⑴ 體系系統(tǒng)性失效； ⑵ 體系區(qū)域性失效； ⑶ 有嚴(yán)重后果。
10、目標(biāo)：組織制定的為激發(fā)員工安全表現(xiàn)行為，并預(yù)期必須要達(dá)到的職業(yè)安全衛(wèi)生工作目的，要求和結(jié)果目標(biāo)應(yīng)可分解為獨(dú)立的指標(biāo)盡量管理量化指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。 1
1、職業(yè)安全衛(wèi)生：影響作業(yè)場(chǎng)所內(nèi)員工、臨時(shí)工、合同工、外來人員和其他人員安全與健康的條件和因素。進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的任何人安全與健康的保護(hù)，不包括職工其他勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬的保護(hù)，也不包括一般的衛(wèi)生保健和傷病醫(yī)療工作。作業(yè)場(chǎng)所一般說來是組織生產(chǎn)活動(dòng)的場(chǎng)所。 1
2、職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系：組織全部管理體系中專門管理職業(yè)安全衛(wèi)生工作的部分包括為制定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和保持職業(yè)安全衛(wèi)生方針?biāo)璧慕M織機(jī)構(gòu)，規(guī)劃活動(dòng)、職責(zé)、慣例、程序、過程和資源。 1
3、組織：具有自身職能和行政管理的企業(yè)、事業(yè)單位或社團(tuán)，可以是其中的一部分。 1
4、績效：組織根據(jù)職業(yè)安全衛(wèi)生方針、目標(biāo)，在控制和消除職業(yè)安全衛(wèi)生危險(xiǎn)方面所取得的成績和達(dá)到的含金量?？冃强蓽y(cè)量的，如職業(yè)病減少多少，未發(fā)生事故等。 1
5、危險(xiǎn)評(píng)價(jià)（風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)）：評(píng)價(jià)危險(xiǎn)程度并確定其是否存在可承受范圍的全過程是針對(duì)存在的危險(xiǎn)源的發(fā)生危害的可能性和嚴(yán)重性進(jìn)行分析，以確定這種危害是否可接受。 可能性：采取數(shù)學(xué)方法，最后得出一個(gè)綜合指標(biāo)來實(shí)現(xiàn)； 嚴(yán)重性：通過工程學(xué)的方法分析是否可接受的判斷需根據(jù)相關(guān)的知識(shí)，如法律、法規(guī)及組織具體情況加以確定，一般說來，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)或界限值不是一成不變的； 1
6、安全：免遭不可接受危險(xiǎn)的傷害經(jīng)過危險(xiǎn)評(píng)價(jià)，確定了不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，那么它就要采取措施將不可接受危險(xiǎn)降低至可容許的程度，使人們避免遭受到不可接受危險(xiǎn)的傷害。 1
7、可接受的危險(xiǎn)：組織根據(jù)法律義務(wù)和職業(yè)安全衛(wèi)生，將危險(xiǎn)降低至可接受的程度。

1、事故:造成死亡、職業(yè)病、傷害財(cái)產(chǎn)損失或其他損失的意外事件；

最終版標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布時(shí),術(shù)語和定義將不包含于iso9001:2015標(biāo)準(zhǔn)中,術(shù)語和定義將在iso9000:2015中詳述？

ISO9000:2015將能成為ISO9001:2015的規(guī)范性引用iso三體系認(rèn)證,是對(duì)的，ISO9001:2015《質(zhì)量管理體系 要求》對(duì)ISO9000：2015《質(zhì)量管理體系基礎(chǔ)和術(shù)語》進(jìn)行引用。