蘇州社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證報(bào)價(jià)，社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證報(bào)價(jià)
SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系是什么？
其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的iso三體系認(rèn)證皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，即組織的運(yùn)營必須考慮社會(huì)公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況，通過SA8000?標(biāo)準(zhǔn)來展示組織的社會(huì)責(zé)任，這將強(qiáng)化組織的社會(huì)職責(zé)(CSR)，改善員工、客戶和公眾對組織的信心。
企業(yè)為什么要做社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證？
SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理體系。企業(yè)通過實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證咨詢可以：
1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。實(shí)施社會(huì)責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；
2.提高企業(yè)社會(huì)形象，獲得iso三體系認(rèn)證銷售競爭優(yōu)勢；
3.優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；
4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
SA8000即Social Accountability 8000，社會(huì)責(zé)任管理體系。其主要內(nèi)容包括：童工、強(qiáng)迫性或強(qiáng)bai制性勞動(dòng)、健康與安全、結(jié)社自由和集體談du判的權(quán)利、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、薪酬福利、管理zhi體系。
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1 企業(yè)應(yīng)在其所能影響的范圍內(nèi)支持并尊重對國際社會(huì)做出的維護(hù)人權(quán)的宣言。
社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)責(zé)任評價(jià)體系之間的區(qū)別？
基本一樣，各個(gè)客戶要求有所區(qū)別。基本都是按照SA8000：2008社會(huì)責(zé)任和ISO26000社會(huì)責(zé)任指南，iso認(rèn)證的各自的評估系統(tǒng)
sa8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)？
SA 8000國際標(biāo)準(zhǔn)鼓勵(lì)組織開發(fā)、維護(hù)和運(yùn)用社會(huì)接受的工作環(huán)境慣例。SA 8000標(biāo)準(zhǔn)涉及領(lǐng)域包括童工、職業(yè)健康與安全、結(jié)社自由和集體談判自由、歧視、懲罰、工作時(shí)間、報(bào)酬及管理系統(tǒng)。另外，SA 8000還采納了現(xiàn)有的國際協(xié)議內(nèi)容，包括國際勞工組織公約、全球人權(quán)宣言、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約等。認(rèn)證咨詢益處符合SA 8000要求，不僅能證明你履行社會(huì)責(zé)任、道德對待員工以及遵守國際標(biāo)準(zhǔn)，還能幫助你提升供應(yīng)鏈管理和績效。SA 8000將確保你的組織符合國際標(biāo)準(zhǔn)，有效地降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，對社會(huì)責(zé)任所做的承諾則是對公司長遠(yuǎn)規(guī)劃的支持，加強(qiáng)員工、顧客及利益相關(guān)方的忠誠度，進(jìn)而也會(huì)影響企業(yè)的總體成本收益。與SGS合作并獲得SA 8000證書，有助于組織發(fā)展和社會(huì)責(zé)任提升。在投標(biāo)國際合約或擴(kuò)展本地新業(yè)務(wù)時(shí)，SGS頒發(fā)的SA 8000證書是你對社會(huì)責(zé)任所做的鄭重承諾的有效證明。
